总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
抽调后工作总结篇一
今年以来，镇紧紧围绕20xx年xxx户xxx人贫困户脱贫、1个贫困村退出的任务目标，聚焦“六个精准”和“五个一批”要求，以产业脱贫为着力点，在精准识别上下功夫，在精准施策上出实招，在精准帮扶上求实效，“六措施”助力全镇脱贫攻坚工作扎实有效推进。
成立了由镇党委书记任组长的脱贫攻坚工作领导小组，统筹协调各村(社区)“五个一”“三个一”驻村帮扶工作队各项工作。以户为单位落实90多名帮扶责任人，形成“镇村户”三级脱贫攻坚组织体系，驻村入户开展结对帮扶。
二是着力强化产业带动，促进群众增收。在单一的种植产业模式基础上，探索实施“种养殖结合”“农旅结合”的多元化经济发展模式，实现产业结构调整，即：鼓励种植户转型发展养殖业和第三产业，将产业扶持金入股县级企业，保障稳定分红收入，促进农业产业化、资金资本化、扶贫精准化，带动贫困户增收。
创新实施“菜单式扶贫、台账式管理”的产业模式，推行按村情户情定脱贫产业、按贫困户人口和脱贫标准定产业规模、按产业大小和类型定扶持措施、按扶持措施定帮扶责任人，全力推进贫困群众脱贫致富。帮扶责任人帮助贫困户真实记载帮扶对象收入支出台账，对照国省脱贫标准，看贫困户是否如期稳定脱贫，实现脱贫摘帽。
集中资金和力量狠抓贫困村基础设施建设，着力改善贫困村和贫困群众人居环境。对全镇精准识别在册贫困户居住环境进行了全面调查摸底，根据实际情况统筹安排资金实施贫困和生活居住环境改善工作。如：加当村幸福美丽家园项目工程、塘星村整村提升改造工程。同时，积极组织动员各级社会帮扶力量捐赠家具家电、棉衣棉被、扶贫资金等款物，用于实施贫困村、贫困户脱贫项目及人居生活环境改善。
通过村民大会、录音广播、微信公众号、印刷资料等多种方式全方位、多角度宣传脱贫攻坚工作。开设“镇”微信公众号，定期编发脱贫攻坚信息；召开“脱贫攻坚宣讲大会”3期，利用农牧民夜校开展宣传讲座10余次，受众达1000余人次；协调组织开展实用技术培训4期，受训贫困户达到500余人次，营造了良好的舆论宣传氛围。
积极开展“拉一次家常、讲一次政策、帮一次家务、干一次农活、吃一次农家饭、扶一个产业、解一个难题、送一次温暖”的“八个一”活动。深入贫困村、贫困户家中，与贫困户点对点、面对面交流沟通，和贫困群众拉家常、讲政策，帮忙干家务、干农活、解难题，为贫困户送慰问品，融合帮扶干部与贫困群众的干群关系和感情，以实际行动和实际成效确保贫困群众如期脱贫。10月17日“中国扶贫日”当天，号召全镇干部职工、驻镇单位、社会人士募捐扶贫款xx.x万余元。
抽调后工作总结篇二
一、 学校领导安全工作常放心中。
开学第一天，郦重光校长就在工作会议上指出：“学校的.主导工作是教育，而教育的前提条件是师生有一个稳定、安全、平静的教学教育环境。教师安全、学生安全、财产安全是我们工作的基本点，是关系到学校稳定发展的大事。因此，安全工作是教育工作的先导和外围，是我们必须做好的一项工作。”为此，学校成立以郦重光校长为组长，寿泉均老师为副组长，政教处、团支部、班主任为组员的创安领导小组。建立党政工团齐抓共管的治安网络。
二、安全工作“硬件建设”和“制度建设”并重。
（1）硬件建设。结合“四防“要求，学校重建围墙，设立传达室，添置消防设备，拆除危房，并由总务处和政教处负责，在学期初对学生寝室、学生食堂、学生课桌登、门窗的玻璃作了检查，消除安全隐范。 由于外地人员的大量流入，从许多方面给安全工作带来了诸多不稳定的因素，学校还为保安人员添置了必要的设备。
（2）制度建设。经过几年的积累，学校已拥有一套完整的保安制度和奖罚制度。学校加强了内部信息建设，建立上下一线的治安网络。学校已拥有《江藻镇中治安年度保卫计划》《江藻镇中治安工作考核细则》《江藻镇中违反治安条理处罚条例》《三项竞赛细则》等制度。安全工作做到“有章可循”“有法可依”。
三、 层签订责任书，责任到人。
为了进一步落实“谁主管、谁负责”的原则，切实加强学校内部治安工作，学校和保安机构、保安机构和每位保安人员，政教处和每位班主任教师都是层层签订责任书。学校对此项工作进行定期、不定期检查。对成绩显著者给予奖励，对工作不负责者，实施一票否决，取消当年评先进的资格。
四、 具有一支责任心强的保安队伍
针对学校人多，活动场地拥挤，进出校门的学生家长、外地民工多，人口杂这一实际问题，学校组织了一支由青年教师为主的保安队伍，添置设备，训练人员，做到应急及时。学期初，附近村出现外地人员流串作案，为防范于末然，学校进行24小时值班制。早上5：30至晚10：00，由值周老师负责学校安全和正常教育秩序，晚10：00至凌晨5：30分，由值夜人员维护学校安全。由于各线尽心尽力，学校教学环境安定，教学秩序良好。
