2023年面试考官工作总结 面试考官会问的问题(优秀8篇)

3、您如何看待您以前的工作？

4、您为什么要（不再）读书？

5、您有哪些职业发展计划？

7、您认为您最适合干什么？

8、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?

9、您最引以为自豪的成就是什么？

10、这是您辞职的惟一原因吗？

11、您为什么要进我们公司？

12、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的'重要依据。

13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

14、您有多少时间可以用来出差？

16、您希望您的工资是多少？

17、您觉得您与其他求职者有何不同？

18、为什么我们应该首先选择您？

19、有没有别的公司愿意聘用您？

20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

21、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。

22、您为什么要离开原单位？

24、您为什么至今没有找到满意的工作？

25、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

26、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?

28、您认为原单位上司都有那些优缺点？

1.“请先自我介绍。”

面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。

2.“谈谈家庭情况。”

面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。

3.“有什么业余爱好？”

业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4.“你最崇拜谁？”

面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。

1， 对薪金待遇和福利有要求么？

4， 关于怎么样处理上下级和同事之间的关系

5， 对此工作职位的了解和对以后的计划和展望

6， 为什么选这个工作

7， 是否准备再学习

8， 你对出国的想法

9， 你的特长是什么

10，怎么缓解压力大，困难大的问题

（一）过程

6月20日接到组织部电话，让我去当2011年全省公务员面试考官，说实话还是觉得很幸运的，人生能有此经历可以学知识，可以长见识，可以交朋友。同时也暗暗的窃喜，能为我儿下半年参加自主招生的考试找经验。于是欣然前往。

集合的那天早上进行了简单的培训，就坐车到了长春的统一地点，然后抽签分到各地市，抽到哪个地市就随哪个地市的负责人到当地的考点，在知道了被抽到哪个地市后，我在通知家里人在哪个城市，需要几天后，就把电话交给所在城市负责人，开始了全封闭的考官生活。

面试考官哪天在哪个考场面试工，事先都是不知道的，都是每天早上现抽签决定在哪个考场，参加面试的考生也都是哪天参加面试哪天早上六点就封闭起来，现抽签决定在第几场参加面试，所以事先也是不知道在哪个考场，哪些考官的。事先考官和考生跟本就看不到，接融不到。每天中午考官在考场吃合饭，不准许离开考场，考生也在候考室不考完不准离开，如果考生想方便，工作人员会来告诉考官们先不要出去，要和考生分开，避免接融。从这些看来，公务员面试还是很公平的，完全看考生的综合能力给打分。

当考官体力上也是很重要的，每天从早上七点半开始，平均每天10个小时左右，最多的一天，一直到晚上6点40才结束，注意力还要全天候集中，因为要对得起每一个孩子，这些孩子都不容易考进了前三名，有面试的机会，不能因为自己没注意听而打错了分，那样良心过不去。所以每天靠咖啡提神，弄的晚上都睡不着了。一个星期没睡好觉，回家后饿补三天。

（二）心得

面试是分两种方式进行，一种是无领导小组讨论，一种是结构化面试。

先说无领导小组讨论

无领导小组讨论就是几个人分在一组，比如某一职位要招5，就取笔试的前15名参加抽签进行面试，一组最多9人，15人分为两组，可分9人和6人，或分为7人和8人，由考生自己抽签决定在哪一组哪一场。

无领导小组讨论主要从6个方面对面试考生进行综合打分。1、综合分析问题的能力，2、计划组织能力，3、人际交往的意识与技巧，4、应变能力，5、语言表达能力，6、举止仪表。评分标准是以好、中、差三个等级来评分。第一、二项各25分，第三、四项各15分，第五、六项各10分。

今年出题方式是:答题分为三项，第一项每个小组成员根据题签的要求就某一指定的问题每个人陈述一下自己的观点。第二项是小组成员就给定的要求讨论并达成一致意见，第三项是就给定的材料要求制定一套方案并达成小组一致意见。

下面是考官参考的评分表中需要考生把握的六项能力的具体要求。

1、综合分析问题能力。要从以下七种要求中把握给分。一是要求考生对认识问题的高度和主流意识有一定的把握。二是分析问题要有一定的深度。三是要辩证发展的分析问题。四是对总体和局部以及各部分之间的关系要有认识，五是对他人的观点总结概括有质量，六是对他人观点的理解和把握，七是对他人的观点的概括和引申。

