在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
契约精神题目篇一
作为当代职场中的一份子，岗位契约精神已经成为我们日常工作中的重要组成部分。在过去的一段时间里，我有幸亲身体验到了岗位契约精神所带来的益处，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，岗位契约精神要求我们时刻保持高度的责任心和职业操守。在工作中，我们所承担的岗位不仅仅是一份工作，更是一种社会责任。无论是对待工作内容，还是对待工作中的同事和客户，我们都需要以积极负责的态度去完成自己的任务。只有时刻保持高度的责任心，才能够将工作做到更好、更专业。
其次，岗位契约精神要求我们时刻保持学习和成长的心态。在当今快速发展的社会环境中，知识更新的速度越来越快，我们必须时刻保持学习的状态，才能够跟上时代的步伐。岗位契约精神要求我们积极参加学习培训，不断提升自己的专业技能和综合素质。只有不断学习和成长，才能够在激烈的职场竞争中立于不败之地。
再次，岗位契约精神要求我们时刻保持团队合作的意识。在现代职场中，团队合作已经成为一种基本要求。一个优秀的团队需要每个成员都能够互相配合，共同协作来完成工作目标。岗位契约精神要求我们时刻保持团队意识，善于倾听与沟通，愿意与他人分享自己的经验和知识，以达到更好的共同成就。只有团队合作才能够实现工作的最佳效果，也为自己赢得更多的发展机会。
此外，岗位契约精神要求我们时刻保持积极的工作态度。在职场中，遇到各种不同的困难和挑战是不可避免的。岗位契约精神要求我们以乐观积极的态度面对这些挑战，不抱怨、不退缩，而是要勇于面对并主动解决问题。只有保持积极的工作态度，才能够激发自己的工作潜力，充分发挥自己的才能。
最后，岗位契约精神要求我们时刻保持对工作的热情和专注。工作是我们每天大部分时间都要面对的事情，所以如何保持热情和专注是一个关键的问题。岗位契约精神要求我们保持对工作的热情，将工作当做一种追求卓越的机会，以专注的态度做好每一个细节。只有保持对工作的热情和专注，才能够全情投入，才能够不断提高自己的工作表现。
岗位契约精神作为现代职场的重要价值观之一，对我们的个人发展和职业成就都有着积极的影响。通过时刻保持高度的责任心和职业操守，我们能够提高自己的工作表现；通过时刻保持学习和成长的心态，我们能够适应社会的变革；通过时刻保持团队合作的意识，我们能够与他人共同实现更大的价值；通过时刻保持积极的工作态度，我们能够从困难中迅速恢复过来；通过时刻保持对工作的热情和专注，我们能够在工作中获得更多的成就感。
契约精神题目篇二
善发自于人的内心。是人类最美好的一面。人心只有向善，才能被阳光照耀，善的契约才能在世闻普遍存在。
1935年，在纽约市一个最贫困最脏乱地区的法庭上，一名老妇人因偷窃面包正被审问。老妇人满脸皱纹，头发凌乱。发青的嘴唇上看不出一丝血色。她的手在微微发抖，嗫嚅着说：“原谅我。我需要面包来喂养我那几个饿得直哭的孙儿，他们好几天没吃东西了……”她抬手去抹眼角的泪水。法官依然冷若冰霜，当庭称道：“我必须秉公办事。你可以选择lo美元的罚款或者10天的拘役。”
判决宣布台，时任纽约市长的拉瓜地亚从旁听席上站起来。脱下帽子，放进5美元，然后向其他人说：“现在。请诸位每人另交50美分的罚款，这是为我们的冷漠付费，以处罚我们生活在一个要老祖母去偷面包喂养孙儿的城市里。”旁听席上的每个人闻之动颜，都认认真真地捐出了50美分。
这件事告诉我们，人和人之间，并非孤立无关的。人来到这世间，作为社会的动物，是订有契约的：物质利益的来往，有法律的契约；行为生活的交往，有精神的契约。
芸芸众生的世界，其实就是两个人的世界。看似纷繁复杂的精神契约，也只是两个人的契约，丈量的是自己和外人的关系。这契约就像上帝给我们的一柄长勺，只有互相喂，对方才能吃到食物：就算是锋利的刻刀，只靠一种自我雕琢远远不够，还需别人的帮助才能最终完成生命本色的浮凸。善，并不仅仅是一种与冷漠、好诈、残忍、自私自利相对的一种品质，还是一种精神的契约。它是自发的，没有谁强制你。
