范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
主持会议顺序篇一
男：尊敬的各位领导：
女：亲爱的各位老师：
合：大家下午好!
男：九月的阳光格外灿烂，九月的天空分外明媚;
女：九月的原野弥漫芬芳，九月的大地闪烁金黄。
男：今天是属于园丁的节日，我们播洒着满怀赤诚，收获了桃李芬芳;
女：作为教师，我们喜欢九月，因为九月不仅有耕耘的甜蜜，更有收获的幸福。
男：我们喜欢九月，因为九月不仅有饱满的果实，更有学生最深的祝福。
女：在这秋风送爽，硕果飘香的季节，我们迎来了第二十九个教师节。
男：此时此刻，让我们用最诚挚的情感祝愿所有老师——
合：节日快乐!
男：我宣布大连市第十一中学庆祝第29个教师节表彰大会
合：现在开始!
男：下面将要颁发的是校“优秀班主任”奖项，请获奖代表赵丽娟老师致颁奖词
女：下面将要颁发的是校学生最喜爱老师奖，请获奖代表张晚霞老师致颁奖词
男：下面将要颁发的是教学服务标兵奖项，请获奖代表张莹(大)老师致颁奖词
女：下面将要颁发的是教学单项奖，请获奖代表孙明远老师致颁奖词
男：下面将要颁发的是教育教学进步奖，请获奖代表孙爱群老师致颁奖词
女：下面将要颁发的是市级以上优质课和讲座奖，请获奖代表孙艳老师致颁奖词
男：下面我们将要颁发的是市级以上指导奖，请获奖代表付颖老师致颁奖词。
女：下面我们将要颁发的是市级以上荣誉称号奖，请优秀教师代表张雪丽老师致颁奖词。
男：进行大会最后一项：请张校长致辞。
女：感谢张校长热情洋溢的精彩讲话。树人立德，献身教育，将是我们终生的信念
男：甘为人梯，真诚奉献，就是我们无悔的誓言
女：我们走在课改前沿
男：我们努力合作探索
女：我们践行责任
合：我们再创辉煌
男：让我们在此衷心地祝愿全体老师
合：工作顺利，身体健康，青春永驻，幸福长相伴!
男：宣布大连市第十一中学庆祝第29个教师节表彰大会
合：到此结束!
主持会议顺序篇二
男：尊敬的董总以及高度国际武汉公司的各位领导!
女：亲爱的高度家人们!
合：大家下午好!
男：人常说“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”，高度国际武汉公司的春天 确实来的晚了一些，但如火如荼的势头，却如同这越来越温暖的天气一般， 节节攀升!
女：昨日的耕耘已化作今天的希望，今天的汗水祷就了明天的辉煌。不知不觉 间，20xx年4月份已离我们渐渐远去，在这个春暖花开的美好季节，我们 欢聚一堂召开高度国际武汉公司20xx年度4月份总结大会。
男：今天，让我们暂时忘却那打电话路上的苦口婆心;今天让我们暂时忘却签 单过程中的奔波劳累;今天，让我们暂时忘却设计创作的交心竭力;今天， 让我们暂时忘却不平凡意义背后的责任与承担!
女：今天，让我们共同相聚于此，欢聚于此，共同庆贺，共同祝福，共同勉励! 男：同创造，共分享，齐飞扬，高度梦，你我的梦。大家好，我是高度国际武 汉公司××部××!
女：大家好，我是高度国际武汉公司××部××!
男：4月，是植树播绿的季节;4月，是憧憬梦想的季节;4月，是春暖花开的 季节;4月，是播种希望的季节!
女：如果，有人问我希望是什么?我会说：希望是绿色的，充满勃勃生机;希 望是红色的，散发蓬勃热情，希望又是蓝色的，凝聚团结沉静!
男：大气、感恩、积极、执行力、团结，用这样的词汇，来形容这样一个的团 队最合适不过，那就是：我们高度的家人们!