2、计划组织能力。在对讨论进程的控制一是如何引导讨论，二是适时总结，三是对自己的观点，时间的把握，四是目标定位也就是计划方案的可行性和针对性是否准确。五是对解决问题过程中可能出现情况考虑的是否周全。

3、人际交往的意识与技巧，一是基本沟通礼仪，二是怎样说服他人，三是对他人观点的关注与尊重，四是对矛盾与冲突的协调，五是合作意识。

4、应变能力。一是处理问题方法灵活，周到得体。二是情绪稳定，思维敏捷，反应迅速。三是随机应变但不更丧失原则，不违反法律、道德。

5、语言表达能力。一是口齿清晰，表达流畅。二是内容有条理，逻辑性强。三是言语的说服血管感染性。四是用词准确，恰当，有分寸。

6、举止仪表。一是穿着打扮是否端庄得体，二是言行举止是否符合一般礼节，三是否有多余的动作，四是身体和精神状态如何，是否精神饱满，有朝气，有活力。

1、站姿到坐姿，说话表情，有无多余的动作在考场内每一种都能表现出来。有的考生坐姿不好，有“斗脚”的，有“转笔”的，还有说话时手势太多的，这些都要扣分的。

2、语气和语速一定要注意，说话的速度，不要太快，快了表示很紧张没有自信，也不要太慢，慢了表示还没想好就急于表达，就是平时说话的语速就行，声音一定要大一些，声音小是很吃亏的，因为考官听不清你说什么，就不会给高分。

3、发言的次数不在多少，发言一定要有质量，想好再说，能否抓住问题的关键点，能否提出合理化方案及建议才是重要的。要坚持自己的观点，同时要尊重他人的合理意见。

4、反应灵敏，发言主动，没人说话时，要出来引导，大家乱说或抢说时要出来组织，总结。同时不要说太多，要给他人说话的机会，要调动不说话的人发表自己的看法。

5、要掌控时间，合理安排时间，把大家的讨论时间设定在你预定的时间内。

6、要控制全局，调解有争议的问题，并说服他人，组织大家在哪个方面进行讨论，把众人的意见引向一致。

7、语言简捷明了，不要有口头语，要分析、概括、归纳不同意见，尽量避免说一些这个那个等类似的口头话，就事论事，不要说一些口号类语言，比如祖国的明天会更美好之类，这样的话千万不要说。

另外，我这说一下，参加过培训班的人，考官都能看出来，在印象分中要打折扣，最好不用培训班中所讲的套话，什么事前，事中，事后之类，说了这些一般不会得高分。培训班的`学员在姿态上虽然很标准，但记住一定不要太作坐，要自然，要随合，其它人说话时要注意听，但不要一劲的点头。

作为考官，本人参加了多次面试。既有招录的，也有竞争上岗的。受朋友之托，日前给一个考生作辅导，使自己有机会对这个问题进行思考整理。从考官的角度出发，把自己的感受写出来，希望对参加面试的考生有所帮助。

一、关于形象。参加考试走向工作岗位，是人生的质变。是从学习阶段转向工作岗位，从学生转向工作者的节点。因此，在形象设计上，也要有一个蜕变。即就是从淳朴的学生变向庄重的执业者。服装要以正装为宜。切忌休闲运动之类。在面试中，经常见到男生穿短裤、拖鞋，女生穿吊带、超短裙，这些都显得不太严肃，和职业形象不相符。还有头型的选择，头发不宜过长，女生如有长发可以扎起来，但不可使用过于显眼的头饰。考生和考官都是第一次见面，第一印象特别重要。在同等条件下，得体的形象，会赢得考官赞许，打分自然会高一些。

