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阿坝州政府工作报告 阿坝商场劳务派遣合同篇一
甲方(用人单位):
单位名称：
地址：
法定代表人：
乙方(劳动者)：
姓名： 性别： 身份证号：
一,劳动合同期限
二,工作地点和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单位名称： .
(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.
(三)乙方的工作地点: .
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.
三,工作时间和休息休假
a,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.
四,劳动报酬
(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.
(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.
五,社会保险
六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护
七,甲乙双方约定的其他内容
八,劳动争议处理
九,其他事项
(三)本合同不得涂改.
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
法定代表人签名:
日期:
阿坝州政府工作报告 阿坝商场劳务派遣合同篇二
校长推荐制作为当下高考的改革的一项举措，既不是世纪之创造，更不是东方之奇葩。世界诸多国家习以为常，我国也早已有之。之所以牵动亿万国人之心，引来全社会的关注，兴起各阶层的热议，真的值得反思。
关注的强度常常意味着关注者与其关系紧密和复杂，关注的量度常常显示出关注人群的普遍与广阔，关注的深度则常常标示着关注者的角色、心态与处境。校长推荐制之所以如此备受关注至少有以下原因。
1. 社会对教育的高度重视。过去，人们关注的是能不能进高校，进入即意味着工作的获得，收入的稳定，未来生活的安逸。而今，进什么样的高校决定着是否有工作，能否有好工作，能否有好的收入与生活，能否有好的社会认同与家族声誉。更何况近年来的高校如雨后春笋，名目繁多，良莠不齐。
2.社会对公平的深度关切。教育公平也许是社会公平范畴中最基础最敏感最脆弱的一个领域。应当说多年来，国家为此作出了巨大努力，也主持和维护了教育的公平，但高等教育体制、基础教育体制、社会人事信用与运行体制的内在深层次问题错综复杂，尽管国家也不断实施改革，但收效与期待相距偌大，而且教育又备受经济社会的诸多思潮冲击、绑架，导致问题比过去更加显现。
3.无序竞争导致高考空前激烈。对于高考，民怨之所以众多，一个很重要的原因就是我国在宏观、中观与微观层面上对于教育的认识、决策与管理还明显地缺乏科学与理性，缺乏控制与协同、缺乏引领与激励。更多的是在教育的中观与微观上寻求改革与发展，因而尽管改革的初衷善好，但常常是入水即无力，漂流到岸边。高考的竞争激烈如此，原因众多，其中一个问题显而易见却又始终没有得到真正的重视与机制化落实。那就是对于中考高考成绩的片面认识。无论对于学生个体、学校群体乃至区域总体而言，成绩应当有一个合理的良性区间，而这一结论的得出应当基于教育的基本目标、学生的身心实际，学生学习投入的（时间、精力、体力、心力）合理当量，以及区域性的教育基础条件。由此，我们理所当然的会得出这样一个结论：一个学生、一个学校、一个地区的高考成绩应当处在一个科学合理的区间，过高或过低都是一种非常态，考分过高必有理由，如果除了办学条件优越、师资队伍精良，学生生源精选以及学校管理先进等因素还不足以解释高分的原因，则背后更多的理由往往便是对于教育规律的违背与人本精神的丧失；考分过低必有原因，这些原因往往源自社会发展与政策管理水平低下，源自办学条件、生源素质与教师队伍的不良。所有这些理由与原因都应当成为教育主管部门管理的重点与焦点。现在的情形是，似乎高考的成绩越高越好，而且这一认知不仅存在于社会民众中，也存在于教育领域内，这是最让人痛心与执腕的。也正是这一思潮导致学校无极致地发掘学生的学习潜力，无极致地动用教师力量，去追求考试成绩的极致。而事实上，这种所谓的教育精神正是对于教育宗旨的极大远离，对于教育科学的事实背离，更是对于师生生命的巨大漠视。
4.优才奇才在教育体制面前的脆弱生态。我们目前的教育一如超大型的机械运动体，其自转速度很快，惯性很大，其独具的虹吸效应使我们在现实面前无力理性地固守自己立场，尽管我们今天的教育运行与我们的教育目标、教育期待和教育结果严重偏离。但在现实生活中，我们更多的父母孩子都无法与当前的教育体制抗争，即便孩子真的独具天赋，但现实的教育遴选体制一是讲求所谓的全面，其实是各个考试科目的均衡，是对于孩子优长的排斥；二是强调尽可能的超越同伴，分数越高意味着越多拥有选择名校的权利，从而导致孩子即便具备个人优长，又独具学习发展与探究的兴趣，也只好在现实面前忍痛割舍，全身心投入热火朝天的学科考试成绩博弈。