女：高度的4月是激情满满的4月，是落英缤纷的4月，每一个高度，人在自己的工作岗位兢兢业业，一次一次刷新着成绩，现在就让我们来看看4月份所 取得的成果吧。
男：首先有请各部门总监做4月份工作总结
男： 作为员工，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的 努力为企业创造着每一笔财富，正是因为你们的努力与付出，高度国际的 今天才能够如此绚丽，感谢你们，高度正是因为有了你们更加精彩，你们 的名字将永远铭刻在高度的功劳薄上!
女：把自己的工作当成一种神圣的使命，即便是最普通的一个岗位，也能够以 最高的标准，最美的姿态，展现自己的人生价值，让青春无怨无悔，让人 生绽放光芒，让高度不断前进!
男：心有多大舞台就有多大，你们的风采令人折服，这不是一场比赛，而是一 次文化的盛典，你们是这次盛典中盛开的最美丽的一朵高度之花!
女：他们，用辛勤和汗水传递着热情和希望，努力在自己的本职岗位上发光发 热，他们是高度国际梦想路上的开拓者，是我们应该积极学习的工作楷模， 接下来我们将进行的是“优秀员工表彰仪式及优秀员工讲话”。
一、优秀员工
二、优秀设计师奖(业绩过十万) 五、优秀总监奖
三、优秀副主任奖
四、优秀经理奖
女：谁说女子不如男?作为女性，你们刚强、自信、积极向上、坚韧不拔，作为 员工，你们竭心尽力，全力而为，与高度并肩为伍，同甘共苦，真真儿是 巾帼不让须眉!
男：高度正是因为有你们这样的员工，才更加煜煜生辉!现在让我们热烈欢迎 “优秀员工”获奖者们，××，××，××，接下来有请获奖者发表获奖感言! 此处省略......
女：有请××部××为优秀员工获奖者颁奖
男：顾客电话的每一个需求，你理解为顾客的渴望;顾客渴望的每一种产品，你量身定做解决方案;从话术到技巧，你不墨守成规，你张扬着创新的翅膀， 增值的人情与个性。搁下话筒，你和顾客间完成了从交易到体验的质变，你 和目标间完成了从达成到成就的升华。
女：设计师，是我们高度国际创造健康家居一直以来的活源泉，在设计第一前 线阵地的设计师们，每天工作的内容，简单却意义非凡。现在让我们用掌 声邀请出“优秀设计师”获奖者们，××，××，××，接下来有请获奖者发表 获奖感言!
男：有请××部××为优秀设计师获奖者颁奖
男：有一个人，一直带领我们同心其力，风雨无阻，携手奋进!有一个人，一直带领我们同舟共济，万众一心，坚持梦想!
女：挫折面前，他为我们主导航向，坚忍拼搏;关键时刻，他为我们拨开迷雾，看清前行道路。
男：要论坚忍不拔，谁能称雄;要论永不言弃，谁与争锋!要论挑战与超越， 非他莫属!
女：这就是我们高度国际武汉公司的领头羊：董总!让我们用雷鸣般的掌声有 请董总为此次大会致辞。
男：董总的`致辞依旧是那么的掷地有声，依旧是那么的铿锵有力!让我用最热烈 的掌声感谢董总的讲话!
女：努力与拼搏，是迈向成功的必经之路;汗水与泪水，是哺育卓越的星光大道。
男：今天，我们相聚于此，为的就是收获辛勤耕耘之后的累累硕果。
女：今天，我们相聚于此，更为见证奋斗人生的激情与辉煌!
男：掌声、赞美声永不停息，因为你们我们永远骄傲!
女：努力、成功永无止境，因为你们我们永远自豪!
男：“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里!”展业路上充满荆棘与竞争， 但努力的积淀必定会沉淀出灿烂而又耀眼的光芒!
女：“冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功”展业路上付出与努力，卓 越佳绩来之不易，我们终有梦想成真的那一天!
男：高度梦，你我的梦!这是一种信念，它时刻提醒我们要为理想向前，纵使 前程曲折，但坚持就是希望!
女：同创造，共分享，齐飞扬!这是一种执着，它时刻告诉我们要铭记着从前，要期望着未来，铭记的是经验，期望的是成功。
男：阳光总在风雨后，正是处于劳动节的五月，我们高度人将继续发挥高度 特有的精神，努力拼搏，争取每一天都取得骄人佳绩!