二、关于情绪控制。自信而不张扬，谦虚而不胆怯，这是考生面试应有的情绪。过分的张扬会让考官想到今后这个人会不会融入团队中；胆怯而缺乏自信，会让考官考虑到你的能力会不会适应本岗位。有一次，一单位招录一名会计，在面试的5人中，一位名牌大学毕业生，答题中介绍了曾在几个合资会计师事务所工作的经历，以显示自己的能力超强。但是，这样的举动使得考官当时考虑，这么强的能力是否在将来安心工作，会不会因待遇低而跳槽。最后还是放弃了这个考生。选人是选择合适的人到合适的岗位，如果你的能力超过了岗位的要求而你还想进入这个岗位，那就要低调一些，不要那么张扬。从容进退也是必须的。考生进入考场后，一个甜蜜的微笑，一个诚意的鞠躬；退场时一声道谢，一声再见。这些礼节是必不可少的，反映了你的修养，是赢得考官好感的有效环节。

三、关于时间安排。一般情况下，给考生的时间包括思考和答题。思考的时间多了，答题的时间就短了，来不及展示自己时间就没有了；如果思考的时间短了，有时会出现答完题后还剩有时间，最后没话说，冷场。一般情况下，用三分之一时间思考，三分之二时间答题。如果可能的话，答题的提纲写到二级。

四、关于语言表达。语言是思维的表象。语言表达直接反映出了考生的能力。在答题中，一要条理清晰，一二三分清；二要语速慢，铿锵有力，让考官听清楚；三要流利，忌讳口头语及嗯、啊之类。

以上说的是影响成绩的一些因素，如不注意，会让自己的成绩大打折扣。面试的过程主要是答题。这是重中之重。要想答好题，要做到以下几点。

一、了解所报考的单位和岗位。这和打仗一样，知己知彼，才能百战不殆。必须知道这个单位是干啥的，这个岗位是干啥的。一般情况下，考题大都与报考的单位或者岗位有关，因此，了解的越透彻，对下一步的答题帮助越大。

二、了解本专业。主要是本专业前沿发展情况以及当前社会存在的热点难点问题。学习了多年的理论，对本专业发展的前沿动态应该了解，并且学会运用本专业所学理论解释当前的热点难点问题。考官的提问，一般不会直接提出书本上的东西，大都是用所学专业知识来解决具体的问题。比如，学习经济的，就要对转变经济发展方式以及中央的政策有所了解；学习金融的，对金融危机有所了解。一个图书馆招考，所出的题目是如何让看待信息化的发展对纸质藏书的影响，图书馆还有存在的必要吗。这些都是书本外的东西，但都是本专业需要掌握的问题。

三、准备考题。谁然就像高考一样，不一定压准考题，但是，不准备绝对是错误的。围绕报考的岗位和专业准备一些考题是十分必要的。机会总是给那些有准备的人。一般情况下，笔试考的是公共知识，那么面试就要考专业知识；从另一个角度讲，如果笔试靠的是知识的话，那么面试就要靠能力。这么分析，面试就是专业知识加能力。也就是用所学专业知识来解决实际问题。比如，面对目前房价上涨或快你会采用什么样的对策。

四、认真审题。考生进入考场后，对于考官给出的题目要认真审视。要知道，面试考题是经过认真研究产生的。从考官的角度看，要从这个题目里看出你对专业知识的了解，你适应工作岗位处理问题的能力，你的思维方式语言表达能力，你的性格特点，同样也看出你的人生观和世界观等等。要在几分钟最多半个小时里把人挑选出来，对考官来讲也不是一件容易的事情。对考生来讲，千万不要把考题简单理解。拿到这个考题，首先要想到考题与报考单位和岗位有什么关联，然后再从岗位的角度出发如何回答。

五、回答问题思路要开阔。以让我辅导的那个考生为例：他多次参加面试，几次都是“你报考这个岗位的优势是什么”这样一个题目。我问他怎么回答的，他说，一般回答是吃苦耐劳，能团结同志，遵守纪律等等。我说这些都是对的，但考官要的不是这些。考官要的是这个岗位所要求的相关内容。比如说，第一，我在大学学习了四年什么专业，具备了从事本岗位工作相关的专业知识；第二，我在假期参加了相应的实践活动，具有一定的实践经验，走上工作岗位后，马上会进入角色；第三，我热爱这个岗位，愿意献身这个事业；第四，我有一定的学习能力，会不断的充实自己，更新知识，以满足这个岗位不断发展的需要；第五，我有很强的沟通协调能力，会很快融入这个团队。等等。根据时间取舍。前三点是关键，是必须的条件，后面作为补充。