5.学校间地区间存在着偌大教育落差。只要看一看目前北京大学公布认可的有资格推荐优生的学校与校长，便可清楚了解到目前教育均衡工作的迫切与沉重。那些学校、那些校长都是名校名校长，几乎都是当地其它学校其他校长无以匹敌的no.1。是那些校长成就了那些学校，也是那些学校造就了那些校长。那些二流三流的学校有这机会吗？那些在二流三流学校工作的校长有这权利吗？答案十分简单，办学条件不是校长向改善就改善的，生源素质不是校长想优化就优化的，教师素养不是校长想提升就提升的。没有学校等着您，没有学校让着您。这就是中国教育的积极发展中的绵长忧患。
6.社会思潮对于教育的深刻影响。当今时代，经济发展成为第一主题，然后才是稳定、发展与和谐。功利意识渗透于经济社会的每个角落，更史无前例的深刻影响着教育的全过程。有钱可以四处为家，无钱只能四处寄居；有钱可以择校，无钱只能上民工子弟学校。不管社会能力如何，不管人格素养怎样，不管学习兴趣有无，不管思想情操优劣，好的高考成绩决定一切。在这样的形势下，无论社会、父母、孩子和教师，真正成为教育主线红线的唯有考试成绩。细细的回顾多年来的高考，相信很多人的感触能在我的情怀中听得回响。
高校招生，高校管理，能倡导宽进严出吗？决策不难，或许难的是诸多利益阶层与保守人士的阻碍。
教育，有爱执着，真爱难说，一路走来，责任重荷。我们挚爱教育，我们关心教育，我们更愿用自己的心力改善教育。
只是，教育啊，想说爱您总有几丝由衷的忐忑。
阿坝州政府工作报告 阿坝商场劳务派遣合同篇三
盘点纪检委通报官员违纪10个新提法,官员的违纪情况渐趋复杂，反腐已进入深水区;另一方面也显示出，阿坝州纪检委的通报内容逐步详尽，措辞也更加规范。下面本站小编整理了有关阿坝州纪检委的最新通报，供大家参考，希望对您有所帮助。
阿坝州纪委通报五起村干部违纪违法情况
为进一步严明纪律，充分发挥纪律审查的震慑和警示作用，现将去年以来我州查处的五起农村党员干部违纪违法典型案例进行通报。
理县木卡乡九子村村委会主任王平贪污案。王平在担任九子村村委会主任期间，在该村实施工程机耕道建设等项目过程中，利用职务之便，以虚报油费的方式套取国家项目资金4.77万元。王平受到开除党籍处分，其涉嫌犯罪问题及线索已移送司法机关依法处理。
理县米亚罗镇山脚坝村村干部贪污案。山脚坝村村党支部书记寇志刚、原村委会主任周国和在担任村干部期间，伙同县国土资源局职工杨凤伟在汶马高速公路建设征地过程中，以周国和名义虚报土地6.09亩，骗取国家地补偿款43.69万元予以私分。
三人均受到开除党籍处分，其涉嫌犯罪问题及线索已移送司法机关依法处理。
马尔康市康山乡牧业村党支部书记泽郎多吉挪用公款案。泽郎多吉在牧业村整合实施舍饲棚圈及人工饲草地建设和牲畜暖棚建设项目过程中，多次挪用项目补助资金16.87万元用于归还个人债务。泽郎多吉受到开除党籍处分，其涉嫌犯罪问题及线索已移送司法机关依法处理。
马尔康市日部乡木郎村村委会主任让板索贿案。木郎村在实施通畅路项目实施过程中，让板以“借”为名向工程承包商祁某某索要10万元据为己有。让板受到开除党籍处分，并被判处有期徒刑6年。
金川县观音桥镇麦斯卡村干部贪污案。麦斯卡村村党支部书记容文春、村委会主任仁青、村会计索郎夺机在观音桥镇4a景区打造过程中，挪用村级土地征地补偿款50万元谋取利益。三人均受到开除党籍处分，其涉嫌犯罪问题及线索已移送司法机关依法处理。
以上五起典型案例都是发生在群众身边的腐败问题，直接损害群众利益，破坏了干群关系，人民群众深恶痛绝。各级党委、政府要高度重视，以案为鉴，以案说纪，广大党员干部从中汲取教训，进一步严明纪律，确保精准扶贫政策落到实处。各级涉农专项资金业务主管部门要认真履行监管职责，及时排查和纠正资金使用管理中存在的问题，建章立制，堵住漏洞。各级纪检监察机关要聚焦主责主业，强化监督执纪问责，把纪律和规矩挺在前面，以准则和条例为标尺，实践好监督执纪“四种形态”和“五个转变”，坚决查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。坚持“一案双查”，倒逼责任落实。强化通报曝光，充分发挥典型案例的警示教育作用，以基层党风廉政建设的实际成效取信于民，为打赢全州脱贫攻坚战提供坚强的纪律作风保障。
阿坝通报多起违纪案件“第一书记”带妻子看病未请假受处分
阿坝州纪委监察局公开通报了六起党员干部脱岗“走读”“不假外出”违反组织纪律的典型案件。其中阿坝县垮沙乡格娘村党支部“第一书记”蒋贤义，若尔盖县降扎乡求吉村党支部“第一书记”供波学因工作期间不假离岗，违反组织纪律，分别受到党内警告处分。
经查，去年9月20日，蒋贤义担任垮沙乡达格娘村党支部第一书记，不按对“第一书记”管理、考核要求入驻到对口乡村，仅在村上有工作时，临时抽调几名干部组成工作组到乡及村突击开展工作，其后，在未履行相关手续的情况下，以生病为由，擅离职守。去年11月9日，供波学在返乡驻村途中，接到妻子生病的电话，在未履行请假手续，也未通过其他方式向领导告知的情况下，擅自回县城带妻子看病，不假离岗，造成了不良影响。两人均受到党内警告处分。
