写自我介绍应该（热门17篇）

自我介绍可以是口头的，也可以是书面的，根据不同场合和需求选择适合的方式进行介绍。以下是一些自我介绍的范文，供大家参考，希望能给大家一些灵感和启示。

自我介绍应该怎么说

比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。

自我介绍应该怎么说

中午，我们吃好午饭，妈妈就催我上床睡午觉了。

下午放学回家，妈妈打了一个电话给我，亲切地对我说：“中午是我错怪你了，你能原谅我吗?”我爽快地说：“能!”

我总结了个道理：只要你把心里话说出来去，就不会引起不好的后果。

面试应该怎样自我介绍

自我介绍应该怎么说

1、和你坐在公园的长椅上，一边看我们各自的书，一边听着我们喜欢的音乐。

2、保重好自己，珍惜好自己，善待好自己，为了我好吗？

3、不许骗我，如果你骗我我会很伤心的。

4、不要嫌我学习差，我会努力学习的，为了我们的将来，我一定会努力学习，你放心。遇到我不会的问题，你要耐心的讲解，不准嘲笑我。

5、吃过晚饭后，我们出门散步，找一处安静的地方数天上的星星。

6、当我们慢慢变老后，我们还可以为对方的爱而感动。

7、等我挣了钱给你买糖，我们一起分糖吃，一人一半。

8、和你外出时保持身体的接触，不管是牵手、揽着肩，还是搂着腰，总之不想和你分开，当然特殊情况除外。

9、和你一起逛街，你要听从我的建议买衣服，因为你的帅气是给我看的，不要怀疑我的审美水平。

10、和你一起去教堂，静静的看你做祷告。

11、尽量不惹你生气，如果我真的犯了很严重的`错误，希望你能原谅我。你要是很生气，可以批评我，但不要伤害我的自尊心；你要是非常生气，可以轻轻的打我，但不要把我打坏，尤其不要打我的脸。

12、每次说对不起时，都是发自内心的。

13、每年陪你回家乡给祖母扫墓，我要亲自拔掉坟前的杂草，向她讲述我们之间发生的趣事，让她老人家在九泉之下为你开心。

14、每天早上你要唤醒我或者我唤醒你，因为我希望睁开眼睛时,能在第一时间看到你。

15、你的皮肤不好，有空我要给你做面膜，到时候要听话。

16、你生病时，我会照顾你的，我会让你感到自己是世界上最幸福的人。

17、你要常常对我笑，我喜欢看你笑的样子。

18、你要时常唱歌给我听，随便唱什么都好，只要是你唱的，最好让我在你的歌声中入睡。

19、让我们共同为将来努力，相信真爱的存在，我等你对我说“我爱你”。

20、如果出台相关的法律，我希望可以和你结婚，虽然只是一张纸。

21、如果我有意外发生，找一个比我跟更爱你的人，最好忘掉我。忘不掉的话，在我每年生日时到我的墓前送一束花给我。有时间最好去看看我的父母，我不想我的离开让他们太寂寞。

