入职一年工作感悟及心得(通用18篇)

时间:2023-11-20 11:01:47 作者:JQ文豪 工作总结 入职一年工作感悟及心得(通用18篇)

通过写工作心得,我们可以对自己的工作进行梳理和总结,找到可以改进的地方。小编为大家整理的这些工作心得范文,都是经过精心挑选和筛选的,希望能够对大家的工作有所帮助。

入职一年的工作心得

xxxx年xx月xx日是我人生的一个转折点,从这天起,我开始了在中国核工业华兴建设公司的工作生活。离开学校,进入一个全新的环境,但同时也面临着新工作带来的挑战,心中有憧憬也有忐忑。

我们带着自己的信念快速前进,因此大家也就看到了华兴的样子!华兴公司在几十年之间,从无到有,从小到大,从寻找项目到现在的同时运行几个项目,逐步在市场立住脚,并且牢牢的把握住市场脉搏的精髓所在。业务的多元化,部门的职能化,公司的专业化,制度的完善化,业余生活的丰富化,这都是我们成长的印记!我想这正是因为华兴有一批深深热爱自己的工作和公司的员工,他们的敬业和执着是我们公司和部门不断乘风破浪,奋勇向前的动力之源。

当然,我们之所以这样努力工作,正是因为中国核工业华兴建设公司给了我们足够大的发展空间,让我们每一个人都明白,只要你付出,那我们就会得到回报!但相应的对于自己,一定要严格要求。首先是要把自己的专业基础打好,作为一个刚刚毕业的新人,尽快适应从理论学习为主的学校环境到应用为主的公司环境的转变,认真学好工作中要用到的诸多技术和技能,为自己的未来发展打下坚实基础。

其次,实现从一个学生到职业人的角色和心态的转变,与公司同事建立一个融洽的人际关系;作为一个社会人,所面对的将不再是老师和学校,而是公司和同事;在公司中,所要面对的是承担好你自己的责任,做好你的工作;第三,做好人生规划,树立未来的发展目标与方向;人常说:凡事预则立,不预则废;从进入公司的那一刻起,就应该时刻考虑自己的发展目标与方向;在做好自己工作的同时,一边验证自己的想法,一边努力提高自己,为将来的发展做好准备。

入职一年工作感悟及心得

xx年的七月,对我来说是一个不平凡的时节,在这个七月里,我离开了曾经生活了十几年的学校,走上了社会;也离开了我曾经非常喜欢的城市—重庆,来到了陌生的东莞,开始了我的寻梦之旅,新入职员工成长感悟。

也许每个人的梦想是各不相同的,实现梦想的途径也是千差万别的,但追求梦想的过程,却都是一样的艰辛和漫长,都需要付出无尽的努力。正是怀着对未来的无限憧憬和幻想,我来到了这个成就无数人梦想的城市—东莞。

工作是事先已经联系好了的,所以我不必像很多初来东莞的外地人那样,拼命的在各个招聘会之间穿梭,也不必为自己的住宿发愁,这些都是事先安排好了的。所以,我很感谢沿海,让我在初来咋到的时候,感受到温暖和关怀,而不是冷漠和无奈。

刚刚入职的.一周,并没有太多的安排。日常的工作,都是熟悉工作环境,熟悉沿海地产,熟悉我们华南的开发项目,偶尔帮同事做一些简单的事情。详细的讲,就是帮策划部门整理了公司最近两年在报纸媒体上刊登的一些广告—包括软文和硬广。还有,跟着同事走一些流程—诸如活动审批之类的。此外,更多的是,熟悉公司的办公系统,了解公司的规章制度。在这里,非常的感谢我的入职引导人—汪伟汪经理,他带我认识公司的新同事,熟悉公司的各种制度和管理,并帮助我尽快的适应这里的生活。同样要感谢的是,我的好同事刘昌刚同志,他陪我一起度过业余时间,告诉我工作或者生活的各种各样的细节,之认真之仔细,真的像大哥一样。最后,还要感谢的是和我一个办公室的翁剑先翁经理,他对我严格要求,并认真解答我在工作或者生活上遇到的各种困难或疑问的。祝愿他们都有一个美好的前程,祝他们一生平安!

入职一年工作感悟及心得

还记得去年6月份,我拉着行李箱第一次来到陌生的张家港海事局,9月份,我第一次参加入职军训,11月份第一次参加vts值班培训,第一次船上帅气的海事装,第一次登上威武的海巡艇,第一次纠正违章,第一次处置违法,很多的第一次贯穿着我这一年的工作和学习,很多的第一次,使我逐渐明白了什么是法制、服务和责任。

我的一个船员同学曾跟我抱怨,最不喜欢海事,因为每次安检签证都百般刁难。我问他,如果你把每项工作都做好了,海事怎么会为难你?如果你把海事对你的严格要求看做是百般刁难,那是你对自己生命的不负责!以张家港海事为例,如果没有平时的严格执法,哪能查获通天大案,解救被海盗劫持的“天浴”轮,为中国人赢得世界的赞誉?如果没有平时的严格执法,哪能发现运行十六年船舶居然还存在结构性缺陷,最终让傲慢的外国船级社叹服?如果没有平时的严格的执法,哪能一次发现六名高级船员证书造假?哪能终结缅甸船长十年假证生涯?如果是你在这样的船上工作,你能安心吗?无言以对的他只能搪塞说,船上工作比较辛苦,偶尔会偷次懒。

俗话说“法不容情人有情”,海事人的情不是私情,而是对航运对船舶服务的一份热情!初到海事的我,简单的认为干好自己的本职工作就可以了,但短短一年的时间,身边的人,身边的事就改变了我的看法。服务是什么?服务是一种坚持。服务是陈平船长30年如一日坚持在一线的维护驻守,是100余万公里的安全航行,是100多人得以安全获救,更是他忍着胆囊剧痛,日夜坚守在护航世博会的海巡艇上。坐过陈平船长的海巡艇的人都知道,为了不让船行浪影响到周围小船,他每次都会提前减速。他的服务是如此的细致入微,如此的感人肺腑。服务是什么?服务是一种关心。服务是杨同叶值班长5分钟内36次不厌其烦的呼叫,最终及时发现险情,化险为夷。面对着每天数千艘的过境船舶,每一条都需要交管监管到位,如果没有对船民发自肺腑的关心,哪能完成保障每一艘安全过境的重任。服务是什么?服务是一种勇气。服务是孙家鹏支队长,带领队员纵身扑火的胆识。面对着机舱内大量的燃油,货舱内残留的化学品,和随时可能爆炸的危险他义无返顾的冲了上去,船舶得以安全,水域得以清洁。服务,是海事给我的第二感悟。

论地方大小,张家港远不如南京、南通、泰州、镇江,初来乍到的我,似乎总感觉张家港海事局好像不如那些地方的海事好。但当我知道张家港是内河第一大港、散化第一大港、外贸第一大港、超大型船舶第一大港时,我才恍然大悟,永争第一,才是我们永远该有的想法,永争第一,才是我们一成不变的追求,永争第一,才是我们义不容辞的责任。而面对着弯曲狭窄的航道,沿岸林立的码头,最窄处250米的航道,最弯出110度的转向角,六条水道交叉并存,21艘渡船来回穿越,老一辈海事人用他们的青春和热血创造了第一个启用海事通,第一个实施网格化,全国第一家创建文明航行先进单位,连续11届20xx年的省级文明单位等殊荣,而我们又有什么理由让他落于人后?面对艰险,磨砺自我,奋勇争先,这是每一个张家港海事人恒久不变的责任!责任,是海事给我的第三感悟。

一年的时间很短,转眼间已经逝去。一年的时间又很长,因为他将初步定格一名海事新人今后的工作风格。在接下来的工作中,我将以法制之“弩”,护佑江宽水阔,以服务之心,呵护“船员驿站”,以党和国家赋予海事人之责任,建设水上安全“心港湾”!

入职一年工作感悟及心得

还记得你刚入职的感受,一年后的现在相比,你又有哪些不一样的感受。接下来就跟本站小编一起去了解一下关于入职一年工作感悟及心得吧!