此外，马尔康市交通运输局职工王军在20xx年1月至20xx年3月期间，无正当理由，多次不上班，受到行政警告处分。黑水县木苏乡主任科员泽拉生在去年5月从红岩乡党委副书记调整到木苏乡任主任科员期间，以自己实职职务转为非领导职务，且没有宿舍为由，在未向乡党委政府主要领导请假和到相关部门履行请假手续的情况下，擅自离岗、脱岗，受到党内严重警告处分。松潘县川主寺镇党委副书记、纪委书记王丹在去年12月16日至22日，未履行请假手续的情况下，擅自离开其工作所在地，受到党内警告处分。阿坝县交通运输局党组书记、局长康成品在今年1月9日，未按规定请假报告的情况下，前往阿坝州人民医院治病，受到党内警告处分。
关于查处国家工作人员违反“四不准”规定情况的通报
各县委、县人民政府，州级各部门：
20xx年7月9日(星期一)16时27分，州残联办公室主任戴述军、州食药监局医疗器械科副科长范维健、小金县残联理事长巫国庆、小金县食药监局驾驶员马俊四人在马尔康城区“头等舱”茶楼555包间打麻将，四人有钱物输赢。戴述军被免去其州残联办公室主任职务并受到行政记大过处分;范维健被免去其州食药监局医疗器械科副科长职务并受到行政记大过处分;巫国庆被免去其小金县残联理事长职务并受到行政记大过处分;小金县食药监局对驾驶员马俊进行了批评教育。
20xx年7月9日(星期一)16时47分，金川县林业局副局长兰玉康，党组成员、支部书记、资源林政管理股股长周瑞发，资源林政管理股职工张通伟，县林场职工陈辉云在马尔康大厦“澜峰茶楼”牡丹厅包间打麻将，四人有钱物输赢。兰玉康被免去其县林业局副局长职务并受到行政记大过处分;周瑞发被免去其县林业局党组成员、支部书记、资源林政管理股股长职务并受到行政记大过处分;张通伟受到行政记大过处分;鉴于陈辉云不属于监察对象，金川县监察局已移交金川县人社局按程序进行另案处理。
20xx年7月11日(星期三)15时30分，州民委经济发展科科长德金措、办公室干部杨军、驾驶员文正敏、谢建立四人在马尔康城区“九州宾馆”茶楼v6 包间打麻将，四人有钱物输赢。德金措被免去其州民委经济发展科科长职务并受到行政记大过处分;杨军受到行政记大过处分;州民委对驾驶员文正敏、谢建立进行了批评教育。
上述国家工作人员，上班时间不干正事打麻将，不干实事搞娱乐，严重违反职业道德，工作作风懈怠，无视党纪政纪，顶风违纪，被依纪严肃查处。全州各级机关和广大国家工作人员一定要从这几起案例中吸取教训，引以为戒，警钟长鸣，切实落实好“四不准”规定。
一、全州国家工作人员要充分认识违反“四不准”规定的严重性，增强廉洁自律和宗旨意识。
中央纪委、省纪委三令五申要求国家工作人员廉洁从政，忠于职守。在州纪委、州监察局再次重申“四不准”规定后，我州仍然有个别国家工作人员置上级的要求于不顾，我行我素，在群众中造成不良影响。戴述军、兰玉康、德金措等人就是其中较为典型的例子，作为党员干部，不认真加强世界观、人生观和价值观的改造，不按照党员干部的标准严格要求自己，不严格执行“四不准”规定，不具备基本的职业操守，最后受到了纪律处分，并免去其担任的行政职务，教训非常深刻。全州国家工作人员特别是党员领导干部一定要把上述几起违反“四不准”规定的案例，作为反面教材，经常警示自己，加强世界观改造，树立正确的人生观和价值观，把时间和精力放在“干正事、干实事、干成事”上来;一定要从践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设，构建稳定和谐社会的高度，切实增强宗旨意识。
二、坚持惩防并举，建立健全国家工作人员执行“四不准”规定的长效机制。
个别单位和部门之所以出现国家工作人员公务时间不在岗，工作作风懈怠、严重违反“四不准”规定的问题，既有认识、教育、监督、查处不到位等多方面因素，也有机制、制度方面的深层次原因。解决国家工作人员工作作风问题，必须建立健全预防国家工作人员违反“四不准”规定的长效机制。一是要继续加大查处力度，严肃查处国家工作人员参与赌博的违纪行为。对国家工作人员违反“四不准”规定的案件，一律先予免职，再依据规定从严、从重、从快处理。二是建立健全预防国家工作人员违反“四不准”规定的有效机制。各级组织要在思想政治教育中，加强对国家工作人员的理想、信念和宗旨教育，引导国家工作人员陶冶积极向上的道德情操，倡导积极健康的生活情趣，提高抵御金钱和物欲诱惑能力;加强党纪国法宣传教育力度，增强广大国家工作人员的纪律意识和法制观念，自觉抵制赌博歪风邪气。三是要切实加强对国家工作人员的日常监督和管理，健全工作制度，堵塞管理漏洞，特别是要加强干部纪律作风监管，杜绝干部违反工作纪律问题的发生。
三、认真落实党风廉政建设责任制，确保国家工作人员执行“四不准”规定取得实效。
各级领导班子主要负责人要切实负起抓班子带队伍的表率责任，其他领导成员要抓好分管部门和人员的监督管理，做到以身作则，敢抓敢管，层层落实。有关部门要按照责任分工，认真履行职责，密切配合，形成合力。要严格执行责任追究制度，把查处国家工作人员违反“四不准”规定的行为纳入党风廉政建设责任制检查考核的重要内容。凡是对直接管辖范围内发生的国家工作人员违反“四不准”规定问题不制止、不查处，或者隐瞒不报造成严重后果的，要严肃追究领导班子主要负责人及其他直接责任人的责任。州、县、乡镇机关国家工作人员一定要以身作则，率先垂范，用良好的党风、政风带动民风和社会风气的好转和厘正。
阿坝州政府工作报告 阿坝商场劳务派遣合同篇四
二、 计划完成情况及未完成计划原因分析
三、 取得的成绩/工作亮点
四、 存在不足
五、 工作改进
六、 下一年度工作计划