女：20xx年度4月总结大会到此圆满结束!
合：最后，祝愿武汉高度国际的家人们5月份与高度同伴，再创佳绩!
主持会议顺序篇三
作为一名会议主持人，我有幸参与并主持了许多重要的会议。在这个过程中，我积累了一些宝贵的经验和心得。会议主持不仅需要良好的组织和沟通能力，还需具备一定的灵活性和应变能力。在这篇文章中，我将分享我个人的会议主持心得体会，希望能对其他会议主持人提供一些帮助和启发。
第二段：会前准备
会前准备是保证会议顺利进行的重要环节。在会前，作为会议主持人，我会仔细阅读会议议程和相关材料，确保对会议内容有全面的了解。同时，我还会事先与演讲者和与会者进行沟通，了解他们的需求和期望，并为他们提供相关的支持和指导。此外，我还会提前做好设备和场地的检查，确保会议所需的音频、投影等设备正常运转，并且场地布置舒适有序。
第三段：会议开场
会议开场是给与会者留下第一印象的关键时刻。因此，我始终认为会议开场需要既庄重，又热情。一开始，我会用简洁明了的语言向与会者介绍会议的主题和目标，同时向他们表示感谢并强调他们的重要性。接着，我会通过提问或分享一个相关的故事来引发与会者的兴趣，并激发他们参与讨论的积极性。同时，我也会简要介绍各位演讲者，并提醒与会者做好笔记，以充分把握会议内容。
第四段：会议引导与协调
作为会议主持人，我不仅要引导会议的进行，还需要协调与会者的发言和讨论。在会议进行过程中，我会时刻保持精力集中，注意听取每位演讲者和参与者的发言。当与会者提出问题或提供观点时，我会以客观和积极的态度进行回应，并且鼓励其他与会者参与讨论。在处理争议或冲突时，我始终坚持公正和中立的原则，保证每个与会者的声音都能被听到，并且以协商和妥协的方式解决问题。
第五段：会议总结和反思
会议结束后，及时进行总结和反思对于提高会议质量有着重要的作用。作为会议主持人，我会带领与会者一起回顾会议的收获和成果，并且对会议进行评价和改进的讨论。同时，我也会请与会者填写反馈问卷，收集他们的意见和建议，以便于更好地改进会议的组织和运作。通过总结和反思，我不断提高自己的能力和水平，为未来的会议主持工作做好充分准备。
结尾：展望与启示
会议主持是一项需要不断学习和提升的工作。通过我的个人经验和心得，我深切体会到良好的会前准备、灵活的主持风格、高效的引导能力和善于总结的能力是成为一名出色会议主持人的必备条件。相信在今后的工作中，我会不断接触更多的会议形式，并且用心思考和实践如何更好地将会议主持的技巧融入其中，从而提升自己的综合能力，更好地为各种场合的会议服务。我希望能通过我的经验与心得，为其他会议主持人提供一些建议和启示，使他们在工作中取得更好的表现和成果。
主持会议顺序篇四
今天，我们共同迎来了“创富集结号，xx开启财富之门”的财富论坛会！很荣幸能担任本次大会的主持人，我是来xx集团主持人朱顶兴，首先请允许我代表xx集团有限公司，对大家的到来表示最衷心的感谢和最最最热烈的欢迎！
接下来，我向大家隆重的介绍一下出席本次会议的几位嘉宾：xx集团领导全国营销总监郑占峰先生，xx集团领导全国橱柜营销部部长宴建江先生，xx集团领导华南大区曾益能先生，xx集团战略合作伙伴，香港腾势国际金牌执行总监啊暴老师。
请大家用热烈的掌声欢迎各嘉宾的到来！
xx集团有今天的成绩，以及xx厨卫电器有限公司有今天的辉煌，都离不开在座各位一如既往孜孜不倦的支持和关注，当然更离不开xx厨卫电器公司这群战无不胜的精英团队的真诚付出。下面请欣赏xx精英团队的精神面貌。
这就是我们的团队，这就是我们xx的精英。
有句话说得好：“大海航行靠舵手”，船开得好不好全靠掌舵人，那些下面，我们就用热烈的掌声有请xx的掌舵人郑总演讲。掌声有请！
一个优秀的领导，带领一个优秀的团队，一个优秀团队缔造一支“钻石的品牌”。好，再一次以热烈的掌声感谢郑总。
俗话说“逆水行舟，不进则什么？对了，则退！那么随着市场的不断发展和日益成熟化，我们需要一些更贴近市场需求的项目！下面有请我们xx集团领导全国橱柜负责人宴建江先生演讲。