22、如果有一天你不再爱我，记得告诉我，我会悄然的离开，不会再打扰你的生活。

23、虽然我不信教，但我还要感谢上帝让我在茫茫人海中认识了你。

24、我笨笨的时候，不要骂我，要耐心一点，否则我会自卑的。

25、我给你拍照时，你要按我的要求摆pose，我要把你最美的一面拍下来。

26、我给你做的饭菜，你要吃全光，我会很高兴的，但是我没有做好的话，你就不要吃了，我不想勉强你。

27、我们都要按时吃饭，特别是早饭，我们俩都不胖，所以要吃的壮壮的。

28、我们要是闹矛盾，也许我会不理你，但是我用不了多长时间就会主动找机会和好，到时候你要给我台阶下。

29、我是一个没有吃过苦的孩子，但为了你我什么苦都能吃。

30、我希望每天晚上睡觉时都能梦到你，在梦里对你说晚安。

31、我要做你所有作品的第一读者，而且是最忠实的读者。

32、喜欢你充满关爱的称我小孩，但不是只把我当成追求你的小孩，我要成为你的爱人，成为和你共度一生的人。

33、下雨时，我们打一把伞，我向往和你挤在一起走路。

34、现在的我的确不够成熟，不要为此把我看作不懂事的小孩，我会长大的，你要对我有信心，否则我对自己更没信心了。

35、学做好吃的给你，然后看着你幸福的吃光。

36、有条件的话，我想和你一起去海边度假，让我们感受海风的清新。

37、在你睡觉时亲亲你，不会把你吵醒的。

38、在你遇到困难和挫折时，不要顾忌告诉我，也许我帮不了你，但我希望可以和你一起分担，倾听你的苦闷。

39、在我被人欺负时，你要第一时间出来帮我。

40、在我不自信时，鼓励一下我；在我不努力时，不要放弃我；在我懒惰时，提醒一下我；在我遇到困难时，给我点建议。

41、在我任性耍赖、孩子气的时候，不要生气，要让着我点，我比你小。如果我做得过分，可以告诉我，我会改的。

42、最好每天我们都喝豆浆，豆浆对男性的身体有好处。

43、做一个乐观的人，为了所有关心和爱着你的人。

自我介绍应该怎么说

身为管理者，只要是公司的事情，事无巨细，都有一份责任。即使是完全在职责之外，态度和蔼地给予一些指引，也能表现出自己的成熟大度和礼节。

工作当中很多时候都是说者无心，听者有意，对下属说一句这样的话语，很容易将自己的形象彻底颠覆;对同事说一句这样的话语，会激发矛盾产生误解;对上司说一句这样的话语，’可能意味着你该调整岗位了。

2、为什么你们……。

在责问别人时，想一想自己有没有什么过失，尽了多少力多少心。有时，宽容地对待别人的错误，会使人更加振作，更加进步。用一连串的“为什么”去发难于人，得到的也可能是一连串的“为什么”的答案。

反过来问：为什么我没有配合好你们?你们有什么地方需要我?也许事情会解决得更快一些的。

3、上面怎样骂我，我就怎样骂你们。

作为管理者，起的是一个上传下达的桥梁的作用，但绝不是一个简单的传递。对上，要忠诚尽责，完成任务;对下，要想方设法，给予激励帮助支持。敢于承受来自上面的压力，担负起责任，敢于缓和下级的紧张，创造和谐的工作环境，才是一个管理者最应该做的事情。

4、我也没办法。

管理者的能力，从某种方面来说，是用解决问题的能力来衡量的。只会强调客观原因，不用积极的心态去调动一切可用的资源，显露出来的肯定是无可奈何和对上级以及下属的打击。要相信办法总是比困难多，相信集体的智慧是可以攻克一切堡垒的。

5、我说不行就不行。

以自我为中心的话语，与事实没有合理性的解释，很难服人的。凡事不能以事实为依据，不能本着商讨的态度来解决，可能会使事态更进一步的恶化。

其实即使是错的意见，听听也无妨，应该本着有则改之，无则加勉的心态对待自己和别人。

片面的做出判断，有时就是一种武断，说不行就不行，一定要有科学的分析和依据，这样才能降低判断结果错误的风险，保证判断的正确性。

6、你说怎样就怎样。

听起来象是气话，又象是不负责任的话。在产生一些争议时，当一些意见没有被采纳时，这样的话脱口而出，听者会认为，你的见解毫无是处，本来还有可接受的地方，会变得全盘否认，而且从此将可能不再向你征询看法和想法了。保持冷静的头脑和清晰的思维，说出所有的思想，提供参考，并不因没有被使用而太过激动，是一个管理者良好的品质和性格。

7、我随时可以怎样。

强权气势的话语，让人听到了就有一种很不舒服的感觉，换句话来说，你以为你是谁?你想怎样就怎样，你到底有多大的能耐?以势压人，只会贬损个人的形象，在大家心中埋下抱怨的种子，这种抱怨，一旦暴发，其弹力之大，是无可想象的。所以保持平意近人，多些尊重他人，是自己尊严的体现。

