培训整改问题及改进措施 整改工作总结报告(模板6篇)

报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

培训整改问题及改进措施 整改工作总结报告篇一

一、做好转段动员。学校党支部利用周五的教职工会议，召开转段动员大会，学校全体在职教职员工参加。校长对第二阶段对照检查、分析问题情况进行全面总结，同时对第三阶段活动进行动员部署。

二、制定整改落实方案。学校党支部制定了《整改落实方案》，方案以分析检查报告为依据，对查摆出来的突出问题和需要完善的制度进行整改，注重可操作性，做到切实具体可行。整改方案把整改措施目标化、具体化、责任化，做到明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确分管领导、分管部门的责任。整改落实方案制定后，在党员会议及全体教职工大会上向党员、群众公布，接受党员和群众的监督。全校广大党员和教职工围绕制定、落实整改方案，积极建言献策。学校党支部召开了“关于以转变作风为主题”的民主生活会，行政领导为如何努力转变作风、改进工作，促进我校的和谐发展等进行了认真的讨论和自我的批评。

三、集中解决突出问题。按照贯彻落实科学发展观的要求，进一步明确我校科学发展的办学方向、办学思路和工作方法，侧重解决关系我校根本发展、长远发展的思路、重大措施等问题，并下大力气解决涉及教职工切身利益问题，把改革创新与构建和谐学校结合起来，协调推进。

四、完善体制机制。充分借鉴学习调研成果，充分运用领导班子分析检查报告，从立足长远、促进科学发展的要求出发，突破制约我校科学发展的机制束缚，重点制定和完善符合我校科学发展的一系列措施、规章制度和体制机制。通过学习实践活动，建立健全一套比较完整的措施和规章制度，并汇编成册，形成制度成果。

五、总结和测评

1.写好总结报告。在学习实践活动基本完成时，认真做好总结工作，形成总结报告，除了书面呈报区教育局办公室外，还向党员、群众通报。

2、开展群众满意度测评工作。在总结报告进行公布基础上，做好满意度测评工作。学校根据有关规定和要求，确定有关方面具有代表性参评人员，采取集中评议、无记名投票形式，进行满意度测评。测评结果将以适当方式向群众公布。根据测评结果，进一步完善整改落实措施，确保学习实践活动中尚未解决的突出问题继续得到有效解决。

3、学习实践活动总结大会。全校召开开展深入学习实践科学发展观活动总结大会，对我校开展深入学习实践科学发展观活动进行全面总结。

通过“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三个阶段的主题教育，我校党支部更加坚定了以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加快发展促进和谐为主旨，立足科学发展，转变思维方式，改进工作方法，加强作风建设，提高服务水平，切实把我校的发展全面转入科学发展轨道，推动我校又好又快发展。

培训整改问题及改进措施 整改工作总结报告篇二

培训整改问题及改进措施 整改工作总结报告篇三

一是领导组织到位。我局高度重视培训工作，及时成立财政支农政策培训工作领导小组，由局主要领导担任组长、亲自抓，分管领导为副组长、具体抓，各乡镇也相应成立了培训工作领导小组，合力抓。同时，局领导小组下设办公室，依托农财科，并配备3名兼职人员，负责日常具体工作，使得财政支农政策培训工作做到有机构、有人员、有场所。

三是经费保障到位。根据盛市财政部门的培训工作要求，在县财政财力极度困难的情况下，我县年预算安排10万元用于财政支农培训开支。同时，对培训工作的日常经费，我们坚持实报实销，切实使培训工作开展的经费得到足额保障。

二、在宣传培训上，力求“三更加”

一是培训形式更加多样。一是集中培训。年底举办一期骨干培训班，聘请县委党校和县直涉农部门有关人员，加强对乡镇负责培训工作业务与局机关各科室人员，进一步增强他们对支农政策理解能力和讲解能力。年4月份，结合新一任村居主任培训，邀请市财政干苑老师在市委党校授课，重点讲解、分析家电下乡、综合直补等支农政策，使各村居主任更加明确惠农惠民政策的意义、目的。二是分批培训。以乡镇为单位，我县11个乡镇分别集中各村居主干、村会计开展2轮培训，由财政、农业、审计等部门人员予以培训，切实提高农村财会人员的理论水平和业务素质，确保全县农村财务管理尽快步入规范化、制度化管理轨道。三是网络培训。依托组织部门的农转自： 村教育网络，各村居集中与自学相结合地方式进行远程教育，有效的宣传财政支农惠民政策。