善就是感同身受，同情人之不幸，理解人之需要。给予恰当的帮助。善的权利。却被蒙上了误解的烟尘。在生活中有人做好事吃亏，以为善无善报。那就错了。善不仅是现实利益的回报，更多的是精神的补偿。善者，内心有光，周身有爱，对世间常怀恻隐之心，人生就不会轻浮；意识到自己对于他人的重要性，就会产生自信、自尊的感受。我想起一位名叫马丁?尼奠拉的德国新教徒，他在美国波士顿犹太人屠杀纪念碑上刻下了一首短诗：“在德国，起初他们追杀共产主义者，我没有说话，因为我不是共产主义者；接着他们追杀犹太人，我没有说话，因为我不是犹太人；后来他们追杀工会成员，我没有说话，因为我是新教徒；最后他们奔我而来，再也没人站出来为我说话了。”这正是背弃精神契约的最终结局。
人心只有向善，才能被阳光照耀。善的契约才船在世间普遍存在。懂得珍惜这种契约的人是高尚的，懂得为冷漠付费的人是明智的。背弃精神契约的人。最终将被全世界抛弃。
善源自精神的契约，让我们每个人都履行自己所签署的那份契约，让世界变成美好的人间吧!
契约精神题目篇三
岗位契约精神是企业中各个岗位员工应遵循的一种道德规范和职业操守，也是企业持续发展和员工个人成长的基石。在我的工作经历中，我深刻体会到了这种精神的重要性。在这篇文章中，我将分享一些我在工作岗位上所体会到的岗位契约精神，以及它给我带来的启示和收获。
第一段：诚实守信的重要性
作为员工，诚实守信是岗位契约精神的基础要素。我曾经在公司的采购部门工作，工作中经常需要与供应商进行合作。而在与供应商的沟通和协商过程中，我深刻体会到诚实守信的重要性。只要我们能够言出必行、言行一致地履行承诺，供应商会更加信任我们，我们之间的合作也会更加顺利。而如果我们失信于人，不仅会破坏与供应商之间的合作关系，还会在行业内留下一个不诚信的形象，从而对自身以及企业造成负面影响。
第二段：责任担当的价值
岗位契约精神还体现在于员工对责任的担当。在我曾经担任销售岗位的时候，我明白了责任的重要性。作为销售员，我不仅要达到销售目标，还需要与客户进行良好的沟通和服务。当遇到客户投诉或问题时，我会及时响应并积极解决，不推脱责任。通过自己的努力和承担，我获得了客户的认可和信赖。责任担当不仅能够增强员工的个人成长和职业素养，也是企业发展的重要保障。
第三段：团队精神的倡导
作为一个组织中的一份子，团队精神是岗位契约精神的重要体现。在我曾经参与的一个大型项目中，我所在的团队成员都具备了很强的团队意识和合作能力。大家心有灵犀地配合，共同攻坚克难，最终成功地完成了项目。通过这次合作，我深刻体会到团队精神所带来的力量和价值。一个和谐的团队能够激发每个人的潜力，促进各项工作的顺利进行，也能够增强企业的凝聚力和竞争力。
第四段：积极学习的态度
岗位契约精神还要求员工保持积极学习的态度。在我曾经担任技术支持岗位的时候，市场需要不断出现新的产品和技术，作为技术人员，我们需要不断学习和更新知识。只有时刻保持学习的状态，才能够适应市场的变化并为客户提供最好的服务。通过不断学习，我有机会接触到更多新技术和新理念，也能够提升自己的专业能力，为企业的发展做出更大的贡献。
第五段：岗位契约精神的深入理解
通过工作中的实践和体验，我逐渐深入理解了岗位契约精神的真谛。它不仅是员工对自己所从事工作的责任和义务的承诺，更是一种积极的心态和价值观。在今后的工作和生活中，我将继续发扬岗位契约精神，将其融入到自己的工作和处事原则中，为企业和社会做出更为积极的贡献。
结论：岗位契约精神是企业和员工共同成长的基石，诚实守信、责任担当、团队精神和积极学习的态度都是这一精神的重要体现。通过遵守岗位契约精神，员工可以提高自身的职业素养和能力，对企业的发展产生积极影响。我相信，只有大家共同努力，保持岗位契约精神，我们的工作岗位和企业将能够迎来更加美好的未来。
