报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
局选人用人工作报告篇一
一年来，在区统计局领导下，在下派党委、村两委的大力支持关怀下，听从组织安排，服从组织分配，立足本职任务责任，积极主动地参加党组织的各项活动，严格执行各项规章制度，善始善终地完成局派驻水泉镇柴山前村的帮包任务目标，牢固树立“忠诚、担当、尽责、勤敏”山亭统计精神。认真学习党的十八届全会精神，践行党的群众路线教育实践活动，严格执行“四风”和“八项规定”，忠于职守、扎实工作、务求实效、严于律己、与人为善，在德、能、勤、绩、廉五方面从严要求自己，尽心尽力做好自己本职工作，主要做法：
一、加强学习、提高认识，努力转变工作作风
今年，按照组织安排下派到水泉镇柴山前村，配合市统计局一起驻村帮助该村完成帮包工作和任务。作为驻村帮包担任村委副书记，积极配合服务市局下派第一书记各项帮包工作，积极探索新农村发展新思路、新举措、新途径，勤恳工作、务实创新，圆满完成市区局两年来帮包计划目标，转变到局机关工作，收心安心，从思想上彻底转变过来，投身到局机关日常事务和严密的工作格局上来。一是牢记党的宗旨，忠于职守，尽职尽责，加强党性修养，提高作风建设，敢于坚持原则，秉公办事，求真务实，提高自身思想、道德觉悟。二是听从局党组、局领导班子的统一指挥，不讲价钱、不讲理由，全心拥护局大局利益和整体形象。三是端正态度，杜绝年龄偏大，不想干事、不愿担当的错误思想，始终保持一名新战士的激情和心态，想干事、干好事的决心和愿力。
二、加强基层工作学习，提高工作水平
今年，在区委、区政府和局党组的坚强领导下，在新一届局领导班子新谋划、新思路、新格局、新常态下，认真贯彻落实上级有关会议和文件精神，践行科学发展观，字字句句学习党的十八届三中、四中全会有关文件，积极参加党的群众路线教育实践活动，精心撰写读书笔记，原原本本学习局下发的教育实践活动实施方案，深刻剖析自身缺点和不足，严格按照四风和八项规定要求，严于律己、从严要求，主动自觉地向周边同志们看齐，以局八字方针鞭策自己、激励前进。克服电脑操作不懂，认真学习市纪委和区委要求科级干部党风廉政建设测试，并顺利通过考试。认真学习《公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》及局同志们撰写的统计分析报告、道德讲堂精彩的讲课内容。坚持抓学习丰富自身、抓学习提高水平、抓学习查找不足。只有干一行、爱一行、钻一行，才能实现人生价值，才能不说外行话，才能本分尽责。
三、自觉遵守工作纪律，加强自身修养
按照局党组和纪检部门的要求，能够守纪律、尽本分，不断学习充电、查找不足，增强自律意识，敬法、守法，遵章守纪处处厉行节约，落实《廉政准则》，自觉接受群众监督，主动开展批评与自我批评，倾听同志们提出的宝贵意见和建议，感恩我的恩师益友，没有吃拿卡要、行贿受贿现象，没有利用工作之便、违反原则，为配偶、子女及亲朋好友办私事，切实做到自重、自省、自警、自励，做到尽责本分，不利团结的话不说，不利工作的事不做，堂堂正正做人、踏踏实实做事、干干净净从政。
回顾过去，展望未来，挑战与机遇并存。感恩工作环境、感恩周边同志、感恩新的时代，继续加强学习，提高理论水平，主动配合工作，廉洁高效干事，遵守各项规定，为全局中心工作做出新的贡献。
局选人用人工作报告篇二
各位领导、党员同志、村民朋友们：
大家好！我是xx村党委副书记xx，我主要负责xx村武装工作，拆迁安置工作。主抓工会、道路交通、河长制、美丽乡村建设和自然资源防控，分管农村人居环境整治工程和农田水利工程，统筹分工xx片工作。现在我将今年一年的思想工作情况汇报如下：
一、继续加强党的理论学习，提升自身工作能力素质。
新春伊始，万物复苏。在新的岗位，要有自我新的认识，站位更高，考虑更全面。今年我将继续巩固和学习党的十九届五中全会、六中全会精神，用党的最新理论和思想武装自己的头脑，充分发挥党员带头作用，用“三个以案”警示教育加强自身反腐倡廉的思想，巩固深化“党史学习”主题教育成果，通过多种方式吸收党的新理论、新思想，加强自身党性教育和忠诚教育，提升自身工作素质和能力，推动xx村发展更进一步。
二、积极建设，及时完成上级安排的任务
1、武装工作。年初制定年度武装工作计划，并按照计划贯彻实施，通过村部电子屏滚动播放征兵入伍宣传标语和发放征兵宣传册在村内加强入伍宣传，并结合具体工作，进村入户的推进高学历人才入伍宣传工作。现春季征兵已一名大专毕业生报名参加体检，统筹安排各分片做好摸牌宣传工作，为下半年的征兵工作做好提前铺垫，做到保质保量的完成全年两季的征兵任务。
2、美丽乡村建设和人居环境整治提升工程。
xx村建设美丽乡村以来，绿色作文网农村人居环境工作就是村两委工作的重点之一，每一年都会多次安排村民在村内从事环境卫生整治工作，即提高了xx村的“颜值”，又给村民增加了收入，起到了良好的效果。
今年又新增加xx美丽乡村建设，和较大自然村提升整治工程，时间紧任务重，前期工作已顺利展开，合理安排分配各村包保责任人，确保了每一个人肩上都有责任都有担子，充分调动村两委干部队伍的积极性，工作的责任性。在大家的共同努力下，我们将确保顺利圆满的完成工程建设。给群众交上一份满意的答卷，也为xx美丽花卷再添一笔色彩。