五、 传达室、各重点保卫场所专人负责。
学校聘请谢培太师傅为学校传达室管理员，24小时不离岗。对进出校门的学生家长、外地人员一律进行登记，并禁止校外人员带危险物品进学校。对电脑室、生化实验室、物理实验室等有贵重物品的场所实行专人负责。学校定期抽查各室各点的工作情况。
六、 治安工作“常抓不懈”“巨细无遗”。
本学期，学校对学生食堂进行了招标。食堂外来人员的进入、学生的食物卫生等问题为保安工作增加了负担。学校一方面与食堂承包方制订合同，由学校和承包方共同加强对外地民工的管理，另一方面，由值班老师和值班班级共同管理食堂，一周一轮流。
一学年来，无任何重大事故发生，学校教育秩序井然。保安工作取得一定成效。 “创安工作总结”版权归作者所有；转载请注明出处!
抽调后工作总结篇三
一、思想和道德水平
我热爱中国党，忠诚于党的教育事业，全心全意为幼儿和家长服务，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
二、教育教学能力
1、本职工作，认真学习新《纲要》，钻研教材，为上好课做好充分准备。
2、及时、准确地写好教学反思。
3、虚心向有经验的老师学习，不耻下问，及时消化，吸取经验教训。
4、根据制定的教育教学计划，有组织、有步骤地开展活动。
5、为了搞好幼儿的家访工作，家访前，我认真准备了家访记录。
6、家访中，及时与家长、幼儿共同分析幼儿的个体差异，采取有效的教育措施。
7、与家长进行了密切的交谈，向家长宣传幼儿园保教任务和科学，提高了家长、社会对幼教工作的了解与认识，配合幼儿园做好保教工作。
三、工作实绩
本学期我园举行的家长开放日，我们邀请了几位家长观摩，并进行亲子游戏。活动得到了家长们的积极响应，许多家长非常关心孩子的学习，也很乐意主动地参加了活动。许多家长非常重视教育，也明白从何下手，来配合幼儿园工作。本学期我们召开了家长会，向家长介绍幼儿园工作和幼儿园工作计划，介绍本学期目标，使家长了解幼儿园，使每位幼儿能更好的适应幼儿园的学习生活。我们还举行“家长开放日”主题活动，家长们先看到自己的孩子在各方面的表现，与孩子一起庆祝圣诞节。活动不仅给家长留下了深刻的印象，也拉近了家长与老师之间的距离。
四、工作反思
总结了学期的点点滴滴，在繁忙中我们的工作又向前进了一大步，不仅孩子们的各方面得到发展，我们也和孩子们一起进步了，工作中我们取得了许多宝贵的经验，增长许多的知识。在欣喜之余，我们也在反思不足，如：主题活动的产生和开展预设教师干预的多，幼儿生成的少;创设幼儿参与科学小实验的机会不够;活动中教师的观察注重全面性，个别性、深入性不够;创造的开展较薄弱，幼儿的自主性差;个别幼儿的惰性强、依赖性强;个别幼儿不够大方胆小怕事等，在今后的工作中，我们将根据以上存在的不足，认真的反思调整，汲取先进的经验和管理方法。
抽调后工作总结篇四
1、由于抽调人员较少，因此在抽调过程中要注意以下事项：
2、抽调人员的身材，由抽调人员进行正常的体育教育，在体育教育过程中要注意身体的健康，保证体育教育的顺利结束并保证体育教学的顺利进行。
3、抽调人员的体质较差，在体能锻炼中不够精神振奋，容易发烧。
4、因抽调人员工作比较繁忙，因而抽调人员的体质较差，要注重体育锻炼。
5、抽调人员的服装，不能穿正式的运动服，不能穿运动鞋。
6、各市场部可在抽调人员服装、运动鞋时穿长袖或长筒靴，运动服不能穿长筒靴。
7、抽调人员要保证体育训练和体能训练的到位，保证身体健康。
8、各市场部要对抽调人员的服装、运动鞋进行全面检查、确认，并及时更换，保证体育训练的顺利进行。
抽调后工作总结篇五
一、依据市双创指挥部要求，片区双创办公室工作人员从牵头单位、包抓单位或片区单位抽调；各包抓单位、片区单位和牵头单位定期选派优秀干部到片区双创办公室工作；相关事项由片区指挥部责任副总指挥与各单位领导商定办理。
二、抽调、选派到片区双创办公室工作的干部，在片区双创办公室工作期间不再承担原单位任何工作。并需遵守以下纪律：（1）工作认真负责，不违反市政府禁令。（2）服从片区双创办公室主任、副主任工作安排，服从片区双创指挥部责任副总指挥领导。（3）有事请假，做好工作移交。
三、抽调、选派到片区双创办公室工作的干部，片区指挥部按季度对其考核评价，主要考评其出勤情况和工作情况，考核评价结果书面反馈原单位，作为本人年度考绩依据。以适当分数计入原单位考评加减分值中。