二是培训内容更加丰富。一是突出简捷易懂。针对农村主干、会计人员素质参差不齐的实际情况，我们组织观看《财政支农政策讲座》、解读《省财政支农政策简答》、发放财政支农政策日历等，生动、明了的把财政强农惠农政策告知培训对象。二是突出实用实效。在各乡镇分批培训时，我们坚持“实际、实用、实效”的培训原则，做到四个结合，即与会计职业道德相结合，与会计基础规范相结合，与有关财经法规政策相结合，与有关财政惠农政策相结合，真正做到学有所得、学有收获。三是突出思想教育。在培训时，我们加强对村居主干思想认识教育，使他们认识到开展财政支农政策培训，是促进社会主义新农村建设、推进农村综合改革的重要举措，是宣传、贯彻、落实财政支农惠农政策重要渠道，是提升农村财会人员业务能力和工作能力的有效途径，从而提升了村居主干对贯彻落实惠农惠民政策意识，更好的发挥好桥梁和纽带作用，确保各项支农惠农政策不走样、无偏差地落到实处。

三是宣传载体更加有效。在抓好培训的同时，我们加大财政支农惠农政策的宣传力度，认真抓好“三级”宣传。一是县级宣传。充分利用罗源电视台进行多次宣传报到，在新闻观察栏目上讲解各类惠农惠民政策情况，真正把财政支农惠农政策传达宣传到千家万户。同时，利用县里举办的各类大型宣传活动，我们沿街设摊解答财政支农政策，以及分发家电下乡、以旧换新、摩托车汽车下乡等宣传单，以最直接、最有效的方式把财政支农惠民政策告知老百姓。二是市级宣传。针对我县出现过借家电下乡以“假”乱“真”搞促销活动的欺骗现象，我们会同县公安局、电视台制作一期“防欺补”专题宣传，在新闻“110”栏目及时播出，有效防止有些群众因对家电下乡等政策不了解而上当受骗、遭受损失。三是省级宣传。配合省财政厅、日报做好贯彻落实惠农惠民政策的报到，重点报到了年我县在贯彻落实医疗卫生方面的政策，特别是我县推行新型农村合作医疗的做法和所取得成效，让广大群众更加了财政支农惠民政策。

培训整改问题及改进措施 整改工作总结报告篇四

整改落实，关键在行动，最终看成效。市委坚持奔着问题去、针对问题改，以钉钉子的精神一抓到底，坚决做到问题不解决决不放过，整改不到位决不松手，既确保中央巡视组指出的问题条条有整改、件件有着落，又坚持主动查找、自觉整改，深化扩大整改工作实效。

认真学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神是我们全部工作的主线。市委始终把学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、视察重庆重要讲话精神作为首要的政治任务，作为全部工作的总遵循总指导，以高度的政治责任感和使命感，认真组织传达学习，抓好贯彻落实。针对巡视反馈指出的问题，我们召开专题会议研究部署，强调要在过去几年抓好理论中心组学习、重大课题专题学习研讨、县（处）级以上干部全覆盖轮训、深入基层宣传宣讲等基础上，进一步端正学风，坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学、领导带头学，着力在学深学透、把握精髓上下功夫，着力在落实落地、学以致用上下功夫，真正入脑入心、见行见效。

1.召开专题会议深入学习。2月20日，召开市委常委会（扩大）会议，传达学习xxxxxx在中央党校专题研讨班上的重要讲话精神。2月23日，召开市委常委会（扩大）会议，用一整天时间，再次深入学习xxxxxx视察重庆重要讲话精神，进一步准确理解和把握xxxxxx对重庆提出的“一个目标，两点定位，四个扎实”要求，聚焦43项重点任务、164项具体任务，进行深入认真研讨，结合筹备开好市第五次党代会，科学谋划全市未来五年发展。3月16日，召开市委常委会会议，专题听取贯彻落实xxxxxx在文艺工作座谈会和党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神情况汇报，研究深化细化贯彻落实的具体措施。3月23日，市委党的建设工作领导小组会议进一步对学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、视察重庆重要讲话精神提出要求、作出部署。同时，研究制定考学督学的办法和措施，加强督促检查，增强理论学习和干部培训实效。

