报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告,那么,报告到底怎么写才合适呢?下面是小编为大家整理的报告范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
公司招聘工作总结报告篇一
招聘岗位
网络安全总监 1名
网络安全主管 1名
应聘人员基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及集团公司相关制度,热爱航天事业。
2、具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件,无不良嗜好。
3、具有履行岗位职责所必需的专业知识;具有较强的组织、协调及沟通能力,处理复杂问题和突发事件的能力。
岗位职责及要求
网络安全总监:
主要岗位职责:
1、规划、建设和完善内外网的安全体系,负责安全监控和运维,并不断优化防御能力。
2、负责网络安全解决方案,安全应急响应方案制定。
3、及时响应和处理日常安全事件、问题和漏洞,并对其挖掘、分析,定期编写安全事件分析报告,提高公司整体安全防御水平。
4、跟踪国际/国内安全动态,进行安全漏洞分析,能够进行预警,防入侵攻击和防护加固。
5、熟悉各种安全技术,编写和维护用于安全测试的攻击工具,防御工具和分析工具。
6、负责开展信息安全技术培训。
任职要求:
1、要求是中共党员,对党和国家安全事业忠诚;
5、熟悉互联网安全防护主流产品及技术,具备较强的实操能力;
6、具有基础设施瘫痪后快速灾难恢复能力;
7、熟悉涉密信息系统分级保护体系者优先。
网络安全主管
主要岗位职责:
1、规划、建设和完善内外网的安全体系,负责安全监控和运维,并不断优化防御能力。
2、负责网络安全解决方案,安全应急响应方案制定。
3、及时响应和处理日常安全事件、问题和漏洞,并对其挖掘、分析,定期编写安全事件分析报告,提高公司整体安全防御水平。
4、跟踪国际/国内安全动态,进行安全漏洞分析,能够进行预警,防入侵攻击和防护加固。
5、熟悉各种安全技术,编写和维护用于安全测试的攻击工具,防御工具和分析工具。
6、负责开展信息安全技术培训。
任职要求:
1、3年以上网络安全工作经历;
3、具有一般网络安全体系方案设计经验;
4、基本了解互联网安全防护主流产品及技术,具备一定的实操能力;
5、具有一定的信息基础设施被攻击后的灾难恢复能力,且有实操经验;
6、熟悉涉密信息系统分级保护体系者优先。
报名时间、方式及要求
(一)报名截止时间
20__年2月9日
(二)报名方式
公司招聘工作总结报告篇二
销售主管
主要岗位职责:
1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场客户的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告。
岗位要求:
1.专科以上学历,有酒水行业相关知识和2年从业经验,愿意在此行业长期发展的有志之士。
2.具有较强的市场开拓能力,较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强,有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台,有相关工作经验者优先。
待遇:+提成+奖金+保险(转正后)
销售专员
主要岗位职责:
1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3.管理开发好自己的客户,拓展与老客户的业务。
4.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,提高客户满意度。
岗位要求:
1.热爱销售工作,有市场开拓精神,具有独立的分析和解决问题的能力。
2.工作认真、积极、有高度的责任心,具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守,有明确的个人职业规划。
3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇:+提成+奖金+保险(转正后)
推广主管
主要岗位职责:
1.利用各种有效地推广策划方案,提高产品的知名度;
2.有一定的文案策划能力,更好地引导客户了解公司产品;
3.协助团队规划产品推广策略,制订推广计划并推进实施;
4.对各项产品数据进行分析,评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求:
1.有2年以上实际推广经验,对各种类型推广有一定的经验。