从去年九月正式入职到今天,又是半年的时间,站在讲台上的这些日子,仿佛从孩子们瞬间长大的过程中,我也看到了自己正在慢慢成熟。作为一名教师,无论在这条路上走过多久,其实都是一个正在学习中的过程,因为我们无法预知会遇到怎样的学生,怎样的情况,我们要做的就只是尽心尽力地去教导孩子,用一份虔诚地心意保持着学习的热情。而在这一路前行的过程中,的确令人心生感慨。

(一)感受爱,施与爱。

当你为了备一堂重要的公开课,彻夜未眠,拖着疲乏的身体走入教室,接收到学生投来的关切的眼神的时候,当作业本里夹着的小纸条提醒你需要好好休息的时候,当学生在生活中遇到困难在你的怀里潸然泪下的时候。我才发现自己是多么感性的一个人,每一个瞬间都能立刻戳中我的泪点。其实并不是我多么的爱哭,而是带着感动在感受着生活。其实作为一名老师,我们是多么的幸福,周围都是些心如明镜的孩子,他们是那样坦荡荡地对我们表达着自己的爱。也许作为成年人的我们,与他们相比较真的丧失了更多感受爱,表达爱的能力。这样点滴的工作片段,不止一次的触动着我的心灵。其实相较于孩子们来说,我一定没有他们那样容易被感动,但是他们这些发自内心的情感流露一下子就能够令我感动。那么若是进行角色的互换,我也可以像他们那样真诚地对他们表达我的爱,令他们无时无刻都能够感受到我对他们的感情,他们肯定会更容易被感动。这样的过程中,我们彼此之间的距离肯定也会一次比一次拉得更近啊。其实,我发现,到了高年级之后的孩子心里会藏着很多自己的想法,若是老师对他冷淡或者是草草地敷衍他,他都可以敏感的察觉到。虽然也可以仗着他们敢怒不敢言而无视他们心里的那些动作,可是常期的无视必将拉远彼此的距离,让他再一次愿意跟你交心也很难,听你的话也很为难。其实,只要真诚地对孩子表达自己的爱,表达自己的内心,真诚地与孩子相处,真心实意地倾听他们的想法,让他们体会到老师对他们的关注,对他的所付出的情感,从而从心底感动孩子们。最终获得他对你的信任。

原来施与爱与被爱,都是件幸福的事。作为老师,我们保持着一颗柔软的心,去体会那些单纯的爱,用我们简单的心去向学生表达自己的爱是多么重要。其实只要做到那样,我们会发现每天的工作是多么的可爱。

(二)把心动,变成行动。

我喜欢我的职业,我觉得我的职业不仅仅是老师,她像一个造梦的机器。她可以让我成天冒出许多新奇的、浪漫的、天真的想法,让我可以有机会大胆的一一去尝试。记得刚刚站上讲台的那段日子,刚刚上任的忐忑不安盖过了一切,我有我的教育梦想,却没有一双强而有力的双腿去实践它。后来再浮现起那些未完成的梦时,总觉得时机一切失去,再也没有一个合适的机会再带我去完成它。我记得大学时代,听过一个教授的讲座,他说作为一个老师,最怕的就是你失去了做梦想家的冲动。其实,最怕的是我们已经趋于平淡,不再为了教书育人的理想再去疯狂。而现在,时常会有一些新鲜的念头从脑海中闪过,当学生在教室里抱怨感受不到春天,不知道怎么写关于春天的文章时,我会带着孩子悄悄走出教学楼,不发出任何声音,用自己敏锐的嗅觉、视觉、感觉去体会春天,那样写出的文章真的令人闻得到春天的味道。当我从孩子们的。

日记。

中,看到他们是那样的渴望一场《窗边的小豆豆》中,那些孩子经历过的篝火晚会时,我被他们那些朴实单纯的文章感动了,于是联合家长们一起为孩子们打造了一次梦想中的场景。多美好的回忆,事后看到孩子们的。

作文。

有一句话依旧留在了我心上:“我多么感动老师能够听到我们的心声我多么感谢老师这个把我们共同的梦想去实现的人。”其实在孩子们心中的快乐、幸福、梦想都远比我们想象的要简单。在我们的工作中一旦有了令自己心动的创意只要迈出一小步去实现它最终得到的那些真的会令人感到幸福。

(三)做快乐的自己。

虽然大家公认小学老师的工作是最具体最繁琐,但是换一个角度来思考,我们的工作却是最快乐最有意思的。想想,还有哪个工作可以比我们面对更多可爱的成长中的孩子呢?有哪个工作可以令我没有结婚就享受当妈妈后面有一群崽跟着跑的快乐呢?有哪个工作可以令你成为说一不二无一人反抗的指挥官呢?有哪个工作可以令我发挥我无限的创意去捏这一个个由活蹦乱跳的孩子们的鲜活思想组成的橡皮泥呢?又有哪个工作可以令我把我小时候班主任没有帮我完成的小学时代梦想统统去完成呢?有且只有一个的唯一答案就是坚定不移地坚持我脚下教书育人这条路。小朋友是面镜子,你精神抖擞意气风发地对他发号施令,他就精神百倍地完成你的命令。而你垂头丧气烦躁不堪地对他提出要求,他就蹬鼻子上脸地拖拖拉拉。工作也是面的镜子,你笑着走进教室开始一天的战斗,它就陪着你笑过一天。而你沮丧地爬进教室开始一天的煎熬,它就拖着你熬完一天。在工作中,我们又何必用一个不快乐的心情去为难自己呢?所以我坚持着笑对我学生,笑对工作,在每天的教学以及班主任工作中,寻找更多的乐趣,做最快乐的自己!

20xx年7月,我走进x行,成为一名x行的员工。经过为期十天的培训之后,我来到x行,成为这里的一名综合柜员。在这一年多的时间里,我完成了从一个青涩的学生向一名x行职业人的角色转换。这里面,少不了各位领导对我们的谆谆教导,少不了各位同事对我们的不吝教诲。

柜员工作能否做到依规照章、高效快捷办理业务,为客户提供满意的服务,其在岗时的心情好坏至关重要。好的心情会让人感觉一切都是美好的,一切都是可以理解的,会让你更智慧地处理临柜遇到的各类事情,更乐观地对待问题。带着快乐的心情临柜,你会与周围同事和往来客户相处得更融洽,工作更有成效。

那么,怎样才能使自己拥有美的心境和快乐的心情呢?

首先,学会满足,学会换位思考。人的一生中,人人都有过这样那样的攀比与感伤,你羡慕我,我羡慕你,而唯独忘记了去羡慕自己。我们抱怨工作的繁琐和辛苦,抱怨老板的不尽人情,抱怨公司管理制度的苛刻,于是,我们对工作失去了信心,也没有了热情。这种想法是非常危险的,它严重影响了我们工作积极性与工作效率。我们何不换位思考,多给对方一些宽容与理解。多一份理解,则少一份抱怨。

其次,学会自我调节,排解压力。每天一上岗,就要面对形形色色、性格各异的客户,面临着莫名的嘲讽和误解的委屈,长期下去就会压抑自己的心情而影响正常工作。何不抽出时间回归大自然去,到乡间湖畔,林中溪边观赏一些花草鱼虫,到大自然中感受万物的灵气,陶冶自己的心灵;或是听一些自己喜欢的音乐;或是向朋友、家人倾诉心声。

最后,学会欣赏。用欣赏的眼光看待一切人和事,心里时刻想着领导、同事对你的好,想着客户对你的赞扬。调节和处理好人际关系,和谐的同事、客户关系会提高你的威信、增强你的信心,提升你的工作积极性。为人处事要有灵活性、敏感性、宽容心和幽默感,学会创造和谐的工作环境和良好的生活氛围。积极、主动、热情成就自己美好的人生。

俗话说:思想决定行为,而正确的思想往往是良好的心态引导的。基层的工作是单调枯燥的,我们每天面对大量的客户,做着几乎同样的事情,很容易产生厌倦的情绪。但是,我们不能让这种不良的情绪成为主导我们生活的力量。生活就像是一面镜子,你投以它微笑,它报之以微笑;你给它阴霾,你的生活将整天都是乌云密布。与其整天郁郁不乐,怨天尤人,我们何不以百分百的热情投入到工作中来,做好自己经办的每一件事情。并把这种热情当作一种责任,对外,良好的精神面貌,贴心、文明的服务是我们抢抓客户必不可少的因素;对内,让这种热情感染到我们身边的每一个人。

还记得去年6月份,我拉着行李箱第一次来到陌生的张家港海事局,9月份,我第一次参加入职。

军训。

11月份第一次参加vts值班培训第一次船上帅气的海事装第一次登上威武的海巡艇第一次纠正违章第一次处置违法很多的第一次贯穿着我这一年的工作和学习很多的第一次使我逐渐明白了什么是法制、服务和责任。

我的一个船员同学曾跟我抱怨,最不喜欢海事,因为每次安检签证都百般刁难。我问他,如果你把每项工作都做好了,海事怎么会为难你?如果你把海事对你的严格要求看做是百般刁难,那是你对自己生命的不负责!以张家港海事为例,如果没有平时的严格执法,哪能查获通天大案,解救被海盗劫持的“天浴”轮,为中国人赢得世界的赞誉?如果没有平时的严格执法,哪能发现运行十六年船舶居然还存在结构性缺陷,最终让傲慢的外国船级社叹服?如果没有平时的严格的执法,哪能一次发现六名高级船员证书造假?哪能终结缅甸船长十年假证生涯?如果是你在这样的船上工作,你能安心吗?无言以对的他只能搪塞说,船上工作比较辛苦,偶尔会偷次懒。