四、抽调、选派到片区双创办公室工作的干部，因片区双创工作需要在节假日出勤加班的，片区双创指挥部按后附标准发给补助。
五、长期为片区双创工作奉献，连续四季被评为优（良）者，原单位优先提拔或嘉奖；季度综合考核评价结果为差者，由原单位领导谈话，连续两季考评为差者，原单位需重新选派人员替换其在片区双创办工作。
六、抽调、选派到片区双创办公室工作的干部，有违反禁令行为的由原单位领导谈话，且当季不能评为优和良档次。累教不改的，原单位需重新选派人员替换其在片区双创办工作。
七、抽调在片区双创办工作的同志，原单位必须保障其原有的一切工资、福利、奖金、补贴 、职务晋升等正常待遇，保障干部在片区双创办安心工作。原单位落实干部待遇情况纳入对该单位一把手的季度年度考核内容。
瀛湖路片区公文处理办法
第一条 为了适应片区双创工作需要，推进公文处理工作科学化、制度化、规范化，根据《党政机关公文处理工作条例》等有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条 公文是实施领导、履行职责、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻双创工作方针、政策，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况的重要工具。
第三条 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条 公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。
第五条 片区双创办公室负责片区公文处理工作。
第六条 片区双创公文种类主要有：（一）通知。适用于传达要求片区单位执行或周知的事项。（二）通报。适用于片区表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（三）报告。适用于向市双创办汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。（四）函。适用于与有关部门之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。（五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。（六）双创简报。适用于发布片区工作典型、工作进展新闻等信息。
第七条 片区印制专门公文格式文头。片区文件一般由发文字号、签发人、标题、主送、正文、附件、日期、印章、抄送、页码等组成。
1、片区指挥部发文字号：瀛路创指发[20××]××号
2、片区双创办发文字号：（1）瀛片发[20××]××号；（2）瀛片字[20××]××号；（3）瀛片函[20××]××号；（4）瀛片通[20××]××号。
3、片区指挥部会议纪要（第×号）
4、对市双创办行文应标注签发人姓名。
第八条 公文版式按照党政机关公文格式国家标准执行（gb／t9704—2012）。
第九条 公文使用的汉字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等，要按照有关国家标准和规定执行。公文结构层次序数依次可以为“一、”“（一）”“1、”“（1）”标注。
第十条 公文用纸幅面采用国际标准a4型。特殊形式的公文用纸幅面，根据实际需要确定。
第十一条 行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。行文关系根据工作关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。
第十二条 公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。
第十三条 公文起草应当做到：（一）符合国家法律法规和党的路线方针政策，完整准确体现发文机关意图，并同现行有关公文相衔接。（二）一切从实际出发，分析问题实事求是，所提政策和办法切实可行。（三）内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练。（四）文种正确，格式规范。（五）深入调查研究，充分进行论证，广泛听取意见。（六）公文涉及其他部门职权范围内事项的，起草单位必须征求相关部门意见，力求达成一致。（七）办公室主任主持重要公文起草工作。