3、拆迁安置等其他工作
在确保主要工作质量的情况下，统筹兼顾各项工作的顺利开展，有序的开展好后期的拆迁安置工作，减少不必要的矛盾，配合好征收办圆满的完成后期群众安置分配工作。
三、存在的问题和以后工作的重点
2022年是全新的一年，也是生机勃勃的一年，我将在镇党委政府的领导下，积极的配合和协助村书记的工作和管理，自身也将继续一如既往地认真开展工作，努力学习，进一步的全面加强提升自身能力素质。
但是仍然有一些有待改进的方面：主要是对政治站位还不够高，情绪容易焦躁，对村民的耐心还不够。在今后的工作中，我将更加努力，充分发挥主观能动性，加强自身理论知识的学习，提高政治站位，树立大局观念，以饱满的姿态投入到乡村振兴的大业中，与大家共同着力打造xx村集体经济强村。
局选人用人工作报告篇三
报告如下。按照机构改革“三定”规定，我局机关核定行政编制x个；核定正县级领导职数x个，副县级领导职数x个，正科级领导职数x个，副科级领导职数x个。现实有干部职工x人，其中正县级领导干部x人（含已调入政协任职x人），副县级领导干部x人（含已调入人大任职x人和直属事业单位领导x人），正科级领导干部x人，副科级领导干部x人。我局下属事业单位两个，xx核定事业编制x个，副县级领导职数x个，正科级领导职数x个；现实有干部职工x人，其中正科级领导干部x人。xx核定事业编制x个，正科级领导职数x个，副科级领导职数x个，现实有干部x人。
2020年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《x市公务员职务与职级并行制度实施方案》等法规制度选人用人，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有地位，干部队伍整体素质明显提高。
（一）加强选人用人法规学习宣传
一是及时通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导班子及干部职工学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》《巡视工作条例》《中国共产党纪律处分条件》等选人用人规章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚持做到规范选人、科学用人。二是加强干部职工学习教育培训，通过中心组、职工大会、参加专题培训等形式，及时组织干部职工学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大，十九届二中、三中、四中、__精神、****x对x工作系列重要指示精神以及****x关于“不忘初心牢记使命”系列重要讲话和**x在中央政治局第十次集体学习时的讲话，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想认识，营造选人用人良好风气。
（二）严格执行选人用人工作程序
一是印发《党组内部运行机制》《关于进一步规范局党组会和局长办公会的通知》《机关行政工作制度汇编》《机关事业单位工作人员管理办法（试行）》，将党组“三重一大”问题研究制度化、规范化，坚持将权力关进制度笼子，用制度管事、管人。二是严格按照规章制度，规范选人用人。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实绩，规范科学选人用人。2020年，我局共推荐x名副县级领导干部拟任人选，选拔x名四级调研员、x名科级领导干部、x名科级非领导干部、x名一级主任科员、x名三级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题；在干部报告、预批、备案方面均按程序一一落实，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。
（三）加大选人用人问题的整改落实
和整改时限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。一是针对“程序不严密”问题整改。及时组织局领导班子成员认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修改完善《党组内部运行机制》，充分发挥民主决策机制和作用，严格按照制度规定，规范选人用人工作。二是针对“资料不严谨”问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地记下发言者的原话，杜绝随意取舍。严格按照干部人事档案专项审核工作要求，对干部档案开展专审“回头看”，对干部人事档案进行规范审查、规范填写，及时将选人用人档案资料整理归档。三是针对“信息不准确”问题整改。已及时更新机构编制实名制和x省公务员管理信息系统中人员基本信息。下一步将重点对调入调出、职务变动人员信息及时变动、更新，确保实名制系统与实际信息相符。干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的重要抓手，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要作用。