2.牢固树立和落实新发展理念。深刻领会和贯彻落实xxxxxx提出的“崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享”的要求，紧紧围绕“西部大开发的重要战略支点”“一带一路和长江经济带的联结点”的战略定位，把重庆在西部大开发中的功能和在“一带一路”、长江经济带中的作用统一起来，将重庆发展全面融入、服从服务于国家区域发展和对外开放大格局，进一步完善重庆发展定位，明确提出加快建设城乡统筹发展的国家中心城市和长江上游地区经济中心、国家重要现代制造业基地、国内重要功能性金融中心、西部创新中心、内陆开放高地、美丽山水城市。坚持以贯彻落实新发展理念为指导，着力深化拓展五大功能区域发展战略，进一步优化各区域功能定位和空间布局，全面增强基础设施的配套性、产业发展的协同性、公共服务供给的均衡性，促进全市一体化科学发展。加快建立健全适应新发展理念要求的体制机制，进一步修改完善产业、财政、考核等配套政策，发挥公共政策引领导向作用，发挥考核指挥棒作用，为全面落实新发展理念提供可靠的政策支撑。坚持有针对性地加强重点工作部署，推动落实创新驱动“1+10”系列政策，加快构筑城乡一体化发展体制机制，制定新一轮“五大环保行动”实施方案，扎实做好中新（重庆）战略性互联互通示范项目和自贸试验区运营管理工作，统筹推进社会事业发展，扎实抓好精准扶贫精准脱贫和滚动实施25件民生实事等，推动新发展理念落地落实。

3.加强三峡库区和长江生态环境保护。重庆地处三峡库区腹地，是长江上游重要生态屏障。我们坚定不移走生态优先、绿色发展之路，严守“五个决不能”底线，继续扎实开展“蓝天、碧水、宁静、绿地、田园”五大环保行动，进一步加强全市生态建设和环境保护工作。一是加大市级财政环保投入力度，2017年一季度财政下达生态环保专项资金同比增长12%。二是制定实施《三峡水库消落区生态环境保护专题规划》，把非城区段全部划入生态红线，按严格保护区、生态修复区、综合治理区实施分类保护和治理。三是全面推行“河长制”，由市长担任总河长，2名副市长分别任长江和嘉陵江、乌江流域河长，相关区县党委或政府主要负责同志及乡（镇）村负责同志为相关河段河长，构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河库管理保护机制。四是制定实施《长江沿江化工园区及化工企业污染专项整治方案》，持续深入推进沿江化工园区及化工企业环境状况排查整治，加大查处力度。五是强化环保基础设施建设，2017年安排新建10个工业集聚区污水集中处理设施，已建成试运行或进行调试4个、完成主体工程施工1个；对32座城市污水处理厂进行提标改造，已开工9座；新增347座乡镇污水处理设施，已完工4座、在建59座。六是大力开展突出环境问题综合治理。拟完成400个行政村环境综合整治，已完成92个、开工112个。开展主城区13个黑臭河段治理，已开工9个。加强长寿湖、玉滩湖等湖泊生态环境保护，加快推进不达标水体综合整治。七是修订《重庆市环境保护条例》，明确政府及部门职责，针对不同污染源设置相应防治措施，强化生态文明建设法治保障。

4.深入实施创新驱动发展战略。认真落实市委四届九次全会审议通过的《关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见》，扎实推进45条改革举措和政策措施落地。2016年以来，累计新增科技型企业4180家，其中2017年一季度新增920家，新申报高成长性科技企业167家。一是进一步优化财政资金的支持方向和结构，2017年市科技发展专项资金近30%以科技金融方式支持企业创新发展，30%资金以后补助方式支持企业技术创新，激励企业加大研发经费投入力度。二是积极推进与新加坡共建中新（重庆）创新中心、信息通信技术联合研发平台，推进中匈技术转移中心、中意创新产业园以及与中科院共建重庆转化医学研究院等项目。新增三峡库区水环境检测与模拟等国家级国际科技合作示范基地3个。三是加强科技人才引进培养，大力实施“鸿雁计划”、“三百”科技领军人才支持计划等人才专项。四是健全研发强度统计监测制度，将研发强度、万人发明专利拥有量纳入经济社会发展指标体系。