第十四条 公文文稿签发前，应由办公室文件起草、校对和主任三次审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（二）内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施和方法是否切实可行。（三）涉及有关部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。（四）文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范等。
第十五条公文核稿时间一般为1个工作日。急件或特急件，核稿时间为4小时或限定的时间。
第十六条 公文经负责人审批签发：片区双创办文件由主任签发，重要文件呈指挥部责任副总指挥内审。指挥部文件由责任副总指挥签发，重要文件呈牵头单位领导、市区包抓领导签发。签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。
第十七条 已签发过的公文文稿，未经签发人同意，不得改动。
第十八条 公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。
第十九条 收文办理主要程序是：
（一）签收。凡市双创办和有关单位发来的文件，由办公室负责公文办理人员签收，对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或盖章，并注明签收时间。参加会议领取的`会议文件，及时交由办公室登记阅办、存档，确因情况特殊的可在使用后交办公室，或向办公室索要复印件使用。
（二）登记。对来文机关、文号、标题、来文日期、收文编号等公文的主要信息及办理情况应当详细登记。
（三）初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。
（四）承办。阅知性公文，由办公室根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。拟办性公文，由主任提出拟办意见，交工作人员处理。紧急公文应当明确办理时限。
（五）传阅。公文管理人员要根据领导批示和工作需要，及时将公文送传阅对象阅知或批示，并随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误，保证公文件件有着落。
（六）催办。公文管理人员要及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办人按期办结。紧急公文或重要公文应当安排专人负责催办。
（七）答复。公文的办理结果应当及时答复来文单位，并根据需要告知相关单位。 急件文件办理应随到随办。
第二十条 发文办理主要程序是：
（一）复核。已经签批的公文印发前，公文办理人员应当对公文的审批、内容、文种、格式等进行复核。经复核，需要进行实质性修改的，应当报原签批人复审。
（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。
（三）校对。公文在印制前由公文管理人对文稿逐字逐句进行认真校对。校对文稿应当按规定的校对符号进行校改，不得使用铅笔。校对完成后应当签署校对人姓名、时间及具体意见。（四）印制。公文印制必须确保质量和时效，做到清晰、整洁。
（五）核发。公文印制完毕，公文起草人应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。
第三十条 公文办理结束后，需要归档的公文及有关材料，应当根据有关档案管理法律法规，及时收集齐全、整理归档。
第二十一条 片区公文由办公室统一管理。明确专人负责公文管理工作。不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须登记，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存公文。片区双创办工作人员离岗离职时，暂存、借用的公文按照规定移交、清退。
第二十二条 公文含电子文本。电子文本由办公室统一管理。
第二十三条 本办法自印发之日起施行。
《片区双创办请销假制度》
第一条 为进一步转变干部作风，强化片区双创办内部管理，严肃工作纪律，提高办事效率，结合片区双创办人员状况，特制定本制度。
第二条 片区双创办全体工作人员必须自觉遵纪守法，不得迟到、早退、旷工。上班时间不得干私活、不得在网上从事非工作活动，共同维护良好的秩序。
第三条 片区双创办全体工作人员如需请假休假，必须经本人提出书面申请、经办公室主任审批同意后，按规定程序办理相关手续,否则按旷工处理。因特殊情况事先无法按正常程序办理请假事宜的，请假人员应根据假期长短以电话或口头的方式及时向办公室主任请假，事后再补办手续。