1. 关于职位

a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（jd），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。

b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。

c) 上司情况（汇报对象）。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。

d) 下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、ued等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。

2. 关于技术

a) 开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术（尽管有些你可能只会写“hello world”），但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。

b) 开发平台。我本人熟悉并且喜欢windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。

c) 开发工具（包括：ide、sc、dts、qa、process等工具）。这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。

d) 系统构架。了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。

3. 关于企业文化

a) 加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，比如：xxxx。这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。

b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c) 考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：team lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

4. 关于福利待遇

a) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有hr的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。

b) n险一金。这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。

c) 休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。

d) 合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。

5. 关于企业

a) 年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个manager5个developer的面试，最终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少？这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司？我说我对公司是很忠诚的`。但显然没有使他信服。最后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。

b) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样？我看我还是不要进到这样的企业里了。

一般在面试结束的时候主考官会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

1. 这个职位为什么空缺?

2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?

4. 您希望能到达什么目标?

6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?

7. 这一职位将面临的最大困难是什么?

8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?

9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?

12. 贵公司最近有什么重大规划?

13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?

14. 这个职位的工作业绩如何评估?

以上情况仅供参考，应视具体情况而定。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。

1， 对薪金待遇和福利有要求么?

4， 关于怎么样处理上下级和同事之间的关系

5， 对此工作职位的了解和对以后的计划和展望

6， 为什么选这个工作

7， 是否准备再学习

8， 你对出国的想法

9， 你的特长是什么

10，怎么缓解压力大，困难大的问题

1.“请先自我介绍。”

面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。

2.“谈谈家庭情况。”

面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。

3.“有什么业余爱好？”

业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4.“你最崇拜谁？”

面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。

1.你有什么缺点？

2.对这个问题，你认为应抓住几个要点？

4.依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?

5.请你举一个实例说明你从前的工作规范和流程。

6.请问，一加一是多少?

7.从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?

8.我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?

9.在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量?

这位华裔小姐来了个.‘以牙还牙，也用假设法作了应答:这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从古老的‘曹冲称象’中得到启迪;假若是美国人，他或者现实一些，拆下零件来分别过磅，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤也并非不可能。

少女脸一红，旋即答道这要看哪种情形了。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众、取悦观众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是剧情瓣要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理，比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。

11. 一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些惕怒道:你以为这就能说服我吗?不!应试的女生平静地说:当然不一定，因为我还没出生时，你就是这一领域的专家7。不过，如果没有人来做这个实验，那就永远不会有人知道我和你谁对谁错。主持人仍然不依不饶二‘’就凭你那个实验方案?它有十处以上的错 误!女生道:‘’那只能表明它还不成熟，正因为这样，我才向您拜师来了啊。’‘主持人愣了一下，又说:你以为我会指导一个反对我的人吗?女生笑了我选择这个课题，是因为你在自己的专著里提出了这样一个问题‘行为治疗的目的`，是为了给饱受痛苦折磨的人一个正常人生活的权利’，老实说，您书中的其他话我不一定赞同，可这句话却成为我前来求学的动力。在一番’‘针锋相对的较量之后，主持人不得不对这位东方女性刮目相看，他欣然录取了这位颇有胆识与个性的华裔女生。

12.今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问？

13.听说你对人力资源的管理与开发很有研究，不妨谈些你的看法。

14.你对工资的期望是多少？

15.你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?

16.我想了解一下，你期望的薪水是多少？

回答一：我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值。而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。

回答二：因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。

17.你的薪酬要求我们暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受？

18.没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？

19.为什么你读哲学，却来申请做审计？

1， 对薪金待遇和福利有要求么?

4， 关于怎么样处理上下级和同事之间的关系

5， 对此工作职位的了解和对以后的计划和展望

6， 为什么选这个工作

7， 是否准备再学习

8， 你对出国的想法

9， 你的特长是什么

10，怎么缓解压力大，困难大的问题

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。

辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

通常还会问的有：

记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。

和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方?

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么?为什么?

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么?

1.你参加过什么课外活动?

4.你从简历中提到的实习里学到了什么?