（二）进一步坚决彻底、全面具体地清除“薄、王”思想遗毒

加强各级党员领导干部思想政治教育，进一步深化“薄、王”思想遗毒清除工作，坚决做到政治上清醒认识、思想上全面清理、社会影响上彻底清除。

（三）加强党的领导和党的建设工作

市委坚持思想建党与制度治党相结合，严格落实全面从严治党责任，深化标本兼治，推进全市党的建设取得新的重要进展，为改革发展稳定提供了坚强保证。针对巡视组指出的问题，我们着力在加强党的领导、夯实党建工作基础、构建党建工作新格局等方面扎实整改。

1.充分发挥市委总揽全局、协调各方的作用。一是加强市委常委会自身建设。坚决执行地方党委工作条例，认真落实《关于进一步加强市委常委会自身建设的意见》、市委常委会工作规则等制度规定，坚决做到“六个带头”，强化政治担当、事业担当、工作担当，进一步把市委常委会班子建成坚强有力的领导集体，进一步发挥好模范带头作用。特别是坚持把自己摆进去，以上率下、以下看上，带头抓好巡视整改。二是加强对市xxx会、市政府、市政协、市高法院、市检察院党组的领导。市委明确要求五个党组的重大事项和重要情况要及时向市委请示报告，党组成员工作中重大问题和个人有关事项按规定程序向市委请示报告。今年以来，五个党组向市委报送正式请示16件、报告43件。认真执行定期听取五个党组工作汇报制度，市委常委会继续坚持每季度听取一次市政府党组关于经济形势和经济工作汇报，每年集中审议市xxx会、市政府、市政协、市高法院、市检察院工作报告，每年至少集中听取一次五个党组工作汇报。及时审议五个党组提出的重要事项并作出决策。今年以来，市委常委会共听取和审议五个党组提出的议题33个。2月10日，市委第234次常委会会议听取五个党组2016年度工作汇报，采取逐个汇报、逐一研究的方式进行，并分别提出明确要求。三是着力抓好市管领导班子建设。4月底前对2016年1月以来新提拔市管干部开展全员适岗培训，目前已举办1期培训。近期举办4期全面从严治党专题培训班，把所有市管干部轮训一遍。

2.加强对全市党建工作的领导和指导。一是强化管党治党责任落实，孙政才同志认真履行第一责任人责任，班子成员严格履行“一岗双责”。二是加强市委党建工作领导小组。领导小组组长由孙政才同志担任。修订《xxx重庆市委党的建设工作领导小组工作规则》，强化党建工作领导小组在抓好中央党建工作决策部署的学习、贯彻、落实，以及负责全市党的建设工作的研究谋划、统筹协调、整体推进、督促指导、检查落实等方面的工作职责。健全完善领导小组会议、专题调研、督查落实、工作报告等制度。三是召开市委党建工作领导小组会议，制定《xxx重庆市委党的建设工作领导小组2017年工作要点》，细化全年党建工作任务，明确10个重点调研课题。

3.推动“两学一做”学习教育常态化制度化。认真贯彻中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程抓紧抓实，研究制定我市实施意见，着力在深学、实做、强化基本制度建设和执行上下更大功夫，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，使“两学一做”学得深入、做得到位。

4.提升党内政治生活质量。完善党内政治生活各项制度，印发深入学习贯彻《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》的通知，制定《市直机关基层党组织工作活动基本规范》《非公经济和社会组织党组织工作活动基本规范》，切实规范民主生活会流程。市委常委会充分发挥示范带头作用，高质量召开两次专题民主生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增加“辣味”，不放“礼炮”。强化对各级领导班子民主生活会的督导检查。