8、你真的很笨。

奚落、讽刺、挖苦员工的话语是在伤害员工自尊及感情，“哀莫大于心死”，表面上员工是在听你的，按你说的去做，但实际上员工只是在敷衍了事，因为他根本体会不到工作的乐趣，工作质量肯定不高。

同时，因为奚落、讽刺、挖苦更多的是伤害员工的心灵，长期以往，员工的自尊被摧毁，自信被打击，智慧被扼杀，工作可能干得更不好，最后抱着“死猪不怕开水烫”的态度，对员工、对管理者、对企业的都是不利的。

9、不行啦!我能力有限，谁行谁来做。

如果是真正认识到自己的能力有限，能够迎头赶上，自我充电，或许可说是一种有自知之明而且有上进心的表现，也算是一大幸事。但如果是用这句话来抵触工作，来嘲笑挖苦他人，来掩饰自己内心的慌张，全无挑战工作的意识，则可以说，说这句话的管理者无形中已散失了一个管理人最基本的素养，他已不配再做管理者了。

10、都很好，蛮不错。

泛泛的表扬，既缺乏诚意又不能振奋整体、激励个体，因为人皆不喜欢廉价的、言不由衷的恭维，因此表扬的言语策略应该是及时、有代表性、有充实具体的内容，能够体现被表扬者风貌的语言。

不实的表扬表现在用夸大的言辞去称赞不足为奇的小事，有用心炮制的嫌疑，该类表扬其危害在于只令被表扬者高兴，而令所有其他人反感。极力吹捧的行为，其结果往往导致民心的背离。因此人才管理中，及时且适度的赞美言辞是领导者必须掌握的一门学问。

自我介绍应该怎么说

关于求职和职场生存，一些不得不说的话，混职场的童鞋，看过来。

这几年看了数以万计的简历，今天又看了一天，现在还在看。有些话，不得不说。如果我的这些话，能帮助更多人找到适合自己的工作，当然最好是帮助他们得到成长，那真是值得庆幸的。

1、投简历，只发附件，邮件正文里一个字不写，这是对自己很不负责任的事情。

2、一封自荐信，比一百封千篇一律的简历都有效得多。自己的真诚、才华、个性，以及对目标单位的必要研究，都应该在自荐信里得到完整体现。一个对自己有清醒的认识和定位(不妄自尊大，也不妄自菲薄)，并且目标明确、态度端正、对目标工作怀有渴望的人，是有能力写好一封自荐信的。

3、“您好!在××上获悉贵单位近期招聘信息，特冒昧投此简历。非常感谢您在百忙之中查阅我的简历，如能有面试机会，不胜感激!为方便您查看，简历在此粘帖的同时，随附件上传一份，您随自己方便选择。”

我比较喜欢这种投递简历的方式。我当年求职发简历，就是这么做的。当然，我会附上一封自荐信。并且，我不会用“贵单位”这种词。一定要让对方感受到，你是对他们做过功课的，而不是大面积撒网，逮住哪个算哪个。

4、如果投递简历时邮件里包含附件，有两点应注意：

1、尽量用word版，如果是版或其他格式文件，对方很可能打不开;。

2、文件名一定要有自己的名字。很多人喜欢写“简历”二字，却不考虑对方保存文件时的不便(需要重命名才能保存)，以及在一堆简历里寻找时的不便(没有名字的简历，怎么找呢?)。

谁站在对方的立场上，谁才能得到最大的回报。

5、不要不把实习当工作：在实习生和求职者之间，用人单位通常会优先选择将实习生转为正式员工。这个比例高达80%。因为无论是潜在的风险还是磨合成本，实习生相对都要小得多。

6、如果你总是因为缺乏工作经验而被用人单位拒之门外，那就应该明白，你当下最需要考虑的不是薪水、福利、公司规模、公司与住处的距离等等，当然更不应该抱怨。你最需要做的，就一件事：全力争取工作机会，哪怕是实习机会。不管是骡子是马，重要的是先给自己一个出来溜的机会。