2.熟悉产品运营推广,精通低成本营销推广方式并有成功经验,并有一定客户资源。
3.熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道,了解最新动态;
4.善于沟通,具备很强执行能力;
5.具备良好的.团队协作精神,责任感强;
6.有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力
待遇:+奖金+保险(转正后)
推广专员
主要岗位职责:
2.完成所负责产品的推广计划,完善和拓展市场推广网络;
3.保持良好的渠道联系,维护与合作伙伴的关系。
岗位要求:
1.专科以上学历,一年以上相关工作经验者优先;
4.市场执行力强,能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。
待遇:+奖金+保险(转正后)
工作时间:
联系人:
电话:
公司地址:
邮箱:
公司招聘工作总结报告篇三
枫桥传媒业务板块囊括了当前影视娱乐相关领域,包括电视节目制作和经营业务、大型活动和颁奖礼业务、电视剧投资制作和发行业务、艺人经纪业务以及新媒体业务。枫桥传媒是一个处在高速增长期的成长型传媒企业,加拿大、北京、山东三地广告部门同时运作,为客户提供创新性的广告套装、置入式广告和活动营销方案,以及资讯类栏目,节目吸引了最具商业价值的15-34岁观众群体——对广告主最有价值的观众群体,为其增长提供巨大空间。
想做出一档属于年轻人自己的节目吗?想用时尚的idea让自己的创意在节目里呈现而不受到boss的阻挡吗?这些是可以实现的。机会最重要,只要加入了团队,打造出好的节目,你将有最优秀的机会,找到属于自己最无敌的工作平台。
编导
岗位职责:
1、 负责电视节目的策划、选题、资料收集、撰稿、后期编辑等工作;
2、 监督配合摄像和后期制作人员完成节目的拍摄和后期制作;
任职资格:
1、 相关专业专科以上学历;
2、思维敏捷、每天有太多的新奇点子备用,能承受快节奏的栏目组工作;
4、 工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动;
5、 工作效率高,责任心强,按时参加网络电话会议。
栏目助理
岗位职责:
1、 协助栏目主创搜集策划资料,协助控制录制现场,完成节目制作;
2、 负责道具的采买和租赁;
3、 外联工作的高手。
4、 上级交办的临时性事务及时完成。
任职资格:
1、 熟悉各类新闻元素,把握新闻动脉。
2、 熟练应用dps、photoshop软件;
外景摄像
岗位职责:
3. 能熟练使用各种型号摄像设备,镜头感好,眼勤手快;
任职资格:
1. 爱岗敬业,吃苦耐劳、具有良好的沟通能力与团队协作精神,
2. 熟悉使用beta机、数字模拟机、dvcpro等设备。(该职位可兼职合作)
3.有独立剪片的技能优先考虑。
4.为人谦虚和善,对片子的镜头画面有独特的意见。
后期制作
岗位职责:
2. 保证节目每期按时播出
任职资格:
1. 相关专业专科以上学历;
2. 有电视工作经验最佳,具有访谈、新闻类节目经验者优先;
3. 热心、工作勤奋、协作精神强,能适应栏目组快节奏的工作;
4. 工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动;
5. 工作效率高,责任心强。
企宣
岗位职责:
1. 对公司出品的节目进行宣传推广工作;
2. 撰写公司相关的宣传文稿;
3. 联系媒体单位对公司旗下栏目艺人做相关的宣传报导。
任职资格:
1. 本科以上学历,有较强的文字撰写能力。
2. 与各种平面、网络、特别是电视媒体单位合作关系良好。
3. 具有较强的逻辑思维、创新能力;
4. 工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动;
5. 工作效率高,责任心强。
6.交际方面有强烈的感染力。
我们的团队知道年轻人在想什么,所以我们的要求是能按时参加网络会议、电话会议按时完工,是否全职可以洽谈。加入我们的团队你一定会在民主、自由的工作环境中度过每一天。
请把您的简历连同照片发送到邮箱:
收到之后无论成功与否,我们都会给你通知。希望可以加入到_传媒,创造一个全新的工作奇迹。
公司招聘工作总结报告篇四
20xx年我继续在我原来的工作单位工作,工作职务和方向都没有发生任何的变化,唯一的变化就是我在不断的学习中,我知道了怎么去工作,怎么在公司激烈的竞争中拥有属于自己的一片安宁之地。
为了让自己更好的融入到公司的工作中去,也为了自己能够在公司中有属于自己的地位,制定属于自己工作计划,才能在公司中好好的工作下去!
