2023年工会讲话稿(大全5篇)

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工会讲话稿篇一

在10月19日下午工会小组负责人武媛媛组织工会委员王慧敏、杜娟、王丽君学习了《工会法》总则、第一张、第二章。

在学习的过程中对《工会法》第六条规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和劳动合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”“工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”记忆尤为深刻。

我们认识到，在社会主义市场经济条件下，维护职工的经济、政治和文化各方面的合法权益是工会的一项最基本的、最主要的职责，它为工会在社会政治、经济方面做出保障。有了保障的工作才能更加激发教师们工作的热情、积极性。当教师们的积极性被调动起来后，凝聚力就更能显示出来。

我们也进一步明确了加强基层工会的目标要求和主要任务，增进了对工会职能的认识，同时维护我们全体教师的权益。

工会讲话稿篇二

最近，我参加了工会组织的一次关于工会的课程学习。通过学习，我受益匪浅，加深了对工会组织的深刻理解。今天，我就与大家分享一下我的工会课的心得和体会。

第二段：工会组织的意义

工会组织是维护职工合法权益的重要力量，它的作用体现在三个方面：一是代表维权，二是协商劳资关系，三是提供服务保障。在我国的现代化建设中，工会组织是不可或缺的一环。通过加入工会，我们不仅可以合法地维权，还可以与企业方平等的协商劳动关系，使职工得到更加合理、公正的待遇。

第三段：工会的服务保障

工会组织还为职工提供了多种服务保障，如疾病救助、职工培训、文体活动等等。作为职工们的生活保障，工会的工作非常重要。在我国，工会中心部门还会对一些企业的职工进行紧急救援，帮助职工解决困难。

第四段：工会发展历程

有不少人会认为，工会组织是近年来才有的组织形式。但实际上，工会的历程可追溯到20世纪初期。尤其是中国工人运动之始以来，无论是在革命时期还是在新民主主义时期，工会一直是工人阶级反抗剥削和斗争的中坚力量。

第五段：我的亲身体会

通过学习工会课程，我深入学习了工会的组织形式、工作内容和职责使命，对工会的重要性有了更深刻的认识。未来，我会加入工会组织，为工会事业的发展贡献自己的力量。在此，我要感谢工会组织给我带来的学习和成长机会。

总结：工会的作用不仅仅是维护职工权益，它还承担着社会责任，推动着中国的未来。加入工会组织，不仅是一个责任，也是一种义务和荣誉。让我们一起努力，共同促进工会事业的发展，推动社会和谐。（共1200字）

工会讲话稿篇三

工会讲话稿篇四

2016最新中华人民共和国工会法（完整版）

第一章总则

第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。

工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

国家保护工会的合法权益不受侵犯。

第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第八条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

第二章工会组织

第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。

各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

上级工会组织领导下级工会组织。

第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。

县级以上地方建立地方各级总工会。

同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。

全国建立统一的中华全国总工会。

第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。

第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

第十四条中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

第十六条基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的'重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

第十七条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第三章工会的权利和义务

第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

(一)克扣职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。

第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

第二十五条工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

第二十六条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

第二十七条企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

第二十八条工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。

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工会讲话稿篇五

工会是由一群员工组成的组织，旨在维护员工的权益和福利。作为一名工会成员，我有幸参与并亲身体验了工会的活动和工作。通过这次经历，我深深地意识到工会对员工的重要性，并从中获得了许多宝贵的心得体会。

首先，工会提供了一个平等和公正的环境。在工作场所中，有时员工会遭遇到不公平的待遇，比如加班补偿不足、工资待遇低于市场价值等。然而，有了工会的存在，员工就能够通过工会代表提出自己的诉求，并与雇主进行坦诚而公正的谈判。工会会为员工争取更好的工作条件和权益，确保每个员工在工作中都得到公平对待。通过参与工会的活动，我亲眼见证了许多工会成功为员工争取到的权益和福利，这让我相信工会的力量是无可忽视的。

其次，工会提供了一个团结和互助的平台。在工会中，我们能够与其他员工建立联系和合作，共同为共同的目标而努力。我们组织了各种各样的活动，如员工联谊会和社交活动，这有助于促进员工之间的友谊和合作精神。同时，工会还提供了培训和教育机会，以帮助员工提升技能和知识。通过与其他员工的交流和合作，我学到了很多新的东西，也发现了自己的不足之处。这让我明白了集体的力量是无穷的，只有团结起来，我们才能够取得更大的成就。

再次，工会为员工提供了参与决策过程的机会。在工会的组织中，员工有权利通过选举来选择他们的代表，这些代表将为员工提出要求，反映员工的利益。这给了员工参与到决策过程中的机会，让他们的声音被听到。此外，工会还定期举行会议，让员工了解和讨论关于工作的重要事项。这种参与决策的机会不仅让员工更好地了解公司的运营状况，还能够培养他们的领导才能。我曾经参与过工会会议，发表了自己的意见和建议。这让我意识到，每个员工都应该有权利参与到决策中，为自己争取更好的条件。

最后，工会为员工提供了一种获得支持和保护的机制。在工作过程中，员工可能会面临各种问题和困难，如与雇主的纠纷、工作压力等。然而，有了工会的存在，员工可以得到及时的帮助和支持。工会会提供法律咨询和援助，确保员工权益得到维护。曾经有一次，我遇到了工作中的一些问题，工会的代表帮助我解决了这个问题，并为我提供了必要的支持和指导。这让我感受到了工会像一座坚实的堡垒，为我们提供了坚实的保护。

总之，参与工会的经历让我深刻认识到工会的重要性。它不仅为员工提供了维护权益和福利的平台，还促进了员工之间的团结和合作。通过工会，员工能够参与决策过程，并获得必要的支持和保护。我相信，只要员工们团结起来，利用工会的力量，我们一定能够为自己争取到更好的工作条件和福利，实现共同的发展和进步。