5.严格落实市委常委和各级领导干部参加双重组织生活经常化要求。一是认真梳理党员领导干部落实“三会一课”、谈心谈话、双重组织生活等制度，制定《关于党员领导干部参加党的组织生活的有关规定》。二是市委常委同志带头，建立党员领导干部参加双重组织生活台账。把参加双重组织生活情况纳入年度民主生活会个人发言提纲内容，在会上进行通报；落实党员领导干部和党支部书记讲党课制度，把党员领导干部参加支部组织生活情况作为党建考核重要内容；市级党员领导干部严格执行组织生活请假制度，确因工作原因不能参加所在党支部组织生活的，向所在党支部履行请假手续。三是加强对市xxx会、市政府、市政协党员领导同志和市管干部执行双重组织生活制度情况的督促检查。今年一季度，市级领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活会38人次。

6.压实党口部门抓党建责任。一是加强基层党建工作研究部署，增加党口部门班子会议党建议题，确保研究基层党建工作议题数不少于总议题的1/3。二是加大党建工作考核和常态化指导力度，督导检查市级部门基层党建工作情况和党口部门抓党建工作情况。三是市委常委会专题研究市直机关党建工作，修改完善《市直机关基层党组织落实全面从严治党责任实施办法》，进一步细化机关基层党组织书记的责任。筹备召开全市机关党建工作会议。四是组织、宣传、政法、xxx等党口部门各负其责，分别抓好本系统、本领域党建工作任务落实。认真落实《关于加强非公有制经济组织党的建设工作的意见》《关于进一步加强和改进全市机关党的建设的意见》《关于加强社会组织党的建设工作的实施意见》《关于加强民办学校党建工作的实施意见》等文件，完善定期听取机关党建工作汇报、研究工作、解决问题的机制，压实党建工作责任。

7.加强对区县党委履行全面从严治党主体责任的检查考评。一是强化区县党委抓党建主业意识，促进党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，切实解决“两张皮”现象。二是规范区县党委常委会议题，全覆盖检查区县党委常委会研究党建议题情况，今年一季度全市各区县党委常委会研究党建议题数达40%以上。三是各区县党委根据《落实全面从严治党责任实施办法（试行）》，制定落实全面从严治党责任清单。四是全覆盖开展各级党组织书记述职评议，全覆盖检查市管党员领导干部2016年度述职报告中是否述及抓党建工作等情况。已督促320名干部充实述职报告，实现了市管党员领导干部述职述党建全覆盖。五是建立基层党建季度督查制，已启动2017年第一季度基层党建督查工作，以督查问责倒逼责任落实。

8.加强高校党建工作。一是制定出台《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》。召开全市高校思想政治工作会，传达学习xxxxxx在全国高校思想政治工作会上的重要讲话精神，全面研究部署高校思想政治工作。二是从严抓好高校党委换届，把既善于管党治党、又善于办学治校的优秀干部选拔到书记岗位，有序推进第一轮高校领导班子调整工作。三是全面落实高校党委领导下的校长负责制，认真修订党委（常委）会议和校长（院长）办公会议议事规则、党委“三重一大”决策制度，建立完善高校党委议事决策机制和党政协调运行机制。组建14个督导组对各高校落实党委领导下的校长负责制情况进行检查，指导全市65所高校召开专题民主生活会，研究提出解决“高校党建工作弱化”的具体措施，落实党建工作责任制。四是加强高校党组织书记队伍建设，推行党组织书记和院长（系主任）“一肩挑”，配备专职常务副书记，落实党员副院长（系副主任）进入党组织班子。五是加强和改进高校发展党员工作，制发《关于进一步加强和改进在大学生中发展党员工作的通知》，进一步严格发展大学生党员的标准和程序，强化政治标准，纯正入党动机，突出思想上入党，提高发展大学生党员质量。

9.加强国有企业党的建设。一是召开全市国有企业党建工作会暨市属国有重点企业党委书记述职会，认真学习贯彻xxxxxx在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，全面部署强化国企党建、加强国企党风廉政建设和反腐败工作。对国企党委书记落实全面从严治党主体责任、抓好全面从严治党工作进行了民主评议。二是强化国企党组织领导核心和政治核心作用。推进党建工作总体要求进公司章程向集团以下国有独资、全资企业以及具有实际控制力的参股企业延伸，全面推行重大事项党组织先议、会前沟通、会上表达、会后报告“四步工作法”，“三重一大”事项必上党委会研究。已全部完成40户市属重点国企公司章程修订工作。三是加强国企基层党组织建设。按照全国国企党建工作会关于规模较大的地方国企要设置配备党委专职副书记要求，市委专题研究确定了设置配备原则，从企业内部、党政机关择优物色人选，4月底前做到应配尽配。同时，对党员人数少的，配齐党委兼职副书记。已印发《国企党组织工作活动基本规范》，督导基层党组织4月底前全部完成换届。启动8700名党支部书记全覆盖培训。四是建立国企党建工作考核制度，将党建工作纳入市属重点国企领导班子及人员综合考核，占比20%。建立国企党建工作督查问责制度。