宴部长的讲解我想各位嘉宾也略知一二了吧，他主要是对集成升级，和服务共赢做了最好的诠释。
好，再一次以热烈的掌声感谢宴部长致辞。一等奖1个五、抽奖环节
为感谢各位嘉宾抽出宝贵的时间，过来参加我们的会议，接下来就是开心送礼的抽奖环节了，这次送礼不管你是否签约，我们都将最高奖项送去，三开门冰箱一台，那么我们现在抽取的是2等奖3个，3等奖5个。
下面有谁自愿上来当这个抽奖人。
我们的抽奖规则是，大家拿好我们手中的小票，抽中多少号，请拿着相对应的将到上面领取奖品。
想要礼物的朋友挥挥手我看一下好吗？哇，这么多啊，呵呵，那这样吧，
好，掌声欢送一下我们几位朋友，游戏的结果并不重要，重在参与嘛，想要礼物的朋友一定要踊跃一点，你们的激情又多少我送出的礼物就有多少。
因为一个朝阳的行业、一群积极拼搏的人、一个共同的愿望，让我们走在了一起，那么我们面对目前紧张的市场，竞争激烈的情况下，我们该怎么办呢？下面有请xx集团领导华南大区曾部长，与在坐各位共同探讨财富之门。
听完了曾部长的讲解，也到了我们激动人心的时候，台下的各位老板赶紧行动起来吧。
主持会议顺序篇五
作为一个会议的主持人，我有幸经历了一系列的会议，并积累了一定的经验和体会。回顾这些经历，我发现主持一个会议远不只是简简单单地在台上发言，而是需要一系列的技巧和准备。在这篇文章中，我将分享我主持会议的心得体会，希望对未来的会议主持人有所帮助。
第二段：准备工作
在主持会议之前，充分的准备工作是必不可少的。首先，了解会议的主题和目标，掌握会议议程和内容。这样可以帮助主持人更好地引导讨论，确保会议的高效进行。其次，熟悉会议的参与人员，了解他们的背景、观点和期望，提前与发言人沟通，以便更好地引导和控制会议的进程。最后，准备好所需的会议资料和工具，包括PPT、纸质文件、笔记本等。这些准备工作可以提高主持人的信心和主导能力。
第三段：主持技巧
主持人需要具备一定的主持技巧，以确保会议的顺利进行。首先，保持积极的态度和良好的沟通能力。主持人应该以身作则，展示出专业和友好的形象，与参与人员保持良好的互动和沟通。其次，掌握好会议的节奏和氛围。主持人应该根据会议的进展和发言人的表现，灵活调整会议的节奏和氛围，并确保每个话题都能得到充分讨论。此外，主持人还要学会倾听和引导。不仅要倾听发言人的观点，还要引导他们更深入地发表意见和回答问题。这些技巧将有助于主持人有效地引导和控制会议。
第四段：应对挑战
在会议中，主持人常常面临各种挑战。例如，有时会有与会人员的意见冲突，需要主持人及时解决。此时，主持人需要保持冷静，客观地听取各方观点，并尽量寻求共识和妥协。另外，会议中可能会出现突发状况，如技术故障、发言人未到等，主持人需要及时应对。在这种情况下，主持人要保持镇定，与工作人员和参与人员合作，寻找解决问题的办法。只有在应对挑战中保持沉稳和灵活，才能使会议顺利进行。
第五段：总结
作为一名主持人，我深知主持会议的重要性和挑战性。通过准备工作、掌握主持技巧、应对挑战，我逐渐提高了自己的主持能力。让会议高效、顺利进行，参与人员充满活力，让每个人的观点得到尊重和平等对待，成功地达到会议的目标，是一个主持人的责任和使命。我希望我的心得体会对未来的会议主持人有所启发，帮助他们更好地展现自己的主持才能，促进会议的成功。
主持会议顺序篇六
21年，在本县县委、县政府的正确领导下，在盛州、县卫生行政部门和主管单位的指导下，我“三个代表”重要发展思想和十七大报告为指南，以为民办实事为宗旨，紧紧依托《母婴保健法》，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，面向基层，面向群体”的妇幼卫生工作方针，狠抓住院分娩率和群众自我保健意识的提高，努力降低孕产妇、婴儿和5岁以下儿童死亡率，消除新生儿破伤风发生，各项工作取得了阶段性进展.现将全年工作情况总结如下.