20xx年4月份，我有幸成为 乐普(北京)医疗器械股份有限公司 一员，成为移动医疗事业部的android软件工程师。入任职以来，在部门领导的带领下，自己感觉无论学习、技术、生活等方面都有很大的提升。
20xx年里我主要参与的工作有 六个app：
由于前面负责这个项目的同事突然离职，导致这个项目的交接工作做得不够好，对我顺利接手这个项目造成很大的困难。而刚一接手这个项目，马上就需要进行增量开发和修复之前已有的bug，并要对一些主要代码进行修改，让我倍感压力，几乎都快放弃。最后在其他同事的指导和帮助下，顺利的完成了改版任务。通过这个项目，让我加强了自己在高强高压下工作的能力，也让我找到更多自信。
由于前面有了迭代同心管家时候，积累一些经验，和文档。进行这次聊天功能集成，顺手了很多，也没有先前第一次开发时候那么大的压力。遇到的问题能很快的解决，通过这个项目，让我认识到平时代码积累，工作经验的积累来进行文档记录是很有必要。
随心诊项目使用公共的库文件，一些功能不用重复进行开发。拿来就可以使用，开发第一个版本的随心诊，遇到的问题大多都已经有了解决方案。第一版的开发也比前面开发多用时间短了一些，稳定性，健壮性都有提升。通过这个项目，让我认识到公共模块，常用的.模块进行封装，方便其他项目的服务是很重要的。
这个项目是在之前的版本上面进行增量开发，遇到的困难很少，一些问题已经有了成熟的解决方式。月子会所的迭代，更多的是能做到心中有数。
（一） 对开发过的app 进行review，摘录好的实现方式进，应用内部跳转框架的实现方式分析，聊天的数据的整理。
（二）未完成情况，由于工作安排不合理，导致整理代码和review 代码工作不能连续进行，造成一些的总结断断续续，不完整，今后注意合理安排整理代码的时间，保证工作按计划进行。
20xx年是收获的一年，也是成长较快的一年，在各方面都有较明显的进步，主要在xmpp聊天方面，能够很好的理解聊天的整个业务流程，功能实现方式，多媒体，图片处理等方面都有个人独到的见解，android的设计模式，基础组件的使用，一些高级功能开发，均可以从容面对。在同事协作方面也提高了很多，懂得配合，协作的重要性。
在肯定成绩的同时，清楚的认识到，在新技术引入和知识经验梳理方面还存在不少问题。一是新技术调研方式方法有待进一步完善，虽然最后可以完成一些任务，但花费的时间较多。二是平时技术文档的编写、更新总会延后，主动性不够强。三是工作内容未能都分清主次，抓不住紧急任务。对于这些问题，我将在今后工作中，采取有效的措施认真对待，逐步加以解决。
阿坝州政府工作报告 阿坝商场劳务派遣合同篇五
乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
根据《_劳动法》、《_劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方____________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________
在甲方工作起始时间________年________月____日
户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。
第七条乙方按用工单位的要求应达到______________________________________________________________________________________________________________工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行____________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
五、劳动报酬
第十条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。
乙方在试用期期间的工资为________________元。
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《_劳动民法典》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
阿坝州政府工作报告 阿坝商场劳务派遣合同篇六
单位名称：
地址：
法定代表人：
乙方(劳动者)：
姓名： 性别： 身份证号：
一,劳动合同期限
二,工作地点和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：.
(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.
(三)乙方的工作地点: .
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.
三,工作时间和休息休假
a,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.
四,劳动报酬
(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.