选择或放弃，不在于好或不好，而在于是否适合。

8、和同事聊天，他说：你不要招那些面色灰暗，表情狰狞的人，要招开朗阳光，友善自信的人。

所谓秀外而慧中，一个人的内在，包括性格、修为，都是可以通过言行和气质表现出来的。与心态积极的人相处，如沐春风;与阴暗猥琐的人相处，如芒在侧。

因此，如果你认为自己是适合对方的人才，投简历时附上一张生活照，即便你其他方面不突出，或许也能因此为你博得一个面试的机会。

一些与求职无关但与职场有关的心得：

1、没有固定标准的时候，团队需要的标准，就是第一标准，其他标准，都向团队标准看齐。

2、在不同的发展阶段，应有不同的目标，切合当下现实的目标。一个人如此，一个企业也如此。

3、空想家是不受欢迎的，社会需要的是行动者。

4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬间顿悟。重要的是，要持续改善。

5、工作、生活、感情，都和身体的经络一样，不通则疼。

6、复杂的事情简单做，简单的事情重复做。

7、慎独。交流很重要。要有开放的心态和胸怀，向身边的每一个人学习，向一草一木学习。万物皆有缘由，皆有规律。阅读和倾听，也是一种交流。

8、快乐地工作很重要。选择自己喜欢的工作，才容易出成绩，同时让自己变得更好。纯粹为了上班而上班，并且因此而痛苦，则对自己和公司而言都是一种恶性消耗。若工作不快乐，则上班无意义。

9、管理这事情，形式最不重要。制度是为了有个统一标准让大家有安全感，不是为了制约人性。最好的管理是相处。所有人都认同一个理念，气场一致，步伐一致，则具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和负责，应是基本标准。

10、慎言。言必有失。然而重点不在于此。重点在于，每一天的所得都会有不同，草率发言是对自己及他人的不负责。阶段性的思考，可作讨论，不作评价。

11、得到的秘诀是舍弃。

12、知道的越多，越发现自己的无知。

13、对自己高标准严要求是对的，但过于苛刻就会适得其反。放下所有包袱，轻装上阵才走得快。

14、少加班，多锻炼，身体好精神才好，精神饱满才能高效。

15、谦逊，低调，保有一颗打磨的心。

自我介绍应该怎么说

应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服，如果你懂得。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文———还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。而我们都清楚有些是可以，就得抓紧机会问了，面试在结束后是应该说点动西，抓紧这机会问你想知道的。

当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人———“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……”

可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。今天，就让泰安人才网的人力资源专家教各位几招。

“你能给我这份工作吗？”

据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

“我最晚什么时候能得到回音？”

面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的'结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”

也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。

“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”

如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。

在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。而且当面试完了，应该知道，这样才会个自己加分。

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自我介绍应该怎么说

应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程，。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文――还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。

当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人――“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……”

可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。

“你能给我这份工作吗？”

“我最晚什么时候能得到回音？”

面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”

也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。

“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”

如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。

在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束――且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。

“面试结束后应该说的那句话”；转载请注明出处!

自我介绍应该怎么说

1)我们只是暂时分开一下，好过互相折磨!

2)我们之间的爱情魔力已经不见了。

3)我们已经渐渐疏远了。

4)我在乎你，但我并不爱你。

5)以后再见还是朋友，有什么困难找我，我会尽力帮忙的。

6)我要你知道，这世界上有一个人是永远等着你的，不管是在什么时候，不管你是在什么地方，反正你知道，总有这样一个人。

7)宝贝，你是我的第一次爱，可是我并不适合你。你知道么?我会永远记得你的好，虽然我们不在一起了，你的爱永远会珍藏在我的心底。

8)偶尔从他们口中听说你一些事，知道你现在还不错，就放心了，有时候他们会来看看我，我也知足了!

9)总是情不自禁的想你。只是，想你的同时心也却在剧烈的疼痛。

10)一个人的世界总需要另一个人做陪衬。他离开了，那是他衬不起你!相信自己会有更好的明天!