1、住院分娩率为92.77%.在去年的基础上，提高了4.47%;
3、新生儿破伤风发生率为;
4、孕产妇产前检查率96.67%，比州定标准提高了7.4%;
6、7岁以下儿童保健覆盖率85.4%，比州定目标提高了6.75%.
在工作中，我们以实施“降消”项目为契机，把维护妇女、儿童健康权益作为我们的大事来抓，加大了妇产儿科规范化建设，畅通产科绿色通道，提高了母婴保健技术服务能力和质量，降低了孕产妇和婴儿死亡率，赢得了市场和社会的信赖.
1、县卫生局领导高度重视，亲自督查督办.降低孕产妇和婴儿死亡率已纳入为民办实事内容，卫生局非常重视，将此项工作列入了重要议事日程，共召开6次专题会议，研究妇幼保健工作，组织召开2次妇幼卫生工作会议及培训班，分管妇幼的某某副局长自始自终到会，并作了 重要发言.业务股人员经常同妇幼保健基层人员深入基层，及时解决基层的难题.这种主要领导亲自督，分管领导主要抓的工作格局，为妇幼保健工作营造了良好的氛围，保证了妇幼保健工作正常运行.
2、县妇幼保健所保健人员到位，工作扎实.我所在人员十分紧缺的情况下，仍然抽出8名业务骨干从事基层保健工作，保障基层保健工作的需要.全年，他们深入基层，共完成3乡镇16村的督查与指导，深入基层达95天，人均达15天，掌握了全县妇幼卫生工作状况，及时为基层解决了工作中存在的问题与困难.
3、充分发挥乡村级妇幼保健队伍，做好网底工作.为了稳定乡村级妇幼保健队伍，确保乡村级妇幼信息资料的真实、准确，我们积极向领导汇报，确保乡镇妇幼保健人员的工资到位，专干专职从事妇幼卫生工作，改变了以往“专而不干、干而不专”的状况，同时，根据人员的分工，对部分乡镇进行了调整，做到了无空白乡.村级保健员职责由村卫生室兼代，报酬由州、县财政解决.
4、国债项目正紧锣密鼓地进行.按照国债项目建设要求，县发改局以永发改字[21]17号文件，下达了县妇幼保健业务用房建设计划，目前，已给相关领导部门汇好报，建设方案、施工图纸已完成，施工的前期工作准备就序.
1、规范产科建设.提高产科质量，是保障医疗安全，降低孕产妇、新生儿死亡率的重要途径.为此，我们按照县乡两级不同的标准，制定了学习计划，有目的分期分批进行学习.县急救中心，成立了孕产妇急救小组，制定了急救方案，健全了抢救工作日程和相关制度，保证随时处于应战状态，并向全县公布了急救电话.乡级主要针对平产和一般难产进行了培训，并组织乡级妇幼保健人员到县级医院临床进修.全年妇产人员进修达9人，举办两期业务培训班，参训率分别为1%、97.5 %.
2、加强出生医学证明发放管理工作.与公安部门配合，坚持持《出生医学证明》入户，提高了《出生医学证明》发放率，全年共发放出生医学证明7张.