根据自身条件及公司发展需要,本人定位于行政部门。
1、自身条件:
我借马云提出的唐僧团队的概念,定位自身。本人拥有唐僧的意志坚定,拥有八戒和沙僧的忠心耿耿,却缺少孙悟空的业务本领,所以归属行政部门。
2、公司发展要求:
(1)参与网上招聘工作的整个流程。
(2)招聘前期工作:与人才市场联系,预约展位及招聘时间,招聘内容电子版的转发,招聘费用的申请,交纳。
(3)招聘现场工作。
(4)招聘后期工作:个人简历电子档案存根,人才库的建立,电话通知通过初试人员其复试时间等程序。招聘费用收据报出纳处。
在快乐的工作和不断的学习中,提高自身能力及时顺应公司发展需求,做好行政工作。
2、从公司角度来说,与公司成长与发展,出一份微薄之力,实现招聘招商工作计划和会馆的建立,共同打造xxx世界。
结合以上两点,定位职责为三点:
(二)继续日常行政工作,培训前台接待员一名;
(三)熟悉行政工作的整个运程:
1、日常考勤
2、接待工作
3、电话转接、记录
4、办公设备的使用与维护
5、文件的归档工作(公司书籍、专业资料、客户档案)
6、物业:办公室的各项业务管理,与物业公司协调水、电、信函,办公室的照明、植物、家具、钥匙等管理等)
7、学习人力资源规划
8、学习金融知识和财务方面知识。
拥有对公司全体员工礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督。
行政人员本着多做事,勤做事,做实事,服务与市场部门和总裁办的基本原则,以遵循日常工作程序和灵活对待突发工作为机动的方法进行工作。如果公司有需求,服从安排和调动。
我可以在公司中很好的工作,可是自己却始终平淡无奇,我也想在公司中有更大的作为,可是竞争的激烈,以及公司中有很多优秀人才,让我觉得很压抑,而我不知道如何才能让领导更好的认识到自己的能力,只能在不断的进步中找到心理的安慰!
相信很多人有和我一样的情况,自己的`才华完全的被埋没在人海之中,我只能说,自己的不善表达和遇不到伯乐,之恩那个感叹命运的不济了。不过我相信是金子总会发光,我迟早会在公司中脱颖而出,实现自己的梦想的!
公司招聘工作总结报告篇五
xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数:4--5人。
3、招聘职位:销售管理人员。
4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给顾客办理按揭贷款, 签订购房合同,办理房产证等业务。
5、工资待遇:试用期基本工资x元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到x销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期:截止到xx年x月x日。
公司网址:
邮 箱:
联系电话:-
联 系 人:王先生
面试日期:xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)
面试地点:xx销售部(路和路交界口,xx店对过)
xx公司
公司招聘工作总结报告篇六
:3号多媒体教室
:15网络,机电技术、数控专业学生。
请以上班级学生做好面试准备(着校服、职业装或工作服、带笔及个人简历等),所有同学于4月19日上午10点10分到图书信息中心报告厅门口集中。
其他班有意向的同学请到南院招办临时办公室(二楼学生科旁)进行报名,明天上午10点前报名截止。
xx铁路机械学校招生就业办
xxxx年4月18日
1、xx科技简介
xxxx科技有限公司成立于xxxx年,是一家拥有创新型研发团队,以技术为导向的公司。公司专注视讯与应急领域,从事系统集成、软件开发、系统运维服务。
公司前景:准备第二个10年上市
2、xx将为员工带来什么?
xx科技尊重并承认每个员工的价值所在,因此我们一直致力于为他们提供具有行业区域竞争力、较高水平的薪酬福利,以保证其获得良好的生活质量,这也将激励员工去创造更高的价值,从而和公司一起达成共同的发展目标。
3、xxxx科技薪酬福利水平
行业领先的薪酬福利水平:
xx科技尊重并承认每个员工的价值所在,一直致力于提供具有行业竞争力的薪酬福利。加入xx,您将获得有竞争力的薪资、全面的法定的社会保险、高额商业保险、以及带薪年假、年度体检等10多项周到细致的员工关怀计划。
4、xxxx科技员工薪酬福利体系
员工关心的薪酬福利问题:
员工薪酬包括:
基本薪资+项目提成+五险一金+意外保险+带薪年假
员工福利包括:
5、立志于建立学习型组织:
建立公司任职资格平台:
公司帮助员工设计科学合理的职业生涯规划,立志于帮助员工管理好自己的职业生涯,和未来生活管理好!