俗话说“法不容情人有情”,海事人的情不是私情,而是对航运对船舶服务的一份热情!初到海事的我,简单的认为干好自己的本职工作就可以了,但短短一年的时间,身边的人,身边的事就改变了我的看法。服务是什么?服务是一种坚持。服务是陈平船长30年如一日坚持在一线的维护驻守,是100余万公里的安全航行,是100多人得以安全获救,更是他忍着胆囊剧痛,日夜坚守在护航世博会的海巡艇上。坐过陈平船长的海巡艇的人都知道,为了不让船行浪影响到周围小船,他每次都会提前减速。他的服务是如此的细致入微,如此的感人肺腑。服务是什么?服务是一种关心。服务是杨同叶值班长5分钟内36次不厌其烦的呼叫,最终及时发现险情,化险为夷。面对着每天数千艘的过境船舶,每一条都需要交管监管到位,如果没有对船民发自肺腑的关心,哪能完成保障每一艘安全过境的重任。服务是什么?服务是一种勇气。服务是孙家鹏支队长,带领队员纵身扑火的胆识。面对着机舱内大量的燃油,货舱内残留的化学品,和随时可能爆炸的危险他义无返顾的冲了上去,船舶得以安全,水域得以清洁。服务,是海事给我的第二感悟。

论地方大小,张家港远不如南京、南通、泰州、镇江,初来乍到的我,似乎总感觉张家港海事局好像不如那些地方的海事好。但当我知道张家港是内河第一大港、散化第一大港、外贸第一大港、超大型船舶第一大港时,我才恍然大悟,永争第一,才是我们永远该有的想法,永争第一,才是我们一成不变的追求,永争第一,才是我们义不容辞的责任。而面对着弯曲狭窄的航道,沿岸林立的码头,最窄处250米的航道,最弯出110度的转向角,六条水道交叉并存,21艘渡船来回穿越,老一辈海事人用他们的青春和热血创造了第一个启用海事通,第一个实施网格化,全国第一家创建文明航行先进单位,连续11届20xx年的省级文明单位等殊荣,而我们又有什么理由让他落于人后?面对艰险,磨砺自我,奋勇争先,这是每一个张家港海事人恒久不变的责任!责任,是海事给我的第三感悟。

一年的时间很短,转眼间已经逝去。一年的时间又很长,因为他将初步定格一名海事新人今后的工作风格。在接下来的工作中,我将以法制之“弩”,护佑江宽水阔,以服务之心,呵护“船员驿站”,以党和国家赋予海事人之责任,建设水上安全“心港湾”!

入职一年工作感悟及心得

入职的一个月前,当然我那时还在学校,和室友一起玩了几把王者农药,不久之后,我们就要离开,离开这个我们一起待了三年的研究生宿舍,即将奔赴已知和未知的远方!所谓已知,就是我们的工作都已经签了,一个青岛,我和另外两个都是帝都北京;所谓未知,对于我们初入职场的菜鸟来说,一切都是新的开始,一切都是新的环境,一切都是新的需要认识的人和物。四人当中,我离开的是最晚的一个了,我记得大学的时候,离开的最晚的那一个也是我,我可能有点留恋和不舍吧!但是,留恋和不舍又能怎样,还是要开始下一段征程的,对吧?我如此对自己说,那就从毕业之旅开始这段征程吧,旅游路线也已规划好,听说大连比较美,那就先到大连,然后坐船过烟台,改乘火车到泰安去爬一爬泰山,想想也是美事一桩。于是,我也开始收拾行囊,把自己的东西打包邮到北京我妹妹那里。然后,我和我实验室的一个同学就相约出发了!途中大概玩了两三天,接着就回家了,那个时候也就五一了,刚好赶上我表姐结婚,她嫁到杭州,也是一个不错的选择,那句老话,怎么说的:上有天堂,下有苏杭嘛!祝福她幸福,美满!

入职。

在家没待几天,我就买了去北京的火车票,4号晚上到达北京西站,那时,我那两个也是签到北京的室友已经在北京温泉镇那边租了房子,暂时寄居在他们那里,由于体检报告什么的一些材料还没有齐全,没能去公司报道,也就拖延了几天,9号才正式入职报道,同时申请员工宿舍,过了一段时间从同学那里搬到了公司宿舍,开始了我的职业生涯!

第一阶段。

熟悉公司组织架构,企业愿景和企业文化等一些流程型的事情,以及公司开发所需要的规范文档和工具等等。由于公司能够解决北京户口问题,顺便也把户口迁移到北京,期间需要学校开具一些证明以及档案调动的问题,会学校了一趟处理那些事情,还有就是回老家办理户口迁移证的事情,这些事情来来回回加起来差不多一周时间,就在前不久户口基本办理结束,去派出所换了身份证,也总算不辜负之前的努力和忙碌!

第二阶段。

开始接触一些公司的小项目,领导的意思就是我们新来的先拿这些练手,逐渐熟悉开发流程,以及和公司里的同事进行一个磨合。

第三阶段。

逐渐接触公司核心业务,我的直接领导会提前规划好项目需要的技术架构以及功能模块的划分,然后不同模块分配给不同的开发人员进行负责,采用比较扁平化的管理模式,开发效率还是很高的,这个期间虽然时间不是很长,但是学习到了很多,不管是技术上还是生活里,继续努力吧,要永远保持一个学习的态度,这是我对自己的要求!在这期间,通过同学介绍认识现在的女友,她是学医的,外科拿刀的那种,她就是人们常说的白衣天使,我很幸运遇到了她!

收获。

1、毕业旅行。

2、拿到北京户口。

3、遇见爱情,遇见她。

失去。

去年一年,我爷爷的身体一直不太好,毕竟也是年龄大了,都八十多了,终究抵不过时间的流逝,在元旦前的两天安静的走了……,那时家人都陷入了悲痛之中,接着料理后事,爷爷入土为安,愿他在天能享受极乐世界!!!

总结。

不论生活给了我们什么样的境遇,我们都要认真面对,且行且珍惜!

入职一年工作感悟及心得

清晨,阳光明媚,背着行囊,一路走来,来到了宁波xx门卫门口,飘来了一股股桂花的香味,门卫室大门两边整齐站立着保安,走进厂区内,便见到了迎风飘扬的旗帜以及干净清澈的水池,园林般独特设计的公司环境,牵引着我的好奇心继续向前走。仓库后面的湖上,因为阳光的照射,而格外明亮。随后,我走进了办公大楼,映入眼帘的是“活力、创新、正直、负责”的企业文化,前台姐姐的一个微笑和礼仪,让我觉得踏实而温暖。我将在那里开启一段全新的工作历程。

回想起刚入职时的场景,一切都那么熟悉和历历在目。在xx的这一年,我获得了成长和感悟,对xx也有了更深的了解。

岗前培训学习,让我明白在xx能够“一齐打粮食,一齐分奖金”。“我的安全我负责,你的安全我有责”,成为了我今后工作中牢记的安全意识,厂级的安全培训,对消防、交通、安全自救等安全知识让我受益匪浅。

学习和实践是检验真理的唯一试金石,进入xx后首先接触了进料检验的工作。熟悉整个检验流程,对来料的抽样、判定,以及学习各个检测仪器,激发了我强烈的学习兴趣,更让我打开眼界,拓宽了知识面。

之后,我来到江北学习和工作,进一步接触了增亮膜的生产流程和检验标准,学到了更多品质的知识。品质经理对我们的耐心指导,更感染着我,让我学习到了对事情就应沉着稳重。

经历了一番学习之后,我来到产线,成为一名检验人员,将自己的所学应用到实践。在测试、检验的实践过程中,我收获到总结本质工作的“岗位描述”和“手指口述”,从无知到掌握,从不会到熟练,从熟练到总结,学会了总结过去,展望未来。我们总结了一套交接班的顺口溜,做到了“手拉手,口对口,你不来,我不走”的交接班制度。

我想对xx说,这一年以来,您让我学会了知识,收获了财富,在这份检验的岗位上让我学会了一套工作模式,凡是做什么事情都做到“心中有数”,将一件一件小事放大十倍或者一百倍去看,最终收获的是一份开心和快乐。在xx,我学会了工作要有计划、有安排,有着自己的目标和梦想。每周一小课,每月一小节,每年一总结,您让我脚踏实地,虚心学习。xx,您是我的骄傲,我的自豪,让我们xx的年轻小伙伴们一齐用强烈的好奇心去学习,共创xx明天的完美和辉煌。

入职一年的工作心得

“小田,车跑得咋样?”,一次与车间总支姜书记谈话中,他这样问道,我的回答很笼统:“还行!”简单的一问一答,其中却饱含了我一年工作的心路历程。

至8月1日,我来机务段上班整一年,这一年虽短暂,但对我来说意义非凡,撒过汗流过泪,有过希望的激情,也有过失望的迷茫,但经历的每件事儿,都是自己人生积累和收获。

一年的工作,我完成自己角色的转变,认清了自己所处的地位和价值所在,明白了自己在干啥、该干啥。考虑问题能够更加理智,对待事情能够更加理性,少了些学生时期不成熟的想法和冲动的举动,多了些周全的深思熟虑。通过亲身经历,切切实实地了解和掌握了作为乘务员的职责所在,通过自己的努力,我已基本进入角色,成为一名名副其实的铁路人,决心踏踏实实、不骄不躁,一步一个脚印行走在铁路一线,学习技能积累经验,为自己以后的职业生涯打好坚实的基础。