在今后工作中，我局将进一步贯彻落实中央、省委、市委选人用人法规和条例，着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深入开展选人用人不正之风整治，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设，切实建立一支高素质的工业经济专业化干部队伍。一是进一步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，严格选人用人程序，不断提高选人用人的公信度。二是进一步加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风，牢固树立宗旨意识。三是认真贯彻落实从严管理干部的要求，加强对领导干部的日常管理，加强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，完善举报受理和查处机制。
局选人用人工作报告篇四
根据市委组织部《关于做好2017领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》（宁组通〔2016〕58号）文件要求，我局党组对局系统2016年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：
一、xx年度选拔任用干部总体情况
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，2016年局党组在局机关及宗教团体在编干伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。2016年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人（调研员1人，副处长2人，副调研员3人），团体在编干部5人（团体办公室主任2人，副调研员3人）；9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人；10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障；通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
（一）严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
（二)严格规范干部选拔任用程序。2016年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室（人教处）对局机关及团体在编干伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(__青年会）在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于2016年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。
（三）严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。2016年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。
（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。
三、存在问题及改进措施
2016年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。
今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。
局选人用人工作报告篇五
1、坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。
2、是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
年，单位党委共调整干部x批xx名，其中新提拔x级干部x名、xx级干部xx名；平职交流xx级干部xx名、xx级干部x名；副处级x免职xx名，xx级干部免职xx名。
局选人用人工作报告篇六
尊敬的各位领导、党员、村民代表同志们：
大家好！我是xx，现担任xx村党总支副书记，分管党群工作，xx党支部书记、xx股份经济合作社董事长。一年来，在镇党委政府和村党总支的正确领导下，在大家的共同协作下，尽职尽责，较好地完成上级和村党总支分配的各项工作任务，使自身的建设也得到不断地加强，现将本人履行职责的情况汇报如下，恳请同志们予以评议。
一、加强学习，提高自身素质。