10.做实村社党建工作。一是将发展农村新型集体经济纳入2017年全市党建制度重点改革专项，研究起草关于深化基层服务型党组织建设、创新发展农村新型集体经济的意见，把发展农村新型集体经济培训纳入全市干部教育培训计划。二是开展村（社区）党支部书记全覆盖培训；制定进一步加强驻村帮扶工作助推脱贫攻坚的通知，调整第一书记77人、驻村工作队队员213人，整合基层力量，防止人员扎堆；开展减轻村（社区）工作负担情况督查，对存在反弹迹象的村，责成所在区县党委作了整改。三是围绕增强村（社区）党组织政治功能、服务功能，继续纵深推进便民服务中心建设、群工系统推广运用、电商金融超市“三进村”、回引本土人才、“五个全覆盖”助推精准脱贫等工作，进一步把村（社区）党建做深做细做实。

11.加强党员意识教育。一是按照保证数量、提升质量，创新方式、丰富内容的要求，规范基层党组织生活。灵活运用随机抽查等多种方式，加强对基层党组织落实“三会一课”、民主评议党员等制度情况的检查督导，发现问题及时整改、及时通报。二是加强基层党组织书记队伍建设，已安排今年内采取分级分类培训方式，全覆盖培训万名党支部书记。举办党支部书记师资培训班，印制29个参考教程，已培训师资425人，陆续分赴各区县、市级相关部门对党支部书记进行培训。

（四）全面落实意识形态工作责任制

意识形态工作是我们党一项极端重要的工作。市委认真贯彻落实xxx关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，努力为党的十九大胜利召开营造良好舆论氛围。

1.强化责任落实。以考核促进工作，以督查落实责任，加强培训，提升能力，管好阵地，定期通报，将意识形态工作责任制全面落到实处。

培训整改问题及改进措施 整改工作总结报告篇五

一、培训工作情况

xx年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度;

2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;

3、新员工岗前培训

二、培训费用

xx年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。

三、培训工作分析

(一)取得的成绩：

1、xx年度的培训工作与xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、在xx年公司通过iso9001：标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。

4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

(二)存在的问题和不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要xx年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

培训整改问题及改进措施 整改工作总结报告篇六

一、培训方面

(一)新人培训方面

1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改进。

2、截止目前担当新人培训体系中《_》、《_流程》《_知识回顾》几个课程的主讲。

3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训。

4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料。

5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进。

6、进行新人培训的录像及录像整理工作。

(二)公司培训方面

1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参加培训。

2、制作并及时更新全公司员工的培训档案。

3、制作、美化培训课件。

4、开发公司需要、自己能力可及的课程。

5、协助进行公司全员的团队建设培训。

二、主要成果

1、 新人培训：_月_日至今共开展新人培训18期，每期历时4-5天，总计18周，共计培训新人99人。已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色;进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告12份。

原因分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是4-5人，少则2-3人，最多一次10 人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期4-5天，频率比较高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。

2、建立全公司培训档案(5月建立了第一版，11月进行了一次全面改版)，并及时更新。

3、组织10余次公司内部小规模培训，《_文化》、《_礼仪》、《_基本面分析》、《_分析》、《_渠道》等。

三、有待改善的地方及原因分析

1、课程的感染力和生动性：虽然通过很多互动来调动课堂氛围，但是在语言表达上内容不够丰满，生动性也不够。

原因分析：演讲技巧不足。

改进方向：学习演讲技巧。

2、专业知识不足。

原因分析：学习不足、接触机会不多。

改进方向：深入学习专业知识。

3、计划及完成。

原因分析：平时计划性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断。

改进方向：加强计划的制定与执行。