契约精神题目篇四
。它从哪里来呢？我认为它源于真实。“虚伪不真实是对人的最大欺骗”，
善因为真实而会遭到非议与伤害，这吓倒了许多人向善的心。
善源自真实。不真实就无法得到善。为了善，尽管会付出代价，但请大家一定要真实。
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契约精神题目篇五
俞敏洪，新东方教育科技集团董事长，新东方创始人。
民盟中央科教文卫委员会副主任、全国青联委员、中国青年企业家协会副会长。北京大学文学学士，曾任北京大学英语系讲师。
有一种成功很平庸
俞敏洪（以下简称俞）：我认为这是内因和外因的结合，重要的是你能不能突破你自己。假如我当年联系出国成功了，到了国外的某所大学读一个文学博士，最后成为一个文学教授，我就不会再想回中国创业了。有时候，一个人发展得太顺利只是一种平庸的发展，这种平庸的发展导致的结果可能就是使你成为一个平庸的人。后来我发现，一个人的生活中如果没有大起大落或经受摧残打击，他们的成功有时是很平庸的。我大学时有不少朋友上学时成绩比较好，努力考完toefl、gre就出国留学了，留学时的成绩也不错，毕业以后找一个比较舒适的工作，从此就过上了一种有老婆、有房子、有车的平庸生活。
我认为只有两种人在世界上的成功是必然的。第一种人是经过生活严峻的考验，经过了成功与失败的反复交替，最后终于成大器的那种人。另一种人没有经过生活的大起大落，但在技术方面达到了顶尖的地步。比如说你是学化学的，最后成为了全世界著名的化学专家，这也是成功。
我能够接受失败
俞：这说到底还是一个人的心理承受能力不同。我从小就在农村贫困的家庭中长大，在高考时就出现过绝望，考了三次才考上大学，所以后来我的心理承受能力就比一般人要大一些，因为我是从最艰苦的地方走出来的。
徐：你从小在贫困的农村长大，这种自然的状态构造了你的心态，无论是贫困的家庭还是高考失败，都使你的心理承受能力比较强，这也就是你在前面所说的技术之外的东西。高考就那么点技术，谁都学得会，但的确每年有很多人高考不成功，走向了绝望。对别人来说，高考不成功使他走向了绝望，而对你来说恰恰锤炼了你的心态。
俞：我用三年的时间联系出国不成功的时候，我就能够比较冷静地面对出国留学这件事，也就是说我能够接受失败。而有些人就不能面对这个事实，出国留学不成功就自杀了，或者进了哈佛还有人自杀的，这就是心理承受能力不行。面对失败我常常能保持一种平静的心态。出国留学失败了，我就重新确定比较现实的小目标，那就是要赚点钱养家糊口。
只要每天比别人多做一点点
俞：赚钱这个目标是很平凡，但关键是看你怎么看待赚钱这件事。比如说有些人本身没有什么能力，上来就想赚大钱，一点基础都没有就想做大事业，那肯定是不行的，也不会成功的。所以说正确对待自己的能力很重要。
我当时的目标很简单，就是一天赚30块钱，因为我每天上一次课，一次课当时就是30块钱。但是当我达到了一天赚30块钱的目标后，我就开始想更高的目标，后来我就一天上两次课，一天赚60块钱。再后来，我看到别人办培训班，一天能赚600，我就想是不是我也试试，因为我的能力似乎不比别人差，于是我也开办了自己的培训班。
这就是一天一天进步的精神，这就是蚂蚁搬泰山的精神。如果一开始就让我创办现在规模的新东方学校，那我会被吓死的。
徐：这就是你所说的要不断地给自己创造成就感，一天背1000个单词，你背不下来，你会精神崩溃的`，如果一天背几十个单词，你就能做到。反过来，一个人一开始就想做比尔・盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，这种人可能最终会一事无成。
俞：人应该有这种宏大的理想，但更要知道去实现这个理想具体的每一步应该怎么去做。你定好了目标之后，要实现它可能会用几十年的时间，也有可能几年的时间就会成功，因为人只要努力，常常会得到意想不到的成就。我曾经和学生说过，做任何事只要每天比别人多做一点点，做好一点点就够了。