3、全面启动免费农村妇女病普查工作.通过县政府，卫生局和县妇幼保健所积极争取，经国家初保基金会的同意，我县21年广泛开展了妇女病免费普查，优费治疗项目，到目前为止完成了11个乡镇妇女病普查普治，共检查了1212人，没有妇科疾患的仅有182人，本站占检查人数的15.15%，患各种妇科疾病1732人，占检查人数的84.85%.检出妇女疾病的主要有：宫颈疾患6342例次，阴-道疾患4844例次，乳腺疾患267例次，子宫肌瘤317例次.治疗人数达1285人，其中海极星治疗达137人，子宫次全切除术25例，摘除息肉196例.
这次妇女病普查普治得到了广大人民群众的称赞.来检查的妇女中，年龄最大的有89岁，有的甚至一次都没检查过.对我们这种送检查、送治疗上门的做法，老百姓非常满意.通过这种近距离地和老百姓接触，也让我们医务人员进一步感受到了作为妇幼保健人员肩上的责任和重担.
全县各级医疗保健单位均建立了孕产妇保健卡(手册)，乡村级妇幼保健人员对辖区内的孕产妇进行摸底，按孕早、中、晚期、产褥期所规定的检查项目进行系统检查、监护和保健指导，及时发现高危情况，以确保母亲安全.同时，严格按照高危妊娠评分标准进行筛查与管理，评分在1分以上者由县妇保所统一管理.规范的管理模式使今年孕产妇死亡率大大降低，有效保 障了孕产妇的安全.全年总产妇数5752人，活产578人，产前检查5587人，率96.67%;产后访视5521人，率95.52%;新法接生5654人，率98.34%;住院分娩5362人，率为92.77%; 高危产妇1781人，检出率为3.96%;高危住院分娩为176人，率为98.82%;孕产妇死亡2人，率为34.6/1万，有效地降低了孕产妇死亡率.
儿童保健严格实行“4.2.1”体检制，重点加强对—3岁儿童系统管理，儿童“四脖的防治及学龄前儿童体检工作.全县共有7岁以下儿童数39476人，儿童保健管理33714人，保健管理率85.4%，3岁以下儿童系统管理14638人，对5岁以下儿童进行了营养评价，实查人数23751人，检查出体弱儿752人，对体弱儿全部进行了专案管理.全年婴儿死亡率为14.19‰，5岁以下儿童死亡率为17.3‰.
为了加强儿童生长发育的监测和疾病防治，提高全县儿童健康水平.我所与卫生监督所、教育局密切配合，规范了托幼机构的管理，坚持了持卫生许可证办园，教师持健康证上岗，儿童凭合格证入园.全县共健康检查在园儿童达6多人，并进行了营养评价，教师健康检查达25多人，筛出不合格8人.举办一期卫生保健培训班，每季进行卫生保健指导，掌握规范办园等工作内容.
主持会议顺序篇七
各位领导，各位同事：
20xx年对于我们优择科技来讲注定是一个不平凡的一年：公司由创业初期单一的gps产品拓展为gps与平板电脑双向发展；由纯粹的oem代工到真正意义的品牌运营；由单一的渠道销售发展到渠道、网络、外贸三管齐下的延拓。一年来优择科技也改头换面，注入了诸多新鲜的血液，优择品牌也在20xx年逐步提升了知名度。今天，我们在相聚在美丽的xx，伴着轻松愉快的节奏在这里举行我们优择科技20xx年首届中层领导述职报告会，主要目的是为了认真总结20xx年来各部门工作经验，进一步强化各部门管理人员的管理意识以及部门负责人的责任意识；同时，不断总结20xx年一年来的收获和部门存在的不足，为各部门相互交流、相互启发、相互借鉴搭建一个平台，重新部署20xx年新的规划，新的征程，为20xx年优择新的发展提供一个更高的风向标。
想说到这里，我相信在座的各位心中都可能已经耐不住压抑在内心的心情，很许多的话想要跟大家分享，那么，首先让我们用热烈的掌声有请在生产与采购端辛勤耕耘的葛美勇副总经理。
下面，有请负责我们销售段的庞宗武副总经理述职。
接下来，有请我们的总经理助理苏培培述职。
接下来，请出负责我们工程段的张建经理述职。