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的'工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么?为什么?

1.“请先自我介绍。”

面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。

2.“谈谈家庭情况。”

面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。

3.“有什么业余爱好？”

业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4.“你最崇拜谁？”

面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。

1， 对薪金待遇和福利有要求么？

4， 关于怎么样处理上下级和同事之间的关系

5， 对此工作职位的了解和对以后的计划和展望

6， 为什么选这个工作

7， 是否准备再学习

8， 你对出国的想法

9， 你的特长是什么

10，怎么缓解压力大，困难大的问题

问题一：

“请你自我介绍一下”

思路：

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：

“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、家庭状况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。

2、不要简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：

“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试学校问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有耶些庸俗的、令人感觉不好的爱ff子。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者陛格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：

“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁也不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人最好与自己所要报考的专业能搭上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：

“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不直说那些易引起不好的联想的座右铭。

3、不宜说太抽象的座右铭。

4、不直说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：

“谈谈你的缺点？”

思路：

1、不宜说自己没有缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所耍学习的专业的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所要学专业的“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从另外的角度看却是优点的缺点。

问题七：

“谈谈你的—次失败绎历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成失败。

3、不宜说出严重影响所要学专业的失败经历。

4、所淡经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心再倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后

考官提问这个环节是一种开放性的考试方式，这一环节中，考官主要会对考生的人品、性格、知识背景、专业素养进行全方位考核，同时考察考生是否具备专业所应有的素质及潜力。这一环节对于考生自我发挥是非常重要的一个阶段，也是加深考官对自己印象的一个重要环节。

考官提出的问题大部分是随机的，但这并不代表考官会漫无目的的提问。对于不同考生，考官会视具体情况进行有针对性的`提问。尽管问题千差万别，但考察方向还是比较接近的，那么考试前对考官们的提问方向的了解就显得尤为重要。

考生们必须清楚这一环节是对口头表达、心理素质、独立判断、艺术感受、生活观察等能力的综合考察，考官通过考生对各种问题的回答来挖掘一些潜在的能力，考生回答时也不必揣摩考官的意图刻意迎合考官心理，要积极思考问题如何回答。通常这一环节的绝大部分问题没有标准答案，因此也不要去苦思冥想正确答案是什么。把怎样想的说给考官就行---思考过程比直取答案更重要，回答问题的过程有时比回答的内容本身更重要。

提问考查的目的，主要是了解考生在瞬间对问题的理解把握能力和即兴组织语言的能力，了解考生是否能比较松弛地表现出自己应有的自然状态和语言表达能力，以便综合权衡、全面评价考生。

主考老师通过考生在考试中的表现，综合考查考生包括语言表达在内的相关知识和能力，具体说，比如捕捉能力、理解能力、分析能力、知识面、表达能力、沟通能力、应变能力等等。

（1）捕捉能力

捕捉能力反映了考生对话语重点的鉴别能力。有时主考老师说的一席话并非句句都是重点，特别是当主考老师提问的重点只有那么一两处时，考生要在听到主考老师问话后迅速抓住问话的重点，就重点问题进行思考、分析，并组织语言表达出来。在捕捉问话重点的过程中，考生要弄懂主考老师说的每一句话的具体意思，同时又要把握其说话的整体语意，然后在对比分析中找到重点。

（2）理解能力

理解能力反映了考生对话语中心意思的把握能力。语言的表意容量是巨大的，一句话的中心意思也许并没有在字面上体现出来，而是通过重音、语气、表情显露出来，简单说，考生要理解主考老师到底问的是什么问题，并就此做出自己的回答。

（3）分析能力

分析能力反映了考生对问题的判断研究能力。考生在分析问题时，除了要在整体上把握话语中心意思以外，还要对问题涉及的内容进行具体的评判与分析。比如当主考老师让你谈一谈对某件事情的看法时，你首先要表明自己对这件事情的态度，是喜欢还是厌恶，是支持还是反对，这是从整体理解和判断角度的回答;接着，你还应该说明自己为什么会有这样的看法，这件事情的前因后果是怎样的，它有可能朝什么方向发展。对问题分析得越透彻越能反映出你有较强的思维判断能力。