举一个简单的例子，如果别人每天背10个单词，你每天背11个单词，这样一年下来你就比别人多背365个，而一年后那个人要想赶上你，可能要多花两个月的时间。而你每天比别人多背1个单词是花不了多少时间的。赚钱也是一样。比如别人每天能赚60，那你就想我能不能每天赚70、80，别人每天赚100，你就想每天赚110，这是可以的，也是现实的。
新东方就是用这种方法一点点发展壮大起来的。当年别的班每期能招30个学生的时候，我就想我能不能每期招40个。我并不因为一些大的培训班每期能招到几百甚至上千个学生我就绝望了，用头撞南墙，我只想每期能多招一些学员我就满足了。
（对话者简介：徐小平，新东方教育集团董事，著名出国留学咨询专家、签证咨询专家。中央音乐学院毕业，曾任北京大学教师，后移居加拿大，1995年底加盟新东方。主持并编撰《新东方精神》一书。）
俞敏洪--成就事业需要六种能力一个人想立足社会，取得成功，就要适应社会的需求。社会需要的能力分为六种：天然能力、劳动能力、技术能力、研究创新能力、管理能力和领导能力。这几种能力没有高下之分，只有分工不同。一个人可以拥有以上各种能力，也可以只拥有一种能力，都能使自己活得很好。
开发和利用天然能力使自己获得更快的成功；劳动能力的背后是敬业精神
天然能力就是天生带来的一种能力，比如身高两米以上就能打篮球，嗓子很好就能去唱歌。长得漂亮也是一种天然能力，世界上就有很多人用美貌影响了世界的历史。开发天然能力，利用天然能力，就能使自己获得更快的成功。这是顺其自然的结果。但是，一个人的自然能力是靠天赐的，光靠后天努力是不行的。说到外表和容貌，请记住这个世界永远不可以以外表判断人。一个人外表美丽自然是好事，给人第一印象好。但最终人们是否喜欢你，不是用外表来判断，而是你的气质、风度、思想、学识、智慧起作用。人类之间的兴趣和尊重是来自于内心世界的伟大和由此产生的谅解能力和领悟能力。
劳动能力和技术能力相差不远，劳动能力意味着你在什么技术都没有的情况下依然可以通过自己的劳动活下去的能力。在新东方，我最佩服的人之一就是在新东方打扫厕所的一个人，他负责打扫的四个厕所，几乎看不到一点脏东西。因此在打扫厕所的几个人中，他的工资最高。劳动能力的背后是认真精神和敬业精神，这些东西加起来就会使你有一份美好的工作，拥有一份愉快的心情。哪个老板也不会开除一个工作得很好的人。不管做什么工作，一个人的工作只要做到别人没法替代的程度就算成功了。
只有你的技术比别人高明，你才能得到想要的工作；创新是一种很伟大的能力
劳动能力之后就是技术能力。世界上的工作分工越来越复杂，很多工作的技术含量越来越高，这就需要参与工作的人有一定技术能力。但并不是有了技术就能找到好工作。只有你的技术比别人更高明的时候，你才能得到你想要的工作。
新东方招聘电脑系统管理员，负责整个新东方大楼的电脑系统维护。我们的薪酬在同类工作中有很大优势，所以应聘的人很多。我们的考核方法是故意把几个电脑弄出问题，让应聘的人解决，看谁先把障碍排除。经过几轮淘汰后，最后剩下的那个人肯定是技术最好的。然后要看他个性是否随和，是否有合作精神，是否敬业才录用。所以，一个人技术水平越高，就越能得到工作。三百六十行，行行出状元。
技术能力的升华就是研究创新能力。研究创新能力就是用自己拥有的技术解决别人还没解决的问题的能力。它和技术能力的区别是：技术能力是熟悉的重复，而研究创新是一种创造。如果陈景润只是重复别人演算过的数学题，就是技术，如果他演算出哥德巴赫猜想，就是研究创新。我们都在钻研，但不少人都在重复别人的技术，把别人做过的事再做一遍，这是模仿。
创新能力是一种很伟大的能力，因为它是一种突破，所以需要一个人有创新的思维和创新的激情。创新能力往往是一种自我悟性，是对原有知识体系和自我能力的一种突破。
管理是一种程序，领导是一种艺术