第四条 请假人员请假休假时均由本人填写请假条，说明请假种类、请假理由、请假日期与休假时间，经办公室主任和相应领导签批后生效，片区双创办工作人员获批的所有请假条一律交主任存档备查。
第五条片区双创办工作人员离岗外出或不能按时正常在岗工作，均须履行请假手续。2天以内由办公室主任审批，3天以上由办公室主任签署意见，原单位领导审批。办公室主任请假，2天以内由指挥部副总指挥审批，3天以上由指挥部副总指挥签署意见，原单位领导审批。
第六条 年公休假限于当年使用，一律不得跨年度使用。年公休假应分期错时错峰安排，年公休假申请人需在拟休假前一个星期提出休假申请，以便统筹安排工作，休假人员获得假期批准后，应在休假前完成当前工作，如确因特殊情况不能完成的，须在本人休假前做好相关工作交接，休假后尽快投入工作。
第七条 片区双创办工作人员事假抵年公休假，病假超过2个月以上，不享受当年的年休假。
第八条 片区双创办工作人员旷工1天的，由主任对其诫勉谈话；连续旷工2—3天的，本人写出书面检查，通报本单位，季度考核不能评为优秀；累计旷工4天以上的，年度考核评定为一般以下等次。
第九条 实行销假制度，请假人在假期完毕后须在上班当日向主任销假。请假人员休假期间（除病假外）因工作需要确需请假人回到工作岗位的，请假人在接到通知后应当及时上班。
第一条 拟借调人员应当符合下列全部条件
（一）我市卫生系统正式在编在职人员；
（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神；
（四）具有相应的工作能力和其他条件，能够熟练操作电脑。
第三条 借调人员应该按审批程序审批并报局人事科备案。
第四条 借调人员的管理
第九条 本单位借入借出工作人员时均参照 以上借入借出单位规定。
抽调后工作总结篇六
1、借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。
2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。
3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。
4、借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。
单位签章
****年*月*日
抽调后工作总结篇七
一、着眼认识提高，加强领导，健全民兵工作组织
认识是行动的先导。半年来，我队在民兵工作中从抓思想认识入手，加强领导，深入宣传，使民兵工作意识不断增强，民兵工作组织不断健全。一是队领班班子高度重视，把民兵组织建设摆上重要位置。我队在矿武装部的指导下，依据政策法规，本着“编为用，建为战”的原则，组建了以队长宋建听为连长、支部书记冯福现为指导员的对口民兵专业分队。二是加强宣传引导。我队积极开展以民兵性质、任务和职能为主要内容的宣传教育，不断提高民兵的法制意识，切实增强了民兵的国防观念和依法参加民兵组织的自觉性，为组建民兵工作提供了思想保证。
二、着眼人本理念，结合实际，狠抓民兵工作落实
1、抓教育训练，提高民兵队伍素质。教育训练目的是提高民兵队伍
杂志下发到个人。二是抓军事训练增强实战经验。我队根据矿武装部民兵军事训练方案，结合实际，制定了训练课程表，定期开展训练。在训练过程中严格要求，严格训练，确保训练任务完成。通过训练，切实提升了民兵综合能力，确保执行任务时能拉得出、靠得住、用得上、打得赢，有力地促进民兵战斗力的快速生成和提高。同时也锻炼了职工队伍的体能和意志，增强了纪律，转变了作风，加快了职工队伍向准军事化建设的步伐。
2、抓制度建设，提升民兵建设质量。民兵组织建设上台阶，既需要具体的活动来体现，也需要有一套正规的、针对性和操作性都很强的制度来保证，推动我队民兵工作的可持续发展。我队根据《民兵工作条例》和《民兵组织整顿暂行规定》的有关规定，结合实际，制定了一系列民兵活动制度，即政治教育、检查考评、经常性活动制度。同时，对照《民兵训练与考核大纲》标准，制定民兵应急行动、抢险救灾等紧急预防方案。
三、着眼增强活力，发挥作用，展示民兵风采
要想有地位，必须有作为。我队从锻炼民兵队伍、发挥民兵作用入手，积极组织民兵参与“三个文明”建设，使民兵队伍不仅是处理应急抢险的突击队，更是安全生产建设的主力军。
半年来，我队的民兵工作虽然取得一定的成绩，但离上级的要求还存在一定差距，为了更好做好下半年我队民兵工作，特制定以下目标。
继续坚持加强对民兵工作的管理，确保各项制度落实到位，确保领导到位，职责到位，工作到位，精力到位。自觉服从矿党委的领导。