（4）知识面

知识面反映了考生平时的积累和涉猎的领域。编导在工作中会涉及到许多领域，遇到各种各样的问题，因此，有丰富的知识储备和较宽广的知识面，无论是对于提高节目的文化含量，还是对于提供自身的修养，都有莫大的好处。在提问中，主考老师的有些问题是带有知识问答性质的，包括文史方面的知识、艺术领域的知识、体育知识等等。你如果有这方面的知识储备，则可以在完备的问答过程中给主考老师留下良好的印象。

（5）表达能力

表达能力综合反映了考生对问题的捕捉、分析和理解的成果，它是回答提问项目中的核心环节。不管考生对主考老师所提问题理解得如何，都要在表达过程中反映出来，否则，前期工作成果就不能得到切实的展现。表达能力反映了你的分析理解能力，同时也反映了你的语智。当然，我们不排除考生头脑清晰但表达不畅现象的出现，但是，对此你应该重视这一环节，并注意在平时通过朗读、演讲等方式进行语言表达能力的训练。

（6）沟通能力

沟通能力反映了考生与其他社会人的交际能力。在考试过程中，考生应该认真倾听主考老师提出的问题，积极思考，礼貌得体地做出回答，让主考老师感觉到你是在专注倾听并认真作答的，这样才能形成良好的交际态势，以完成你完整的考试。

（7）应变能力

应变能力反映了考生对意外事件的处理能力。这一能力也会被主考老师纳入到对你的考查范围中。当主考老师提出一些比较敏感、比较棘手的问题时，你应该有能力巧妙地化解难题，并大方地予以做答。

以上这些知识能力的考查不一定是逐项进行的。也不一定同时都考查，很多情况下都是综合完成的。考生在日常的考试准备过程中可以逐项对照，找出自己的不足。然后一一加以训练和解决，而在考试过程中则不必一一对照、衡量，只要自然放松、积极投入就可以了。

大学生毕业找工作，是一个企业与个人双相选择的过程。

即使是双向选择，也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流，一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前，另外一方面，用人单位也能够通过这样的面试去观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。那么我们大家在面试前该作好哪些准备呢？就我刚毕业面试的经历，总结出来与大家分享。

一、必须做好充分的信息和物质上的准备。

这点和普通的测试也有很相象的地方，既然也是一种测试，那么就需要对测试的范围和要求有大致的了解，就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲，这样才能够有的放矢的去准备。

2、要分析招聘者的类型，随机应变。现在什么样的人都有，你也不能要求考官和自己一样的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是认清开朗的。不要因为考官的性格而影响到自己的心情，毕竟以后不会与这些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到温馨型的考官，但是当你遇到冷冰冰的人的时候，你只需要把自己想表达的表达出来就可以了，至于是否有进入下一轮的机会，就要看这个考官是如何评价的了，要知道，他不会仅仅对你冷冰冰的！

3、了解对方可能会问到的问题。现在在书店有很多关于面试类的书，这些书都归结在了成功学或者励志类的图书里了。你到是可以买几本来看看，去大体的了解下在这个行业，面试人往往会问到什么样的.问题，你到不用非要指望在自己面试的时候也遇到相同的问题，但是总是知道大体的方向，对于回答自己的问题，会有很大的帮助的。这些问题我不做讲述，因为实在分的太细，我只是想再提醒下大家的是，要记得自己简历里的任何一点阐述，因为用人单位往往会从中选取相应的问题，大家想想，万一问到的问题是你简历里你阐述的长处，你自己却不记得，这将是一件多么尴尬的事情啊！

4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在太重要了。简历不用太长，2-3页纸就可以，充分写出自己的优势就可以。相关证书的原件和复印件都要准备好，这样会让自己更从容一点。在这里只想说一句，对于应届生来说，如果你所应聘的属于技术性较强的职务，在你2-3页的个人简历中，面试的hr首先关注的是你在学校所学习的专业课程，可大概确定你是否在他们所招聘的范围之内。其次是奖学金情况、贺奖情况、英语能力，这些可反映出你在学校的学习情况。最后，他会看看你在学习期间参加过那些活动、有个什么实习经历，来了解你的性格。如果你所应聘的属于管理、行政…….需要交际能力较强的职务，在你简历中，个人能力（英语、交际、组织能力、参加了那些校内，校外活动）往往是面试hr关注的重点。