(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.
五,社会保险
六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护
七,甲乙双方约定的其他内容
八,劳动争议处理
九,其他事项
(三)本合同不得涂改.
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.
甲方盖章: 乙方签名:
法定代表人签名:
日期:
阿坝州政府工作报告 阿坝商场劳务派遣合同篇七
第二十三条建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。
政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。
第二十四条建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。
第二十五条施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。
第二十六条施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。
第二十七条金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作；发现资金未按约定拨付等情况的，及时通知施工总承包单位，由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，并纳入欠薪预警系统。
工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
第二十八条施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。
施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
第二十九条建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。
因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。
第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
第三十二条施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。
工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由^v^人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
第三十三条除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；
（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
第三十五条建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。
第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
第三十七条工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。
阿坝州政府工作报告 阿坝商场劳务派遣合同篇八
体检的项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。考生对体检结论有疑问的，可以在体检结论公告(在阿坝州人力资源和社会保障网上发布)之日起2日内书面提出复检要求。复检只能进行一次，体检结论以复检结果为准。未在规定时间内提出书面复检要求的，视为自动放弃。
(二)体检集合时间、地点
体检安排在2014年2月3日(星期二)进行，进行体检的考生于当日早上8：30点前在阿坝州人民医院体检中心(州医院五楼)集中。
未在规定的时间内到达指定地点集合，视为自动放弃，后果自负。
(三)体检考生注意事项
1.考生须带上本人的身份证(不含旧版临时身份证、过期身份证和身份证复印件)、面试通知书原件和二寸近期免冠照片1张，于2月2日(星期一)到州委组织部公务员科领取并填写体检表。
2.参加体检的考生需准备体检费用，由考生自行向体检医院交纳，男生440元，女生450元。
3.体检前请考生注意休息，勿熬夜，禁饮酒及进食油腻食品，避免剧烈运动。体检前一天晚餐后禁食、禁水，空腹参加体检，否则后果自负。
4. 参加体检的考生在体检过程中必须服从带队医生和工作人员的管理。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况或缺席体检的考生，由州级公务员主管部门按规定不予录用或取消录用。
5.体检当天，考生不得携带任何通讯工具;不得由家长陪同或随同体检。
6.居住在马尔康城区外的考生应做好行程安排，确保在规定时间参加体检，逾期未到者视为自动放弃。