6、为员工提供良好的发展、晋升平台
构建任职职格体系:
任职资格体系建设包含三个核心部分即:
为员工设计完善的职业发展通道;设计并实行岗位任职资格标准;认证测评。
强调多通道发展,鼓励员工在专业能力提升的基础上,根据个人兴趣及特长向管理及其它专业领域延伸。
每个人都有它的长处:我们要让他人尽其才,每个人又都有短处:我们要扬长避短,值就是xx建立员工职业生涯规划的根本目的!
7、大学生培养计划
新员工入职后试用期3个月,首先要培训、要学习,要进入角色;
转正之后一年之内,主要让员工掌握胜任工作岗位的技术及专业知识;
一年之后,会为员工设计每一个人的,在xx的晋升发展通道;
二-三年是员工的快速提升期;
满三年之后,公司会重新为员工设计职业发展通道及规划,让他的到更多,更好的发展与突破!
员工对美好生活的追求就是xx公司的重要奋斗目标
员工年收入增长目标为30%
8、xx为社会提供的服务、创造的价值
从xx成立到现在有近10年的时间,我们公司的服务的主要对象、业务的重心是云南消防等应急行业,我们认为我们服务于抢救人民群众生命财产的队伍和政府部门,我们感到光荣!
社会上服务于其他方面的公司也许他们的盈利高、效益好,但是在为社会提供帮助、作用于人民紧急需要的时候能有效提供帮助和支持的产品,我们光荣!
9、xx的成功靠什么?
(1)企业管理方式
xx的管理完全采用现代企业、半军事化管理手段,要用现代化企业、半军事化的管理理念打造员工的意志、品质和铁的纪律。
(2)全员持股机制
xx将推行一种“内部全员持股”制度,要每个员工都拥有股份,即“xx是每一个员工的xx”。公司从2011年开始就在公司中层以上试行了公司员工持股的政策,xxxx年公司把内部股份制正式的'推行到一线员工。
利用这一机制调教出一群凶猛的、血性的狼,迅速攻占对手的阵地,抢夺对手的市场份额。
“企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗的意识。
10、xx真正的企业文化在于其核心价值观:
感恩: 感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩员工、感恩同事。
高效: 艰苦奋斗、提高效率、高度的团队凝集力、高效生产率、高度的创新能力、对企业极高的忠诚度。
严谨: 自我批判、至诚守信、谨于言而慎于行、严谨思考、严密操作、严格执行、严肃验证。
xx诚聘
职位描述:
1、根据项目方案,按照项目流程开展实施工作。
2、按照项目流程完成验收工作。
3、配合其它部门做好相应的技术支持。
任职要求:实习学生/应届毕业生,要求计算机、电子信息相关专业毕业,熟悉计算机应用、网络基础知识,为人踏实,吃苦耐劳肯学习,能适应出差。
职位描述:1、按照公司要求推广及销售产品,完成推广/销售目标。
2、配合公司项目参与或协助项目完成。
3、及时完成公司规定的各项报告及报表。
4、公司交办的其他临时事宜。
任职要求:1、男女不限,中专以上学历、专业不限。
2、对销售工作有较高的热情,沟通能力强,乐观开朗,有奋斗精神。
3、家庭情况困难,为人踏实,吃苦耐劳肯学习,有志改变命运。
4、工作有激情,有冲劲,能承受工作压力,勇于挑战高薪。
5、熟悉、了解it环境者、有销售工作经验者优先录用。
6、优秀应届毕业生。
联系电话:转 综合管理部
公司招聘工作总结报告篇七
1.先公司自我介绍
3.要求面试者供给个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述:...月__日在...进行面试或者复试
5.最终落款:_有限公司职责公司人事部
联系地址:...
_省_市
联系人:某某
电话:.....