工作中,我将自己的本职工作牢记于心,认真谦虚接受师傅教授给的业务技能,结合上学所学,理论联系实践。从叫班出勤到完成牵引任务退勤,注重细节,做好每一环节的工作,因为工作的每一细节都将影响到运输的安全正点。譬如机车走行部的检查,每一细小的开焊裂纹和不起眼的松动,都将是安全事故的导火线,所以,我们的工作容不得马虎大意,必须全力消除一切安全隐患,严格执行标准化作业流程,保证列车安全正点。正所谓“安全责任大家挑,人人头上有指标”,需要我们每个铁路人共同来完成。

员工入职工作心得及感悟

20__年的七月,对我来说是一个不平凡的时节,在这个七月里,我离开了以前生活了十几年的学校,走上了社会;也离开了我以前十分喜欢的城市—重庆,来到了陌生的东莞,开始了我的寻梦之旅。

也许每个人的梦想是各不相同的,实现梦想的途径也是千差万别的,但追求梦想的过程,却都是一样的艰辛和漫长,都需要付出无尽的努力。正是怀着对未来的无限憧憬和幻想,我来到了这个成就无数人梦想的城市—东莞。

工作是事先已经联系好了的,所以我不必像很多初来东莞的外地人那样,拼命的在各个招聘会之间穿梭,也不必为自我的住宿发愁,这些都是事先安排好了的。所以,我很感谢沿海,让我在初来咋到的时候,感受到温暖和关怀,而不是冷漠和无奈。

刚刚入职的一周,并没有太多的安排。日常的工作,都是熟悉工作环境,熟悉沿海地产,熟悉我们华南的开发项目,偶尔帮同事做一些简单的事情。详细的讲,就是帮策划部门整理了公司最近两年在报纸媒体上刊登的一些广告—包括软文和硬广。还有,跟着同事走一些流程—诸如活动审批之类的。此外,更多的是,熟悉公司的办公系统,了解公司的规章制度。在那里,十分的感谢我的入职引导人—汪伟汪经理,他带我认识公司的新同事,熟悉公司的各种制度和管理,并帮忙我尽快的适应那里的生活。同样要感谢的是,我的好同事刘昌刚同志,他陪我一齐度过业余时光,告诉我工作或者生活的各种各样的细节,之认真之仔细,真的像大哥一样。最后,还要感谢的是和我一个办公室的翁剑先翁经理,他对我严格要求,并认真解答我在工作或者生活上遇到的各种困难或疑问。祝愿他们都有一个完美的前程,祝他们一生平安!

在此之外,我还想简单介绍我们的项目。我们的项目是沿海·丽水佳园,这是沿海地产在东莞开发的别墅项目,我们员工就住在这个别墅区,这让我有些暗自得意—刚离开学校,就享受别墅生活,老天对我真的是格外的厚爱。但在得意之余,还是有点为这个项目操心。项目已经开发到了第三期。其中一期、二期为纯别墅区,小区濒临东江,在小区内部引进东江水源,组成一条流动的活水,增添了小区的灵气和品质,正所谓“小桥流水人家,独栋联排叠加”。由于一期、二期开发已经十分成熟和完善,各种配套设施和运动场所都比较齐全,这为我们的业余时光,增添了不少的乐趣.

一个星期的体验,也许并不足以感受到工作和生活的每一个细节,但那里带给我的的确是一个完美的开始。好的开始是成功的一半,愿借着这个好的开端,踏上我追寻梦想的征程。不管这征程是多么的艰辛和漫长,我都相信自我能够走得更好,因为在前进的路上,有你、有我!

入职一年工作感悟

初中的时候看到一则小文章大概内容:两个秘书的同班的大学同学毕业了,两个人都顺利的分配了工作。一个人的领导是一位很和善的领导,只要事情办的说的过去,就行了,从来不会去指责甲,甲过的很安逸,从来不会去担心自己的工作,而乙却没有那么幸运了,他的领导是一位凡事都追求完美的人,一事做不好,就会引来他的严厉指责,领导要去开会,要提前将去会场的路线设计好,不能迟到,又不能早到,要在开会的前一二分钟到达,他的生活处到紧张之中,做梦都会想到明天要做的事,凡事都会小心翼翼,生怕惹来领导的批评,开始他的日子很不好过,慢慢地他的工作做的如鱼得水,二年之后,乙跳槽了,自己开了公司,做了老板,他的领导陆陆续续的换了很多的秘书,他再也没有找到像乙一样的秘书;而甲还是再做秘书,那时就在想,我也要找到一个这样的领导,我的人生就会不一样了,没有想到真的是这样的。

如我所愿,我真得遇到了这样的领导。

先从我的工作说起,以下是我2015年4月到现在所主要从事人力工作。

薪酬基础数据的汇总,每月初3个工作日内汇总各部门考勤、值

班、加班情况及年假与探亲假的汇总,从一开始的数据不精确到现在能够精确及时的去汇总各部门数据,认真、仔细去完成一些基础性的工作,让我受益匪浅,勿因事小而不为,正是这些小事,也许就是养成了做大事的习惯,与那一句话一样,千里之堤溃于蚁穴吧!

企业文化的开展,从刚来公司的摄影展举办、篮球比赛的组织、征文比赛的开展,各项企业文化的举办,使自己进一步的融入到公司中,了解了我们的这一群可爱的人们,听到你们问:“我的投稿到底上没上了?我写的到底怎么样了?给我的投稿好好的改一改!”我都会喑自偷笑!能够与大家在一起,与大家一同去享受工作之余的乐趣,是你们的支持,是你们的力捧,使我们的“内涵”越来越浓厚,也是你们支持使我的工作能够很顺利的去开展。

内刊投稿与校稿,每个活动的举办完成,写下自己的体会,与全省的兄弟公司去分享工作中经验;校对大家投向内刊的稿子,被大家的工作热情所感染,我们的火热初夏,荣誉与记忆同在,看到我的专题能够刊登,没有那个时刻让我开心了,原来你们都是那样的会写,而我却要加把劲了!让越来越多的山西航信专题登上我们的内刊,让他们去领略我们的风采!

流培训后的效果,从培训计划的下发到最后一张卷子的判阅,尽自己最大的努力去完善公司培训,让它真正使我们的员工受益。

航信与真诚技能的获取情况,从一开始的分不清航信与真诚各个技能的关系,而到现在能够将各个技能考试安排妥当,航信资证作为我们成为一名客户经理的“毕业证”,而真诚技能的获取又是我们真正技能实力的标志!同时能够与各地区的培训专员去沟通,这使我乐在其中!

各项福利的发放,第一时间将各项福利发放到各位同事的手里! 卡巴斯基的发放,控制公司内部注册码的发放,不让一个码浪费,作好每一个卡巴账号的登记,让我们每个做过系统的电脑都会找到原来的码。

原来负责这项工作的同事的离开,使我接收了以下几项工作: 招聘,从新员工面试到通知新员工入职培训、新员工人员资料收集与录入、新员工每日签到、新员工入职跟进、新员工邮箱的开通、新员工转正考试安排,看到他们取得优秀的成绩,终于又一批好同事出来了,我们的队伍又壮大了!

人员信息的及时更新,在接手人员招聘之后,人员信息的更新便是这个工作的延续,准确无误的录入各个新员工的信息,及时更新每月的人员变动情况,与部门同事紧密合作,完成人力工作的衔接。

第一份工作的领导会对你引到很大的影响,她的色彩将会是你以后工作的底色,以后再怎么去描绘,这张画都将会是保留这个底色。

这一年是我蜕变的一年,如同剥洋葱一样,自己原有的一些不良

习惯被剥了下来,一些不适应职场的习惯被剥了下来,压力再一次向我袭击来,我必须去改变,去调整,去适应这样的工作环境,去融入到这样的职场当中,又将正式进入一个阶段,没有大学生活的随心所欲,没有太多的感性。

写下这些东西时,工作时的经典画面的都会回放,因为考勤的失误领导会在我回家洗头时给打怒斥的电话,会对我没有理解她的意思而对我无语,会对我没有照好照片而生气,会对新员工的管理松散而脸色大变,因为一个报告不深刻而无数次的去打回我的报告,会对我没有说好一句话与我交流工作的经验,职场的规则;下班的路上我会暗自去责骂我的领导,我真是一个倒霉蛋!但是每次责骂的落角点都会到:如果我做得非常好的话,我的领导还会去说我吗!这是我一年工作的动力,我一直会努力的。

我将一年的工作分为四个阶段:如何去工作;如何去与部门同事、领导去沟通;如何去将各项工作穿插起来干;如何去巧干!向我的最后一个目标去努力!