抽调后工作总结篇八
政治坚定。该同志能紧跟当前形势，认真学习社会主义核心价值体系和党和国家在政策理论上的最新论述，积极贯彻落实科学发展观，在思想上始终能与党中央保持一致，行动上，坚决执行党的各项方针政策，政治立场坚定。
学习勤奋。该同志能把此次在市局学习当做自我完善、自我提高的有效途径，坚持认真学习党和国家最新政策文献和业务学习，勤学善思，虚心求教，并能做到学以致用，善于总结好的经验与做法。
工作务实。该同志在工作中能坚持用心谋事、务实干事，做到勤勤恳恳、任劳任怨。在工作中态度端正，服从领导安排，听从指挥，认真履行岗位职责，从不推诿。与同事能经常在工作时间紧、任务重，加班加点，勤奋工作，较好的完成各项工作任务。
一是积极协助党办主任和同事做好日常事务和协调工作。尤其是在党办各项工作繁重、错杂的情况下，该同志能尽己所能，积极协调处理各方面工作。二是该同志能坚持原则，正确履行自身工作职责，做到“不该说的不说，不该做的不做”，主动学习掌握一些工作技能，充分发挥自身特点和工作经验，尽快熟悉业务工作，在抽调期间，能用心草拟党办各类文件和相关材料，并积极协助同事完成工作总结等其他材料的草拟撰写工作。在撰写材料过程中，能反复修改内容，认真核实相关数据，工作期间未出现任何责任事故。
作风正派。该同志能坚持严于律己，自觉遵守各项规章制度和纪律要求，按章办事、谨慎认真。同时，该同志注重团结友好，做到真诚待人、主动热情，受到同事们的一致好评。
总之，该同志早我单位表现优秀，待人诚恳，工作扎实肯干，团结同事，乐于助人，是一名德才兼备的优秀干部。
抽调后工作总结篇九
一、加强组织领导，确保各项工作稳步推进
公司成立以来，在各级领导的关心支持下，在各级部门的紧密配合下，全省公司各部门在坚持，加强自身建设，加强自身建设的同时，坚持以人为本，全面提高公司的整体工作素质和工作水平，全面推进公司各项工作的稳步开展，为公司实现“十二五”规划的目标作出了应有的贡献。为了保证公司工作的顺利开展，特召开了公司全体、职工代表会议。各部门、各单位要按照上级要求，认真贯彻落实，结合我省工作实际，制定切实可行的工作方案。要认真组织，切实抓好落实。要严格按照省公司的要求，在加强自身建设的同时，加大自身建设的同时，加大公司领导班子成员的素质和业务素质的培训与提高，努力提高公司领导班子的综合素质和管理水平，提高全体职工的理论水平、业务素质和工作能力。
二、加强领导，落实责任
一是要加强组织领导。省直各单位领导班子要切实加强领导，切实履行职责，加强协调，做好工作协调和配合;二是要加强协调指导。各部门、各单位、各单位要充分认识加强领导工作的重要性、必要性，切实加强领导班子的领导，切实落实责任，加强协调，做好工作;三是要加强协调沟通。各单位、各单位、各单位要加强协调沟通，各单位、各单位要充分发挥职能作用，做好工作衔接，及时研究解决工作中的重要问题;四是要加强协调配合。各单位、各单位主要负责同志要加强联系、沟通协调，充分发挥职能作用。要加强领导班子的团结协作，确保各项工作有序开展;各部门、各单位要加强协调沟通，形成合力;各单位、各单位要切实履行职责，密切配合，相互支持，协调一致，密切配合，密切配合，形成合力。
三、强化责任，落实目标
一是要强化落实。各单位、各部门要高度重视，认真履行好工作责任。各单位主管领导要按照公司工作要求，对所属单位、各单位、各项工作进行全面细致、周密细致的安排，做到工作有计划、有安排、有措施、有检查、有考核，切实抓好各项工作的落实。二是要强化落实。各单位主管领导要切实履行好相应的职能，切实履行好分管工作。各单位、各部门要认识到工作的重要性，切实履行好自己的职责，认真做好本部门、本单位、本单位的工作，确保完成各项工作任务。三是要强化考核。公司各单位、各部门、各单位要进一步完善和加强考核办法和考核办法，对工作出现的问题，责令限期改正，不允许擅自调整或擅自调整，不得擅自调整。公司领导要对各单位考核工作进行督促指导，督促各单位、各部门按照考核目标，加强工作协调，确保工作按规定完成。
四、加大宣传，营造氛围
各单位、各部门，要加大宣传力度，营造浓厚氛围，加大公司宣传力度。公司各部门、各单位要加大公众宣传力度，充分利用新闻媒体，大力宣传公司的各项政策措施，使各单位、各部门、各单位的工作有一个更大的影响。要通过各种形式，向社会广泛宣传公司的经营理念、经营方式、经营方法及公司的企业文化，使公司职工的思想和工作始终保持一种昂扬的斗志和旺盛的精力。同时要加大工作力度，充分发挥职能作用，做好各类宣传，确保职工群众受益。
五、强化监督，确保安全