二、建立良好的第一印象

面试的时间是很有限的，甚至有限到或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，最关键的就是要留给他良好的第一印象。那么如何能够给用人单位留下美好的印象呢？要知道，一个人的年龄、相貌、身材是不容易改变的，但是我们也要知道，行为、服饰、言谈举止、表情等通过努力是可以改变的。

1、服饰要得体。这点太重要了，有人常说人是衣服马是鞍，你自己的打扮能够有意无意的影响别人对你的感觉。这种感觉很简单的区分为喜悦感和厌恶感。也很容易理解的是，我们的装饰当然要让用人单位感到喜悦才好，这样才有成功的可能性。在穿着方面，我个人的观点是一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。比如去外资创意型企业来面试，如果你穿一身西装，皮鞋油光闪亮，梳一个大分头，就有点别扭了。但是如果你去其他制造业的企业、或则国有行政企业，你穿休闲装也就不合适宜了。所以服饰关键还在于与你要应聘的职位相关。当然，总的格调还是朴实、庄重为好。特别说明：大部分国有企业都喜欢正式服饰。曾有位hr就对就这么说：当时去面试的时候，她们俩给我的印象很时尚。对于女孩子来说，去外企，一定不要忘了把自己打扮漂亮点，但是不要太庸俗就可以，这样会给你的面试加分的。

2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点。因为在时间上，既能够显示出你做事情的感觉和意识，也能够表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。于是，遵守时间是一个很重要的细节因素。

3、动作要自然，语言要得体。进门时主动的问好，很轻松自然的入坐，与考官侃侃而谈，这将会是一种怎样的结果，我想大家也很清楚。其实要知道，自己的一些细微的动作，能够表现出你是否自信，是否坦然。想对大家说的是，既然你能够有机会面试，就说明用人单位认为通过你的材料觉得你适合他们的工作，所以应该暗示自己能行。在这样的关键时刻，谁从容镇定，谁就赢得了最后的胜利。

三、要有自信心

其实前面一直在强调自信心，自信心有那么重要吗？其实你自己也会给出一个很明确的答复：有那么重要！

1、恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了，不要用过多的形容词，要知道，这些面试官见过无数的“考生”，他们太了解实际的情况了，况且，自己用实在的语言去交流，也会比较好的发挥，不会害怕自己说走了嘴之类的尴尬情况出现。曾经，在面试结束的时候， hr突然问我英语能力怎么样？她说他们这个岗位想招聘一个既有专业背景，又懂英语的人。我说：专业方面我自己觉得还可以，英语确实不好，如果这个职务需要英语较好的人来担任，我恐怕不合适。没想到后来还是收到了她的上班通知。

2、让对方信任你。这就需要你做好三方面的准备：一是材料准备，自己获得的证书之类的东西要带齐，它们可以证明你曾经取得的认可。二是技能准备，有很多工作是需要你实际操作作为考核的，这个时候你表现的优越，那将说明一切问题。三是心理准备，求职是一个双向选择的过程，那就会有成功和不成功的可能，不要觉得一切都会按照自己的想法进行，做好最坏的打算，即使面试不上，也能学到一些面试技巧，下次不犯同样的错误。

四、让对方喜欢你、欣赏你

通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

1、要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听，因为通过这些话语，你不仅仅能够知道他对自己的评价是好还是坏。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思，这样才能够表现出自己的谦虚谨慎。听完之后，适当表达出自己对企业的观点与看法，这样可向考官传递出你对问题的观察、分析，决策能力。有自己独特的观点，是他们比较乐意接受的。

2、要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语，用人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。

请记住：条例、制度并不是一呈不变的，只要你让面试官觉得你很特殊，他们也会破格录用你的。朋友当中，不是一样有只招聘硕士以上的国有科研单位用了英语没过四级的一般本科生。

面试的东西还有很多需要和大家交流，这些东西也需要大家细细的体会。我也是毕业之后经历了很多次面试之后，才对这些事情有深刻的认识的（当然，很多面试都是成功的了）。现在把这些讲出来，或许对大家有点帮助！