11)一天，我终于不再思念他，因为他离开太久了，我的习惯已经不再是习惯。

12)我们天各一方，所以分手了，他说想成为我生命里的流星，我说，你是我的恒星，我到老，到死，你都是我永远爱的那个人。

13)以后再见还是朋友，有什么困难找我，我会尽力帮忙的。

14)我家里的狗不太喜欢你，你家里的猫不太喜欢我，所以不要再说什么，以后你慢慢就明白的。

15)我要你过得更好，和我一起你过得并不好，分手后你要开开心心的。

16)请你离开我，你给不了我想要的幸福，跟你在一起我不快乐就这样，不见。

17)我曾经真的很喜欢你，只是现在感觉变了。

18)给我你的爱，不要让我猜，不说明白只会造成伤害;好花不常开，好景不常在，不能相爱为何不早分开。

19)等待.....也许并不容易;伤害......却轻而易举。

20)爱上一个人的原因，也就是离开一个人的原因。

面试自我介绍

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

面试时应该如何自我介绍

应该怎样做自我介绍

教学目的：

1、引导幼儿在生活中要互相谦让，友好相处。

2、培养幼儿幼儿动手操作能力。

3、教育幼儿从小做一个懂礼貌的好孩子。

教学重难点：

幼儿在生活中要互相谦让，友好相处。

教学方法：愉快教学法。

教具准备：图片玩具（秋千）。

教学过程：

一、开始部分。

1、师生问好。

2、组织教学稳定幼儿的情绪，提高幼儿的学习兴趣。

二、基本部分。

（一）引入。

小朋友们最喜欢玩的'玩具是什么，说说玩具是什么形状、什么颜色？都是谁给你们买的？

（二）体验交流。

2、幼儿讨论：

当小朋友们排着整齐的队伍去玩大型玩具时，应该怎么做？教师指导幼儿做到互相谦让，互相帮助。

3、动手操作。

幼儿翻开书，看书中的两个小朋友都去玩秋千互不相让，他们做的对不对？（幼儿交流自己的意见）再动手给秋千图上自己喜欢的颜色。

4、讲一讲我们生活中遇到这种情况该如何去做。

5、情感教育。

三结束部分。

1、小结：

2、下课。

面试自我介绍

3、背诵下来而且多加练习。

4、超短总结。比方“毛遂自荐请用一句话总结你自个”，“你身上的五个关键字是啥?”，这些相对不太多见的毛遂自荐偶然也会被问到，看起来对比奇葩，实际上调查的是面试者的随机应变才能的。

应该怎样做自我介绍

怎样做自我介绍才合适？才合乎面试官的口味，又能提现自身的优势和长处呢？这个还是有规律可循的：

以事例(物)证明你所说的言论；

中心突出，回答问题围绕并适合谋求该工作所需要的资格；

言简意赅，一般不超过二、三分钟；

介绍完以后，随即询问考官，是否他还需要知道其他的事；

充满信心，声音洪亮。

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自我介绍应该说

很多人由于紧张，害怕自己表现不好，从而在自我介绍时，一直低着头，不敢直视对方，更不要说有什么底气了，这样是很不好的，这样的表现面试官不会觉得你是紧张，反而是觉得你是没能力的表现。

面部表情很重要，对方可以通过看你的面部表情就能知道你当时的心理状态，是放松还是紧张，所以就算内心有点紧张，也要想办法保持淡定，脸上可适当加点微笑，一方面可以缓解自身的紧张情绪，另外一方面也可以给对方一个好印象。

自己介绍时该说什么，这也是很多求职者比较注重的问题，一般自我介绍时说的内容不能太多和太杂，太杂容易找不到重点，也会让人觉得你没有一定的归纳和总结能力，一般主要说的内容有：自己的名字、工作经历、有什么能力、获得哪些成绩等，对于刚毕业的求职者，可以介绍自己的名字、专业、特长、社会实践等，这些也是面试官希望了解的，同时也会在头脑中对你说的内容与招聘岗位的要求进行一定的匹配对比。