入职一年感悟

2015年成为了邮储银行的一员,1年的工作,我对这个新的生命逐渐了解。了解了她的历史,了解了她的现状,憧憬着她即将腾飞的未来。

3年间,在邮储人共同努力下,银行得到迅猛的发展,取得的成绩有目共睹,在骄人的成绩基础上谈谈我的感悟。

“业务要发展,内控要先行”,对于在审计部工作的人,更多关注的是我们在发展业务时隐藏着的风险。加强内部风险管理势在必行,重点防范和化解邮储资金运用环节的信用风险、市场风险以及基层操作风险,最大限度地减少案件发生。

市场风险在我们普通员工的层面上无法左右,所以,信用风险和操作风险是我们关注的焦点。信用风险作为银行业永恒的话题,随着邮储银行各项业务的不断开展,随之而来的信用风险也会越来越多,信贷部门的授信机制要健全,pos机业务的发展结构要健康,账户的开立要符合制度规定、会计记账要合规等等。

操作风险是另一个必须关注的风险点。邮储银行在高速的发展,在我们的机构中充实了很多年轻的力量。但是年轻人对业务不熟,在业务中会出现差错,产生风险。从我们网点检查中可以看出,网点差错和网点人员的年龄成反比,虽然这只是我的一个直观的感受,但是多少能够说明网点新进人员的业务不熟,风险隐患比较严重。提高人员的业务水平,不能只是教条的说风险,要使其真正的意识到差错的严重性,在潜意识中培养起控制风险。

内部控制的五要素:内部控制环境、风险识别与评估、内部控制措施、控制措施、信息交流与反馈、监督评价与纠正。这五部分,人在其中起到至关重要的作用。因此,我认为可以从以下几点来改善:一是注重提高员工的整体素质,加强在职员工的业务培训和警示教育;二是提高制度执行力和纠错力,多方位培训内部审计人员,逐步提高稽查工作质量,从根本上化解操作风险、信用风险和市场风险;三是加强员工管理,建立严格的员工准入准出制度、严把岗前培训关、定期轮岗、落实异常情况举报制度、强化责任追究等方式化解员工道德风险提高防范和化解风险的能力,确保邮储资金的安全完整。

此外,审计的独立性要得到加强。虽然内部审计是企业的组成部分,独立性没有社会审计那么高,但是它是开展业务稽核的重要保障,只有高度的独立性,才能树立起审计的威信,才能使审计的风险提示得以重视、所查问题得到及时的落实整改,将风险控制在事前。

初中的时候看到一则小文章大概内容:两个秘书的同班的大学同学毕业了,两个人都顺利的分配了工作。一个人的领导是一位很和善的领导,只要事情办的说的过去,就行了,从来不会去指责甲,甲过的很安逸,从来不会去担心自己的工作,而乙却没有那么幸运了,他的领导是一位凡事都追求完美的人,一事做不好,就会引来他的严厉指责,领导要去开会,要提前将去会场的路线设计好,不能迟到,又不能早到,要在开会的前一二分钟到达,他的生活处到紧张之中,做梦都会想到明天要做的事,凡事都会小心翼翼,生怕惹来领导的批评,开始他的日子很不好过,慢慢地他的工作做的如鱼得水,二年之后,乙跳槽了,自己开了公司,做了老板,他的领导陆陆续续的换了很多的秘书,他再也没有找到像乙一样的秘书;而甲还是再做秘书,那时就在想,我也要找到一个这样的领导,我的人生就会不一样了,没有想到真的是这样的。

如我所愿,我真得遇到了这样的领导。

先从我的工作说起,以下是我2015年4月到现在所主要从事人力工作。

薪酬基础数据的汇总,每月初3个工作日内汇总各部门考勤、值班、加班情况及年假与探亲假的汇总,从一开始的数据不精确到现在能够精确及时的去汇总各部门数据,认真、仔细去完成一些基础性的工作,让我受益匪浅,勿因事小而不为,正是这些小事,也许就是养成了做大事的习惯,与那一句话一样,千里之堤溃于蚁穴吧!

企业文化的开展,从刚来公司的摄影展举办、篮球比赛的组织、征文比赛的开展,各项企业文化的举办,使自己进一步的融入到公司中,了解了我们的这一群可爱的人们,听到你们问:“我的投稿到底上没上了?我写的到底怎么样了?给我的投稿好好的改一改!”我都会喑自偷笑!能够与大家在一起,与大家一同去享受工作之余的乐趣,是你们的支持,是你们的力捧,使我们的“内涵”越来越浓厚,也是你们支持使我的工作能够很顺利的去开展。

内刊投稿与校稿,每个活动的举办完成,写下自己的体会,与全省的兄弟公司去分享工作中经验;校对大家投向内刊的稿子,被大家的工作热情所感染,我们的火热初夏,荣誉与记忆同在,看到我的专题能够刊登,没有那个时刻让我开心了,原来你们都是那样的会写,而我却要加把劲了!让越来越多的山西航信专题登上我们的内刊,让他们去领略我们的风采!

新员工培训计划与每月公司内训,2011年2月16日开始的为期5天的新员工培训,从培训计划的下发到最后为李总拍下为新员工讲话的照片,自己全程参与,而自己本身还是一位新员工能够处到组织者的位置上,而深感自己的成长;每月各个部门内训的实施,结合省公司的培训计划,安排各个部门的实际情况相结合,与他们相互去交流培训后的效果,从培训计划的下发到最后一张卷子的判阅,尽自己最大的努力去完善公司培训,让它真正使我们的员工受益。

航信与真诚技能的获取情况,从一开始的分不清航信与真诚各个技能的关系,而到现在能够将各个技能考试安排妥当,航信资证作为我们成为一名客户经理的“毕业证”,而真诚技能的获取又是我们真正技能实力的标志!同时能够与各地区的培训专员去沟通,这使我乐在其中!

各项福利的发放,第一时间将各项福利发放到各位同事的手里! 卡巴斯基的发放,控制公司内部注册码的发放,不让一个码浪费,作好每一个卡巴账号的登记,让我们每个做过系统的电脑都会找到原来的码。

原来负责这项工作的同事的离开,使我接收了以下几项工作: http://招聘,从新员工面试到通知新员工入职培训、新员工人员资料收集与录入、新员工每日签到、新员工入职跟进、新员工邮箱的开通、新员工转正考试安排,看到他们取得优秀的成绩,终于又一批好同事出来了,我们的队伍又壮大了!

人员信息的及时更新,在接手人员招聘之后,人员信息的更新便是这个工作的延续,准确无误的录入各个新员工的信息,及时更新每月的人员变动情况,与部门同事紧密合作,完成人力工作的衔接。

第一份工作的领导会对你引到很大的影响,她的色彩将会是你以后工作的底色,以后再怎么去描绘,这张画都将会是保留这个底色。

这一年是我蜕变的一年,如同剥洋葱一样,自己原有的一些不良习惯被剥了下来,一些不适应职场的习惯被剥了下来,压力再一次向我袭击来,我必须去改变,去调整,去适应这样的工作环境,去融入到这样的职场当中,又将正式进入一个阶段,没有大学生活的.随心所欲,没有太多的感性。

写下这些东西时,工作时的经典画面的都会回放,因为考勤的失误领导会在我回家洗头时给打怒斥的电话,会对我没有理解她的意思而对我无语,会对我没有照好照片而生气,会对新员工的管理松散而脸色大变,因为一个报告不深刻而无数次的去打回我的报告,会对我没有说好一句话与我交流工作的经验,职场的规则;下班的路上我会暗自去责骂我的领导,我真是一个倒霉蛋!但是每次责骂的落角点都会到:如果我做得非常好的话,我的领导还会去说我吗!这是我一年工作的动力,我一直会努力的。

我将一年的工作分为四个阶段:如何去工作;如何去与部门同事、领导去沟通;如何去将各项工作穿插起来干;如何去巧干!向我的最后一个目标去努力!

2011年10月转正答辩之后到春节放假,我的主要工作围绕着《存货品质持续改善项目》进行,经过3个多月的项目实施,从员工的意识、物流操作的规范性及相关培训上,相对项目实施之前,都得到了很大的改善。从12年上半年市场反馈的投诉信息就可以说明这点,项目的实施还是有一定效果的。

2011年11、12 月是灰色的,家电市场遇冷,集团战略转型,架构大调整。我们毕业生都人心惶惶、惴惴不安,担心什么时候“被离职”了。最后,原11届国际在合肥冰箱的31个毕业生中,只有21个还在美的,庆幸的我还在这21个名单中,还能继续待在美的。

2012年2月开工,存货的重心转移到外仓,我也安排到外仓现场。刚开始两个月,新基地仓和暖通仓被仓库撤仓、人员安排、仓库卫生、物流商更替等一系列不安定因素困扰着。

随后,冰箱外销的旺季到来,5、6月份的工作量上升,而在此期间,有员工离职、产假造成仓管员人手不足,新招的仓管员又不能及时熟悉业务并独立操作。随着工作量的增大,暴露出的问题也随之凸显。工厂欠产、不及时清尾、产品不合格;业务集中出货、单据不通过;计划不准确,到柜不及时;人员配备不足,仓库人员与物流商之间的协作不流畅……总之,在出货时,仓库遇到了各种各样的问题。

在此期间,除了现场稽查,我很大一部分精力围绕着如何提升存货模块团队工作效率问题上:对出货环节暴露出的问题各个击破,并规范化固化下来,用阿来对我常讲的“我们能把压力向前推一点就尽量推一点,能规范一点就尽量规范一点”。还有“会叫的孩子有奶吃”,我们需要通过适当的途径反馈仓库遇到的问题并提相关建议意见,尽可能将工作做好。

在这一年的工作中,我有把事情做好的,有把事情搞砸的,也有半途而废的……但不管怎样,在这一年的工作中,我学到了很多东西,也有很多感悟:

每个美的人都希望自己的工作得到他人认可,渴望在工作中实现自我价值。初涉职场的毕业生,我不能为企业创造更多的价值,唯一能做的是端正态度,不断学习,积累工作经验,坚信当我有能力承担更多责任的时候,公司也会提供相应的机会和平台。

要做好一件事,就得在同一个正确的方向,做持续的积累。关于方向问题,有个小插曲:5月中旬,事业部下发了关于竞聘海外销售业务的文件,我徘徊了好几天,同时也咨询了多方意见。最后,自己静下心来,回忆大学毕业找工作那段时间,考虑当初给自己确定的方向,决定还是继续做好手头的工作。

快速处理问题的能力很大取决于平时做事的思维习惯,所以要积累经验,尽快养成一种思维习惯。比如要从不同的角度考虑问题,如长远的角度、宏观的角度、整体的角度等等。

在成品管理中,会遇到大大小小的很多问题,账务、安全、品质等每一项都会有很多小问题,有些问题可以让仓管员自行决定处理。如平时账务处理可以延迟滞后,但月底几天的账务处理必须及时处理,因为月底要确保报表数据的及时性和准确性;预防安全的工作和收发货的品质控制,都是不能打折扣的处理,而且这两项工作也会在平时稽查和培训中反复强调。

把握原则,即要有底线;关注细节,从细节发现问题。原则和细节结合,该坚持的原则就必须坚持,在如何发现问题上,从细节着手,因为细节更能反映员工的工作态度及思想意识。

在支持部门,要做好服务工作,良好的服务意识是摆在第一位的。我觉得,培养良好的服务意识应从以下两方面着手,最终实现双赢:

(2)提高服务水平:提高服务水平,体现在服务的效率和有效性两方面。服务的高效率性,表现在减少时间成本和人力成本;服务的有效性,即要求所做的服务工作起作用,有用功比较多。

“福兮祸所伏,祸兮福所倚。”永远要有危机和风险意识,在外销成品管理中,要出现事故就是大问题,要求我们做到100%准确。另外,就是个人的工作,我不知道明天预期之外的有什么事情发生,所以,在今天的工作中,我能做到的就是防微杜渐,防患于未然,考虑问题尽量全面些,做好预防工作。

在美的,领导关注的是“搞定”的结果,我想其他企业也类似,但是我不清楚其他企业“搞定”的前提是否有一个能执行到位的基础管理制度,但在冰箱外销这块,就存在诸多制度不能执行到位的。就拿成品收存发遇到的问题一样,很多游戏规则不明确,即使明确,但依旧我行我素,所以我们遇到的问题依旧存在。

存货的所有员工,从来就是一个团队,但在这段期间的观察及发生的发错货的事故中,我觉得有必要加强团队建设。

去年梳理了存货所有员工的岗位职责,是根据员工岗位来确定职责的,但随着仓库的合并及人员的变动,有些岗位的职责渐渐不明确。

我的看法是将存货所有需要做的工作内容整理出来,按类别分明细,每个类别类似于活字印刷术里面的活字,再根据具体岗位,将工作职责明细分配给每个岗位。此外,对于长期不变的岗位工作职责,如仓库主管和仓管员,可以制定相应的操作手册,方便熟悉岗位职责,快速上岗。

伟大的民族是教育出来的,优秀的员工是培训出来的。目前的培训主要集中于基础业务的培训,至于拓展培训及能力提升培训都没有开展。开展培训的好处:加强员工的岗位认识,提升业务能力;可促进团队建设,搞好团队合作,增强员工的归属感;不同的培训内容,促进员工自动自发学习和进步。

激励,除了薪酬、绩效和福利,我觉得更重要的是员工要被认可,包括采纳提出的建议措施及其晋升等。自2011年3月到2012年7月期间,没有仓管员发展为仓库主管,可能由于仓库主管名额有限,有做了很多年仓管员工作的员工没有机会做仓库主管。而且,现在也没有培养潜在仓库主管的相关措施出台,可能哪天仓库主管有更好的发展空间离开存货,可能就没有好的人选来顶岗。另外,仓管员不一定非要发展成仓库主管,但现在我总觉得老仓管员一直做和新仓管员做相同的事情,且没有一个明确的晋升职位或是其他的激励措施,久而久之,也可能会造成经验丰富的仓管员流失。

现在的工作时间和工作内容安排相对自由,每月月度绩效计划除了基础工作,每周还有1-2件其他工作需要完成,所以,现在每天都感觉很充实,虽然有时候每周的1-2件其他工作因种种客观原因不能及时完成,但我感觉自己每天都有在学习东西。

工作将是生活中的一大部分,让自己真正满意的唯一办法,是做自己认为是有意义的工作;做有意义的工作的唯一办法,是热爱自己的工作!而且,可能今天就是我们生命中的最后一天,我们没有理由不热爱自己的工作!

入职一年工作感悟及心得

20xx年成为了邮储银行的一员,1年的工作,我对这个新的生命逐渐了解。了解了她的历史,了解了她的现状,憧憬着她即将腾飞的未来。

3年间,在邮储人共同努力下,银行得到迅猛的发展,取得的成绩有目共睹,在骄人的成绩基础上谈谈我的感悟。

“业务要发展,内控要先行”,对于在审计部工作的人,更多关注的是我们在发展业务时隐藏着的风险。加强内部风险管理势在必行,重点防范和化解邮储资金运用环节的信用风险、市场风险以及基层操作风险,最大限度地减少案件发生。

市场风险在我们普通员工的层面上无法左右,所以,信用风险和操作风险是我们关注的焦点。信用风险作为银行业永恒的话题,随着邮储银行各项业务的不断开展,随之而来的信用风险也会越来越多,信贷部门的授信机制要健全,pos机业务的发展结构要健康,账户的开立要符合制度规定、会计记账要合规等等。

操作风险是另一个必须关注的风险点。邮储银行在高速的发展,在我们的机构中充实了很多年轻的力量。但是年轻人对业务不熟,在业务中会出现差错,产生风险。从我们网点检查中可以看出,网点差错和网点人员的年龄成反比,虽然这只是我的一个直观的感受,但是多少能够说明网点新进人员的业务不熟,风险隐患比较严重。提高人员的业务水平,不能只是教条的说风险,要使其真正的意识到差错的严重性,在潜意识中培养起控制风险。

内部控制的五要素:内部控制环境、风险识别与评估、内部控制措施、控制措施、信息交流与反馈、监督评价与纠正。这五部分,人在其中起到至关重要的作用。因此,我认为可以从以下几点来改善:一是注重提高员工的整体素质,加强在职员工的业务培训和警示教育;二是提高制度执行力和纠错力,多方位培训内部审计人员,逐步提高稽查工作质量,从根本上化解操作风险、信用风险和市场风险;三是加强员工管理,建立严格的员工准入准出制度、严把岗前培训关、定期轮岗、落实异常情况举报制度、强化责任追究等方式化解员工道德风险提高防范和化解风险的能力,确保邮储资金的安全完整。

此外,审计的独立性要得到加强。虽然内部审计是企业的组成部分,独立性没有社会审计那么高,但是它是开展业务稽核的重要保障,只有高度的独立性,才能树立起审计的威信,才能使审计的风险提示得以重视、所查问题得到及时的落实整改,将风险控制在事前。

入职一年的工作心得

去年的7月28日,我在航信新员工培训时签署了入职协议,距离现在刚好一年过去了。忙忙碌碌中,我走过了对我而言收获颇丰的一年。在这一年里,我经历了告别、感动、收获、感激和努力,无论从生活和工作中我都重新审视了自己,得到了成长,心态也成熟了。

运行中心在我们这届新员工身上投入了不少心血,推行了对我来说十分重要的“一对一导师计划”。计划推行后,我被分配到网络部网控中心,也是在这儿,认识了师父王晔。

工作方面,从入门到习惯到主动,会经历模仿、练习和思考,日积月累,循序渐进。师父说过,每个老员工都可以教我,这一点我一直记在心里!无论是在日常的工作中,还是在提升自身能力的业余学习中。遇到费解之处,只要向身边的老员工进行请教和学习,我便能豁然开朗,问题就能迎刃而解。

生活方面,我积极参加各类活动和培训,意在增长学识和见识。认识更多的新老员工和厂商员工,了解他们处理问题的角度,学习他们的做事方法。部门内各类技术培训,如厂商培训、部门之间的技术交流、故障案例讲评,我全都认真参与。另外公司举办的各类活动,如团建、沙盘、烘培、趣味钓鱼、无人机等,我也都抱着学习的态度,积极参加。

阳光男孩亮个相。

我相信多做事就能多学习,小到做网线、运送设备、cmdb数据统计录入、测试机更新配置、服务器打补丁,大到撰写设备转移替换的配置方案、应急预案并参与铺线、配置等一系列工作。这些工作都对我的学习成长至关重要。只有不断接触新知识、新工作,才能见多识广。

经历了一年的学习和努力,我即将成为一名网络部一线值班工程师。上岗之前,网维的同事们为我准备了三百多页的上岗知识ppt,这是六名老员工用心写了半年的成果。部门专门找了张振兴和刘昌松两位老师,为我开展了一线运维上岗培训。由于我有一年在网控的实习经验,老师们将培训的进度适当地加快,比新员工要求得更严格些,这种因材施教的方式增加了学习效率,让我非常受用。