我们现在面临的突飞猛进信息化时代，上层领导年轻又高学历，国家的法律法规不断完善，广大群众各类知识也在不断加强，我们面临着挑战，要当好村干部，只能不断学习，才能紧跟形势，使知识不断得到更新，使自身不断得到完善。一年来，我利用各种学习时间和机会，学习党的路线、方针政策和有关法律知识，不断提高自己的理论水平，实践能力，虚心接受群众的意见和建议，认真遵守村各项规章制度，履行职责，做到廉洁、自律，认真执行党风廉政建设，对待同志友善、团结，善于集中大家智慧，在工作上做到严格要求，在生活上做到关心、爱护，相互信任，相互促进，待人坦诚，为人正派，努力实现自我完善，使自身的综合素质得到更进一步地提高。
二、明确职责，做好本职工作。
（一）做好总支工作，摆正位置，承担起自己的职责，当好助手，当好参谋，认真协调，确保上级党委政府和村二委会决策的落实。主要做好四点：一是在集体讨论决策中，积极提建议，想办法，二是做好总书记的参谋和助手，尽心尽力协助书记主持日常工作，当好副手，自觉维护班子的团结。及时向书记反映和提供真实的情况和实际问题；三是在工作上向书记及时汇报，不越职，自作主张；四是加强与各分支部联系与沟通，互相尊重支持、配合，做到分工合作，和睦共事；共事是缘份，团结是力量，用自身的人格力量调动大家工作积极性，形成团结的、融洽的人际氛围，确保了各项工作的顺利进行。
2、妇代会工作，支持妇代会做好“双学双式”、各类创建活动的开展，带领妇女群众参加文化体育活动，在妇女主任裘然凤的共同努力下分管妇代会工作名列前茅。
5、支持共青团做好学雷锋、大学生署期支教、青年志愿者等工作，
6、支持老年协会、计生协会工作，加强对老年协会、计生协会的领导和指导，在傅美芳老师的努力下xx村老年、计生协会和5个分会达到规范化协会，居家养老、关心下一代等工作受到上级的好评，配合村二委做好中秋整岁老人祝寿活动，九九老人节的庆祝活动，代表区镇老龄会慰问高龄和患病老人，带去了党和政府的关怀。
7、积极做好助残扶残工作，配合区、镇残联做好慰问工作，在生活上关心，在精神上安慰残疾人。
8、发挥群团组织各种优势，协调做好假日学校工作，受到上级和家长的好评。
（二）xx党支部工作
1、完成了党支部换届选举工作，新班子通过几个月的磨合，班子团结，齐心协力，取长补短，工作顺利开展，为xx各项工作开展奠定基础。党员发展正常，今年发展党员1人，预备党员员转正一名，入党积极分子培养考察1人。
2、完成了老年分会的换届选举工作。新班子工作热情高，工作积极。
（三）xx经济合作社工作
在村二委会的领导下，在班子成员的共同协作下，配合镇村做好了各项工作，
1、配合镇城建办做好了宅基地审批规范管理，今年新批4户，及时与镇村沟通做好建房手续办理工作。发现乱搭乱建现象及时劝阻。
2、配合镇文卫办做好了环境卫生工作，（村的中心市场位于我社，环境卫生压力大），村民健康检查、外来外出计划生育管理、大病医疗保险，第六次人口普查。
3、配合社事办做好困难户照顾、征兵、民兵训练、拥军优属、残疾人慰问，大病慈善救助，地名志普查。
4、配合镇农办做好社清产核资、种粮户补助。种子谷预订发放。
5、配合开发办做好了太和路延伸段、洋沙山剩余土地、东直河西直河征用、宁波自来水泵站、镇文化站扩建的征用等政策处理，配合做好太和路二期的道路建设，我发自内心感谢社新老班子团结一心，村民组长、党小组长及广大党员的配合，完成了今年征地任务。
6、争取镇补助资金做好了大岙基本农田改造，使农田排水畅通，道路拓宽，为发展高效农业奠定基础。
7、争取上级支持做好了高山头道路拓宽及高坎砌石，对减少灾情性天气带来的泥石及塌方能起到一定的防范作用，为高山头老年人出行提供了安全方便。
8、为了解决停车难问题，对老卫生院后进行整理，道路拓宽，增加了车辆停车位置的同时，解决了环境卫生。
9、做好了老大会堂下原牛舍作为停车场的房屋拆迁的政策处理，争取在年前完成建设工作，可以暂缓新村社员停车难的问题。
10、做好了新塘部分因征地带来的排水沟的建造和修建，使农田灌溉有保证。
一年来，所取得的成绩是领导信任、新老班子努力，党员、代表们配合和广大村民大力支持、齐心努力的结果，在此，我向一年来在工作上给予我大力支持和厚爱的领导和同志们表示衷心的感谢和深深的敬意！在今后的工作中，我将以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更圆满。
三、存在的不足之处
我虽然已力所能及地做了一些工
作，但离镇、村领导和广大党员群众期望及要求尚有一定距离，存在着一些不足之处，主要表现在：对党员及群团组织的思想动态掌握不够；二是面对滨海开发大好形势尚未有好的开发思路来解决将集体资源性资产带来的货币资产转为增值保值资产。三是对上级政策法规的宣传需进一步加强。四是自身的学习、实践工作经验有待于提高，在今后的工作中要不断地进行自我完善，取他人之长，补自己之短，争取工作再上一个新的台阶。
谢谢大家！
局选人用人工作报告篇七
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用和推荐后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。
三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，必须经民主测评、民主推荐，并征求县直纪工委的。意见。计论决定时，邀请县直纪工委参加，并坚持少数服从多数的原则，实行民主决定。