接下来，有我给大家汇报下这一年来市场部的情况
接下来，请出我们财务部及仓库负责人张红述职。
接下来，有请负责财务的张敏述职
下面，请出负责电子商务部的王彦斌述职
接下来，有请负责外贸的吴江山述职
下面，有请负责行政的张亚梅述职
接下来，有请负责客服与售后的刘亮述职
最后，让我们有请我们李总本次会议做下总结。
今天的会议到此结束，感谢大家！！
主持会议顺序篇八
各位领导：
根据体系管理的要求和公司整体工作安排，我们今天组织召开润安公司首次管理评审会议，对iso9001质量理体系的运行情况进行回顾、总结和评价，并要在总结评价的基础上，面对不足，改进提高。为保持会议效果，请大家将手机调至静音或关闭状态。
今天的会议主要有以下议程：
（一）由体系审计部王桂林部长汇报公司质量管理体系的总体运行情况。
（二）由经营科科、质监计量科、计划生产技术科、销售科四个部门的一把手对本部门体系运行情况做交流发言。
（三）评价和讨论阶段。
（四）由我本人对本次管理评审会议及20xx年体系工作提要求。
一、首先，由体系审计部王桂林部长对公司质量管理体系工作的开展情况向各位领导进行汇报。
通过体系运行工作总体汇报来看，虽然公司体系工作开展，通过各条线、部门的积极配合，做出了一定的成绩，但距离年初制定的.各项目标仍存在很大的差距，如原辅材料采购合格率与质量管理目标要求存在较大差距，年度顾客满意率也未达到公司整体目标要求，虽然这个过程中存在一些客观的因素，但是这也反映出了我们各部门按照制度、标准开展各项工作的意识还比较单薄，规范化管理意识还比较欠缺，希望我们各部门在接下来的体系工作开展过程中，能够认真分析问题存在原因，及时制定合理、有效的整改措施，确保体系工作开展能够推动公司的各项生产、经营、管理工作。
二、下面由相关部门汇报体系运行情况：
（1）请经营科沈东科长就经营科的体系运行情况作交流发言。
（2）请质监计量科唐永斌科长就质监计量科的体系运行情况作交流发言。
（3）请计划生产技术科胥立高科长就计划生产技术科的体系运行情况作交
流发言。
（4）请销售科周敏波科长就销售科的体系运行情况作交流发言。
刚刚公司四个部门已经对本部门质量管理体系运行情况分别进行了汇报，虽然各部门在部门体系开展了付出了一定的努力，做了一定的工作，但从实际运行的绩效方面还没有真正发挥体系管理的作用，体系工作与实际工作还是处在半脱节的状态，没有真正融入到实际工作中去。在具体工作的执行过程中离体系管理的工作要求还存在较大差距，体系管理不仅仅是表面的要求，更是提高管理绩效、生产经营水平有效提高到的保障，同时也要求我们公司的全体干部员工真正认识与理解体系工作，发挥全体干部员工的作用，提高质量管理体系运行绩效。
三、讨论、评价阶段：会后体系审计科将另行对管评内容所涉及到的几项重点工作，组织职能部门召开专题会进行讨论。
四、下面由本人对本次管评会议及体系下一步工作提要求。
刚刚本人就体系工作提了五方面的工作要求，希望在座每一位同志都要认真领会，在融会贯通的基础上进行分析分解，传达到各条线、各部门的每一个干部、员工，减少乃至避免信息传递的递减效应。同时，各部门更要以今天的会议为新的起点，要将前阶段开展工作过程中存在的问题，结合部门实际，举一反三、触类旁通，逐一对照，按照“一切对规范、标准、制度负责，体系是至高无上”的原则，通过不断提升公司管理体系的运行水平，来规范各项工作流程，不断缩短pdca循环，进一步提升公司综合管理水平。
面对11年严峻的市场形势和复杂多变的行业环境，我们各条线、各部门要真正以企业的当家人、决策人、最后把关人的身份，紧紧围绕陈总“法制化、规范化、正常化、可视化、图表化、模块化”的要求以及公司总体质量方针目标开展各项工作，继续深化体系管理，通过抓管理来提高企业管理水平，努力将公司体系工作推向一个新的高度。
谢谢大家！散会！