我深刻地感受到要成为一名合格的值班员,要学习的东西还有很多,两周的理论培训还远远不够。需要我进入值班组进行大量实践之后才能熟练掌握其中的要领。我力争在日后的工作中多看多学,尽早掌握网络一线运维故障处理技能。

这一年里,我在领导和同事们的支持和帮助下,各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。我真诚地对各位领导和同事表达深深的谢意:感谢领导的新人计划、感谢所有老师给予我的鼓励、帮助和宽容。我会继续加强学习,完善自我,不断提高工作水平。

入职一年工作感悟及心得

“小田,车跑得咋样?”,一次与车间总支姜书记谈话中,他这样问道,我的回答很笼统:“还行!”简单的一问一答,其中却饱含了我一年工作的心路历程。

至8月1日,我来机务段上班整一年,这一年虽短暂,但对我来说意义非凡,撒过汗流过泪,有过希望的激情,也有过失望的迷茫,但经历的每件事儿,都是自己人生积累和收获。

一年的工作,我完成自己角色的转变,认清了自己所处的地位和价值所在,明白了自己在干啥、该干啥。考虑问题能够更加理智,对待事情能够更加理性,少了些学生时期不成熟的想法和冲动的举动,多了些周全的深思熟虑。通过亲身经历,切切实实地了解和掌握了作为乘务员的职责所在,通过自己的努力,我已基本进入角色,成为一名名副其实的铁路人,决心踏踏实实、不骄不躁,一步一个脚印行走在铁路一线,学习技能积累经验,为自己以后的职业生涯打好坚实的基础。

工作中,我将自己的本职工作牢记于心,认真谦虚接受师傅教授给的业务技能,结合上学所学,理论联系实践。从叫班出勤到完成牵引任务退勤,注重细节,做好每一环节的工作,因为工作的每一细节都将影响到运输的安全正点。譬如机车走行部的检查,每一细小的开焊裂纹和不起眼的松动,都将是安全事故的导火线,所以,我们的工作容不得马虎大意,必须全力消除一切安全隐患,严格执行标准化作业流程,保证列车安全正点。正所谓“安全责任大家挑,人人头上有指标”,需要我们每个铁路人共同来完成。

路还很长,自己的职业生涯才刚刚开始,时常为自己的工作和思想做个小小的总结,发现自己的不足,同事也该肯定自己的业绩,有利于加快自身的成长。

新入职工作感悟及心得

从20xx年开始我在某某公司实习,实习目的是通过理论联系实际,巩固所学的知识,提高处理实际问题的能力,为毕业设计的顺利进行做好充分的准备,并为自己能顺利与社会环境接轨做好准备。下面是本人对这次毕业实习的总结:

首先,在工作中要有良好的学习能力,要有一套学习知识的系统,遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。

因为在工作中遇到问题各种各样,并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力,通过不断的学习从而掌握相应技术,来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力,一方面来自向师傅们的学习,向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力,在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力,寻找相关途径来解决问题。

其次、良好的人际关系是我们顺利工作的保障。

在工作之中不只是同技术、同设备打交道,更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的锻炼,使我有一个比较和谐的人际关系,为顺利工作创造了良好的人际氛围。

另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如:缺乏实践经验,缺乏对相关行业的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累,在掌握扎实的理论知识的同时加强实践,做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习,学习新知识、新技术更好的为人民服务。

通过这次毕业实习,把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。一方面巩固所学知识,提高处理实际问题的能力。另一方面为顺利进行毕业设计做好准备,并为自己能顺利与社会接轨做好准备。毕业实习是我们从学校走向社会的一个过渡,它为我们顺利的走出校园,走向社会为国家、为人民更好服务做好了准备。

工会入职工作心得体会感悟

第一段:引言(150字)。

工会入职工作是新员工能够适应公司文化、融入团队的重要环节。从我加入公司的第一天起,工会就以热情周到的服务和贴心的关怀给我留下了深刻的印象。通过参与工会活动,我不仅了解了公司的运作机制,还培养了自己在团队中的合作精神和组织能力。以下将分享我在工会入职工作中的心得体会和感悟。

第二段:了解公司文化(250字)。

工会入职工作的第一个任务是了解公司的文化和价值观。工会提供了丰富多样的培训和工作体验机会,使我能够深入了解公司的发展历程、核心价值观和目标。通过参观工厂和与老员工交流,我了解到公司强调团队精神、以人为本的理念以及不断创新的企业文化。这些了解让我更好地融入团队,适应公司的工作方式。

第三段:培养合作精神(250字)。

在工会入职工作中,合作是一个关键词。通过与其他新员工一起参与工会活动,我学会了倾听他人的意见、尊重他人的价值观,并与他人合作完成任务。例如,在公司举办的团队建设活动中,我们需要进行合作与沟通,解决问题和取得共识。通过这样的活动,我逐渐培养了合作精神和团队合作的意识,能够更好地与同事们协作,并为共同的目标努力。

第四段:提升组织能力(300字)。

工会入职工作也提供了一个锻炼自身组织能力的机会。当我被委派为某项工作的负责人时,我不仅需要制定详细的工作计划和时间安排,还需要能够有效地分配任务和管理团队成员。这些工作使我学会了更好地组织和规划,提高了自己的时间管理能力和人际交往技巧。通过参与各种活动和项目,我逐渐培养了解决问题和应对挑战的能力,为今后的工作打下了坚实的基础。

通过工会入职工作,我逐渐认识到一个人的成长不仅仅是专业技能的培养和提升,还需要具备良好的团队合作精神和组织协调能力。工会入职工作为我提供了一个实践和锻炼的平台,在这里,我学会了与人沟通、协调和合作,同时也更加了解了公司的文化和价值观。这些经历不仅仅对我的个人发展有着积极的影响,也增强了我对工会工作的认同和支持。

结尾(100字)。

工会入职工作是我走向职业生涯的第一步,它不仅为我提供了一次重要的学习机会,还为我日后所需的各种技能和素养奠定了基础。在工会入职工作中,我学会了合作、组织和领导,并通过与其他团队成员的互动和沟通获得了成长。我相信,这些宝贵的经验将对我未来的职业发展起到积极的推动作用。

入职一年的工作心得体会

一个多月前,我还是那个怀揣梦想、带有书生之气的青年。如今,我已经光荣的成为了开滦集团的一份子。虽说我还在实习的阶段,但我身体中此刻注入了开滦的血液。因此我也肩负起了为开滦谋发展,与开滦共进退的使命和命运。

走进开滦集团这个温馨而又祥和的大家庭中,心里充满了对美好未来的憧憬和向往。上岗前的培训使我更加清楚的理解了开滦的文化和内涵,也为自己能成为一名开滦人而感到无比的骄傲和自豪,同时也意识到自己肩膀上责任的重大。“为员工,为企业,为社会”短短的一句标语道出了开滦人的做事态度、远大目标和追求。我坚信开滦集团会用好的品质和优质的服务在世界的舞台上舞出自己的一席之地。

培训结束了,我被安排到开滦建设集团计量中心工作。在去计量中心的路上,我从带领我的同事那了解到计量中心对新员工的.培养方法和重视程度。因此,我也打消了心中的顾虑,顿时心中充满了激情和对未来的向往。到公司后,个个领导对我的关怀,叫我感受到了家一般的温馨。领导们还给我讲解了公司的发展和以后的走向,这也使我产生了动力。在了解了公司的背景和公司取得的辉煌成绩后,我又萌生了对公司的羡慕和崇拜之情。

熟悉之后,公司领导又给我讲解了我要从事的工作和应该注意的事项,因此我又对我要从事的工作有了初步的了解。

第二天,公司安排我去曹妃甸。一路上是欢声笑语,可是当我看到空旷、冷清的曹妃甸后,我的心情骤降,一落千丈,怎么也高兴不起来了。当我知道,我所处的环境是没有水没有电,交通不便的环境时。我因此后悔过,有过想放弃、想离开的想法。可是我还是坚持下来了,我想是开滦的血液给了我留下来的力量,是开滦那勇往直前的精神给了我生存动力。

在曹妃甸,可以说是闲暇无事,这使我感觉很无聊。后来我为了不叫自己碌碌无为、无事可做。我经常利用空余时间到现场上看工人们是如何帮轧钢筋、如何支模,技术员是如何操作仪器,各个公司的管理人员如何对现场进行管理……再后来,我们实验室设备到齐了、放好了,我会每天给设备去陈去土、打扫实验室,就这样在曹妃甸这个本来无聊的的地方,我将它变得勃勃生机充满乐趣。

就这样,一个多月的时间一晃就过去了。我不敢说我在这一个多月的时间内学到了多少知识,但是我敢说在这一个月的时间内,我学会了怎样面对困难,怎样去适应环境,怎样变无聊为有聊,使自己的人生充满色彩。

回到单位后,我开始和老师傅学习如何做试验,怎样出报告。虽说我还是刚接触试验,不能独当一面。但我可以说,我是一个好的助手好的帮手。我也会用自己的努力来尽快早的使自己的知识更加丰富,扛起公司的大旗。