在前面自我介绍该说的内容中也有提到，面试官会根据你说的内容与招聘岗位进行对比，所以在做出自己介绍之前，了解应聘岗位的职责和要求很重要，然后进行针对性的准备，自我介绍的内容与应聘岗位的要求和能力高度相关，这样应聘成功的机会就会更大。

当然，很多求职者也非常关心自我介绍的时间，不知道该用多长时间比较合适，有些面试官会要求职者来一个1分钟或者3分钟的自我介绍，时间如果没有硬性要求的话，准备说的内容就按1分半或者2分钟比较合适，如果要求1分钟介绍，可以把准备的内容稍微删减一点就可以了，如果要求3分钟介绍，也可以把准备内容适当延伸或者语速稍微放慢一点也可以，这样的安排和准备比较灵活。

自我介绍时说什么内容，不是一成不变的，需要结合当时的环境做出灵活调整，可以借用面试官刚说的话作为引用或者开场，这样可以加深面试官对你的印象，同时在开始自我介绍时，也需要根据面试官的反映做出稍微的调整，如果面试官脸上出现不耐烦的表情时，最好调整说话内容或者尽快结束自我介绍，加入双方互动的环节，当然也可以在结束自我介绍时主动向面试官做一些相关情况的咨询。

自我介绍应该说

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

想一矢中的，首先必须知道你能带给什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该有关的好。如果是一间电脑软件，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

面试自我介绍

参加过面试的小伙伴都知道，面试官问的第一个问题基本一致――简单介绍一下你自己。回答这个问题，最大的错误就是从一些很私人的信息开始讲，比如你在哪里长大啊，现在是否单身啊等等，虽然这些话题还是蛮有趣的，但是跟面试一点关系都没有，所以建议大家在面试这么短的时间内还是不要提及这些话题了。

你要思考的是，面试官到底在想啥?ta应该想知道的是你和申请的职位相关的工作经验、课外活动和教育背景等等。因而，在回答这个问题的时候有两个要点：

强调你过去最重要的成就;。

重点阐述让面试官最感兴趣的点。

第一点。

建议先简单总结自己的学术或是工作背景。你在哪里上大学，学过什么课程，参加过什么社团、有哪些实习或是兼职经验、你想从事怎样的职业等等。

记住重点应该放在和你申请职位相关的工作经验上。例如，申请一个需要领导能力的市场营销职位，你就应该重点阐述自己最近的一次在xx公司实习，做过哪些市场营销活动推广、作为团队组长怎样领导团队等等。(当然，这些经历必须是真实的，不建议大家瞎编乱造。)。

第二点。

面试官都想知道你将对公司有什么作用，但是他们不一定有时间记得你简历上的所有东西，因此，提供给他们一些稍后面试的谈资也是很有必要的。比如讲讲你的志愿者经历啊等等让他们对你有兴趣。

讲故事也是一个不错的选择。讲述自己经历的故事可以让面试官更有兴趣，同时也显得更加自然和真实。当然，记得讲述的事例还是要和申请的职位息息相关，总之，要让面试官通过你的故事把你有的技能和你申请的工作联系起来，并且觉得，你很适合。在回答中穿插一个小故事，让人在脑海里产生画面感，比单独讲“我想从事人力资源工作因为我喜欢和人打交道”更加有说服力。

总结。

不想让面试官觉得枯燥乏味就尽量简短回答吧，就像你的简历一样，精确但又有足够展示你个人能力的信息。另外，记得用数字来展示自己在每一项工作中取得的成绩，比如，“在我担任xx协会主席的过程中，我成功地将会员数量从20增加到100”。又比如，“在我之前的工作中，我在两个月之内就被提拔为团队负责人”。给出明确的数字，也避免了面试官自己为你的工作打分，从而低估了你的价值。

另外，自我介绍基本就决定了之后面试的走向，因此，一定要好好准备。面试之前想好答案，这样面试的时候就能更加自信地表现自己啦。当然，也不要完全死记硬背，这样也会影响自己的临场发挥。