管理能力和上面说的其他能力没有必然联系。你可以是一个很好的劳动者或技术人员，但并不一定能成为管理者；你可以是一个优秀的管理者，但并不一定是优秀的技术人员。对技术能力的要求是尽可能一心一意把一件事做好，而所谓的管理能力是指一个人有能力把一帮人聚集起来一起把一件事做好。
管理能力主要体现在对做事的计划、程序和结果的控制能力上。这需要一个人有一定的专业知识，但更重要的是协调别人做事的能力。一个人的管理能力不是一开始就有的，而是通过实践不断学习和摸索出来的。我在做新东方之前只是一个老师，在做新东方后慢慢学习管理。先从一个人管起，后来新东方的工作人员越来越多，我就不得不提高自己的管理能力，吃了很多苦，但也有很多收获。现在新东方已经有2000名员工，我还在尽力而为地做着管理工作。只要个性开朗，做事有条理，有合作精神，愿意比别人多付出，每个人都可以成为优秀的管理者。
其实成功的诀窍很简单，但我们有多少人掌握了这样的做事诀窍？
管理能力达到一定水平，就应该成为领导人，成为领导人就必须要有领导能力。管理是一种程序，领导是一种艺术。
领导能力的定义，迄今为止没有比刘邦所下的定义更好的了。当刘邦手下问他为什么面对项羽这样的对手能打下天下时，刘邦说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈赏，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必破，吾不如韩信。此三者皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范曾而不能用，此所以为我擒也。”
这句话包含了领导能力的三大要素：第一是领导的个人魅力和自信。刘邦说他在各方面都不如张良、萧何、韩信，但三个人都愿意跟他走，如果他没有个人魅力和自信是不可能的。第二是刘邦知道打天下靠团队，必须能利用别人的力量，来达到自己的目的。因此，从一开始，刘邦就知道项羽会败在他手下。因为项羽心胸狭窄。第三是要知人善任，刘邦善于用人，能用人所长，把人放到正确位置。常听说一些领导说身边没有可用之人。其实这个世界不缺少人才，缺少的是发现人才本领的领导，缺少的是伯乐。不具备以上三种能力的人很难成为真正的领导人。
希望每个人都认真分析自己，到底具备什么能力，应该向什么方向努力。能力是通过不断学习和实践而提高的。如果你只是坐在家里空想，一辈子也成功不了。每个人必须面对变化的社会，根据社会变化不断调整自己，不断更新自己，才能不断提升自己的能力，取得成功和幸福。
如果一个人没有胸怀、理想、目标，就算英语学得再好，也无非就是一个懂英语或者说是精通英语的技术人员。
解说新东方精神新东方除了教给学生学习的技巧之外，还教给学生比技巧本身更重要的东西，那就是新东方精神。
新东方精神是人生的启发、思想的激励。实际上就是新东方的校训“在绝望中寻找希望，人生终将辉煌”在课堂上的体现。它激励、感染了无数学生走出人生低谷，迈向未来的辉煌。对一个人来说，技术上的东西很容易学到，闭门学习英语，两个月的时间，肯定会有一个提高。技术对社会也很有用，但技术如果没有思想进行引导的话，是没有用的。新东方之所以能发展到今天的规模，就是因为新东方除了教授学生技术上的东西以外，还教给了学生比技术本身更重要的东西，那就是新东方精神。
一个人如果想成功，他必须要具备技术以外的东西。学员来到新东方以后，他需要学的除了英语外，还有对这个社会的看法，为人处世、做事的心态，做人的胸怀、理想、追求和目标。没有胸怀、理想、目标，是做不成什么事的，因为你不知道做一件事到底是为了什么，当然也就不可能把它做好。如果一个人没有胸怀、理想、目标，就算英语学得再好，也无非就是一个懂英语或者说是精通英语的技术人员，而你为这个社会所做出的贡献是很有限的。
其实一个国家、一个社会、一个团体、一个人的生死存亡都不是完全由技术上的东西决定的，而是由心态决定的。