队中,我会更加茁壮的成长,我也相信我们这股新鲜的血液会为开滦集团创造更大的财富、书写更华丽的篇章、营造出更美丽的明天。

新员工入职工作心得感悟

春暖乍寒的2月,经过笔试、面试和满心的期待,我成为__房地产公司的一名员工,这份工作来之不易。因为今年的大经济环境不好,各企业也受到一定的冲击,找工作变得异常艰难。在此我感谢嘉兴同方房地产公司给我一个就业的机会。

入职的第一天,我看到了员工脸上洋溢的自信,它源于领导无微不至的关怀,源于公司全体同事团结、平等、互助、共同向上的精神。公司的领导对工作的精益求精,对员工的无微不至的关怀,让我感动,我为之自豪。这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。这种自豪感让我把自己的命运和前途和公司绑到了一起。

对于进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中,我积累了一定工作经验,但我刚进入公司的第一天,不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境,我主动去了解公司的创办史、未来发展规划及公司的制度,我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造的发展环境和发展空间,鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现,激发员工个人与公司事业的共同发展,所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理,我想,正是因为这种人性化的管理,使每一个员工都能积极的投入到工作中去。

让我震撼的是公司有着严格的制度,和富有健康、生机的企业文化,让我领略了集团公司特有的风范。这些严谨的制度是公司从成立到今天智慧的结晶。不容置疑,执行没有任何借口。离开了这个制度,就会使航行偏离航道,走向极端。我要做忠诚的制度拥护者和坚强的执行者。我深知“没有规矩,不成方圆”的道理。又深知离开制度,做人做事没有了准绳。正因为公司有了严谨的制度,才得以发展、壮大,才有了今天的辉煌。

在这里,我喜欢现在的对于我来说,这是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持着学习激情,不断地补充专业知识,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。

这个工作岗位,因为对我而言知识能够学以致用,最主要的是我们的余总、方总、和其他几个同事待人十分诚恳,容易沟通。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好土建管理这项工作,我正用心的做着与之相关的每一项任务。作为新员工,还要十分认真地对待自己的工作,这样在工作的需要中不至于手忙脚乱。

细节决定成败,我会在今后的工作中,一丝一毫的都不会放过。本着对公司负责,对自己负责,对业主负责的态度,严格施工管理,将隐患消除在施工中,预见施工中的难题,解决在问题发生前。任何细微的小问题,都会给公司带来负面的影响,所以在日常工作中,我们必须时时刻刻保持高度的责任感,把图纸消化到脑海里,不能出错,不然,将来的业主会找更大的麻烦,大而化之就是愧对公司的信任,小而言之,就是给自己的父母找骂。自己成了罪人。我对每一个经手的工程一直这样,不能对不起“信任”这两个字。

我要爱护自己的团队,不能让团队蒙羞。并愿意为之付出自己的智慧和汗水。“皮之不存,毛将焉附”。单位其实就是我们的第二个家,这个大家庭里的兄弟姐妹我们都要尊重。这个团队的兴衰关乎着我们每个人的命运走势。只有团队并肩作战,才能取得丰硕的成绩。而不是拖后腿,或者自己的行为让团队难堪。

做好本职工作就要学会做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的,做事只是等待上级的安排,即使能把工作做好,也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。工作中我会把工作分类,根据主次关系进行处理。

我做为新人,面对的不仅是机遇也是挑战。正所谓“凡事预则立,不预为废”。我将全力以赴,集思远虑,将每一次挑战转化为的机遇,一步一个脚印,塌塌实实地工作和学习。

我相信,每一个进入同方联合工作的同志心中,都埋藏着不同的美丽梦想。那么让我们在在这个温暖坚实的团队中,用更加踏实、认真的工作,更加崭新的工作业绩,来实现我们的美丽梦想吧!

我再一次谢谢公司给我的这个机会,谢谢公司给我的信任!!

入职国网工作心得体会感悟

国网是国内大型的能源企业,在这里工作一直是我向往已久的事情。来公司第一天,我便感受到了它的巨大气场,那种庞大和稳重的感觉深深地折服了我。在工作中,我发现国网不仅有着严谨的制度和规范,更有着追求卓越的企业文化和价值观,这让我深深地感到自己在一个伟大的地方工作。

第二段:在实践中的发现与探索。

我是一名后勤管理人员,我的主要工作是为公司员工提供日常生活用品和办公物资。在实践中,我逐渐认识到了后勤管理的深度和广度,发现需要根据员工的需要不断改进工作流程、提高服务质量,这挑战不仅有利于我的工作成长,同时也让我更好地理解了企业中不同部门之间的相互作用。

第三段:领导和同事的作用。

入职国网以来,我的领导和同事为我提供了巨大的帮助和支持。他们不仅教会了我许多专业知识和技能,还在人生和职业方面给予我意见和支持,使我能够更顺利地开展工作。在这里,大家像亲人一样关心彼此,共同努力完成任务,这种彼此信任和协作让我感到非常温暖。

第四段:职业成长和未来规划。

在国网工作期间,我学会了很多东西并不仅仅是专业技能,更包括了工作道德和现代化的管理理念。这些都是我在学校里未曾想到或者未学到的。在未来的日子里,我将继续保持好的学习态度,添加到实践中,不断提高自己的业务水平,并向更高层次的职业目标迈进,为企业的成功做出贡献。

第五段:对未来的期待。

作为公司的一名员工,我对未来充满了希望和憧憬。我期望自己能够在这个团队中不断成长,积极参与公司的发展和项目,融入团队体系,努力做好本职工作。我相信,在国网这个大家庭中,我一定能够发挥出自己的优势,为企业的繁荣发展作出贡献!

入职一年的工作心得体会

入职的一个月前,当然我那时还在学校,和室友一起玩了几把王者农药,不久之后,我们就要离开,离开这个我们一起待了三年的研究生宿舍,即将奔赴已知和未知的远方!所谓已知,就是我们的工作都已经签了,一个青岛,我和另外两个都是帝都北京;所谓未知,对于我们初入职场的菜鸟来说,一切都是新的开始,一切都是新的环境,一切都是新的需要认识的人和物。四人当中,我离开的是最晚的一个了,我记得大学的时候,离开的最晚的那一个也是我,我可能有点留恋和不舍吧!但是,留恋和不舍又能怎样,还是要开始下一段征程的,对吧?我如此对自己说,那就从毕业之旅开始这段征程吧,旅游路线也已规划好,听说大连比较美,那就先到大连,然后坐船过烟台,改乘火车到泰安去爬一爬泰山,想想也是美事一桩。于是,我也开始收拾行囊,把自己的东西打包邮到北京我妹妹那里。然后,我和我实验室的一个同学就相约出发了!途中大概玩了两三天,接着就回家了,那个时候也就五一了,刚好赶上我表姐结婚,她嫁到杭州,也是一个不错的`选择,那句老话,怎么说的:上有天堂,下有苏杭嘛!祝福她幸福,美满!

入职

在家没待几天,我就买了去北京的火车票,4号晚上到达北京西站,那时,我那两个也是签到北京的室友已经在北京温泉镇那边租了房子,暂时寄居在他们那里,由于体检报告什么的一些材料还没有齐全,没能去公司报道,也就拖延了几天,9号才正式入职报道,同时申请员工宿舍,过了一段时间从同学那里搬到了公司宿舍,开始了我的职业生涯!

入职以来

第一阶段

熟悉公司组织架构,企业愿景和企业文化等一些流程型的事情,以及公司开发所需要的规范文档和工具等等。由于公司能够解决北京户口问题,顺便也把户口迁移到北京,期间需要学校开具一些证明以及档案调动的问题,会学校了一趟处理那些事情,还有就是回老家办理户口迁移证的事情,这些事情来来回回加起来差不多一周时间,就在前不久户口基本办理结束,去派出所换了身份证,也总算不辜负之前的努力和忙碌!

第二阶段

开始接触一些公司的小项目,领导的意思就是我们新来的先拿这些练手,逐渐熟悉开发流程,以及和公司里的同事进行一个磨合。

第三阶段

逐渐接触公司核心业务,我的直接领导会提前规划好项目需要的技术架构以及功能模块的划分,然后不同模块分配给不同的开发人员进行负责,采用比较扁平化的管理模式,开发效率还是很高的,这个期间虽然时间不是很长,但是学习到了很多,不管是技术上还是生活里,继续努力吧,要永远保持一个学习的态度,这是我对自己的要求!在这期间,通过同学介绍认识现在的女友,她是学医的,外科拿刀的那种,她就是人们常说的白衣天使,我很幸运遇到了她!

收获

1、毕业旅行

2、拿到北京户口

3、遇见爱情,遇见她

失去

去年一年,我爷爷的身体一直不太好,毕竟也是年龄大了,都八十多了,终究抵不过时间的流逝,在18年元旦前的两天安静的走了……,那时家人都陷入了悲痛之中,接着料理后事,爷爷入土为安,愿他在天能享受极乐世界!!!

总结

不论生活给了我们什么样的境遇,我们都要认真面对,且行且珍惜!