在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
面试人力资源岗位职业规划说篇一
尊敬的领导:
你好!
我是浙江万里学院20xx年毕业的学生,在校学习的专业是人力资源专业。
我工作细心,负责任;具有良好的学习能力,善于学习和掌握新技能,有创新精神;具备良好的服务意识,能承受较大的工作压力;有团队精神。除了专业知识之外,我能够熟练运用电脑办公软件,已取得英语六级,驾照,会计上岗证等技能证书,并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通,拥有较强的适应能力,并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽,乐于助人,对工作认真负责,注重团队合作。
大四开始到现在,我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间,很好的学习了招聘的整个流程,除此之外,对人力资源管理其他模块的工作内容,也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路,现在的我,希望能重新选择我的工作平台,从零学起,并我相信,以我好学、不怕累、坚持不懈的性格,一定能以最短的时间去适应和掌握,一步一个脚印,慢慢成长。
面试人力资源岗位职业规划说篇二
一:“请你自我介绍一下”
这个的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
二:“你有什么业余爱好?”
目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书,我的相关就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
三:“谈谈你的缺点”
目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
四:“举一个人生中最失败的经历”
目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
五:“你为什么选择我们酒店?”
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案――“我十分看好贵酒店所在的行业,我认为贵酒店十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到:
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
面试人力资源岗位职业规划说篇三
大型的企业在招聘的时候,通常会让新员工做一份性格能力测试题,用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工,因为性格成了衡量的重要标准之一,这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司,然后才是你能否发挥自己的能力的问题。
而作为人力资源管理的应聘人员,因为要和各个部门的各种各样的各式工作,所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同,所需要的人也不一样,但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。
1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?
这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。
2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么办?
答案很明显,充足的自信心是很重要的,如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人,各种各样的事,所以失败也是在所难免,一定要显示你有忍耐力。
3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?
可以说人力资源是需要思考理的工作,这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的人。
4、 你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?
其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。
5、 你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?
人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色,所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系,而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人,临睡前有计划表明你是有预见的人,总之,非常适合做人力资源。
6、你对工作的成就是否十分敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?
测试你的计划能力和行动能力,是有备而来,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一,所以具有这样的优点当然有优势了。
7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?
虽然是问你学生时代的事情,但是这反映的是你潜在的性格,可能在简历中你会说自己善于交流,但实际上你是个内向的人,所以用这个问题来测试你,其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。
8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了,你会马上重整旗鼓再开一个 吗?
这是测试你经受挫折的能力,实际上马上开一家并不是明智的选择,因为可能这样会表现出你不怕失败的精神,但是另一方面公司会认为你没有分析能力,如果没有总结上一次失败的教训的话,马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。
9、在一个旅游景点迷路的话,你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?
一个工作的捷径是向有经验的人学习,因为毕竟这样节省时间,效率高。但从另一方面来说,任何事补自己亲自尝试一下的话,以后自己就没有经验,最好两者结合起来,这样就会收到很好的效果。
这其实是测试你的决断力的一道题,因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友,那么你怎么能做好人力资源工作呢,你会不会因为情面而未你的朋友加薪,或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢,虽然看起来问题不是那么严重,但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。
11、 你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事?
其实这反映了你的上进心,如果你喜欢和能力差的同事共事的话,那可能是想突出你的能力,但是人力资源是一个强调协作的职位,所以和人相处和重要,而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求,这样才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好,你会埋怨合作者,认为是他的不好吗?
记住分析任何失败时先找内因,这才是你会进一步发展的表现。
13、当别人交谈很热烈的时候,你会贸然打断他们,然后问一些事情吗?
这是一个礼貌问题,如果你真的是很着急,也一定要有理有节,虽然可能也是一些熟人,但要记住人力资源无小事。
14、当你开始一个新工作,进入新集体,你觉得结交新朋友困难吗?
交际能力测试的典型问题,如果你不是能很快的融入到新的团体中去,那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人,所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待别人做事情的时候,你是否会把每一个细节都交代得十分清楚?
这里面有个双重问题,如果你是可能你是一个很细心的人,但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢,其实招聘者永远是狡猾的猎手,你需要小心应付。
这里列出的只是一些可能会出的题目,或者看起来不一样,但是大同小异,因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格,从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案,当然也没有对与错的分别,应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然,同样的回答可能因为公司的不同,面试官的不同,可能效果也是不相同。
作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广,工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神,因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助。
一、人力资源六大模块
1、人力资源规划
2、招聘与配置
招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做”一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。
3、培训与开发
对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训,以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言,培训工作有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性,要考虑不同受训者群体的具体需求。
4、薪酬与福利
薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性,保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力,内部公平需要体现薪酬的纵向区别,岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。
5、绩效管理
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。
6、员工关系
(2)相对比较法
(二)绝对评价法
(1)目标管理法
(2)关键绩效指标法
(3)等级评估法
(4)平衡记分卡
(三)描述法
(1)全视角考核法
(2)重要事件法
三、企业人事工作主要有哪些内容?
1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
四、企业社会保险如何参保
五、kpi考核
(一)kpi的定义及制定流程
(二)建立kpi考核体系的积极作用
六、招聘的途径
内部招聘(提拔晋升、工作轮换、工作调换、内部公开招聘)与外部招聘(媒体及网络招聘广告、校园招聘、人才中介,如人才交流中心,招聘会和猎头公司,员工推荐。
七、如何降低用人成本?
1、减员
2、劳务派遣。有71%的企业已使用临时用工,另有49%的企业将在未来一年采用临时用工。
3、保员、育员 八、如何提高招聘效率
(一)做好招聘前的准备工作
2、确定员工的胜任特征,在招聘前最好就能具体描述出理想人选的特征,并与用人部门的主管一起讨论,尽量细化到学历、性别、年龄、专业经验、业绩、性格气质、工作背景、家庭情况、薪酬水平等。
4、注重企业形象设计和宣传,增强对应聘人员的吸引力,还应该通过招聘工作展示企业的形象,扩大企业的影响力。
5、提前组织面试官,并授权分工。需要人力资源部门和用人部门必须共同参与进来。
二、 组织有效的面试
1、营造面试环境 确保面试过程不被工作、外来人员、电话等打扰,也体现了对应聘者的重视和尊重。
2、要有据可依
三、做好面试后的工作
1、公正、客观地进行人才甄选
2、建立必要的人才储备信息
面试人力资源岗位职业规划说篇四
之后的三个全是女孩子,这三个女孩子,这三个人都进了,其中一个是在接到通知后,没来公司,另外一个是在进公司没多久后家里帮她介绍了一份工作,也走了,剩下那个杭州的女孩子目前还是在公司,而且做的不错,各方面能力都有个大幅的提高。相信再过段时间,可以自己登台讲一些老师的课程了,而且她也一直都很努力。在知道自己说话的时候有时候会孩子气,包括手势,神态,语气等不足的时候,回到家里自己面对着镜子不停的练习,对于出错的地方反复的提醒自己,甚至是被自己的妈妈看到的时候怀疑是不是要去医院看下了,她都没有放弃过,一个星期后,她的姿态基本已经改过来了。我觉得她真的很优秀,也很上进。
剩下的三个男孩子,都不怎么理想
做学生会主席的那个,我真的怀疑他有没有做过,因为他所表现出来的,完全不像是一个做过学生会的人,说话的时候头一直看着上面,好像他的答案在天花板上,并且说话的时候完全没有中心和逻辑,总是东一块,西一块,表现的极度的不自信。
另外一个男生,面试时候的态度就完全不对,感觉对他而言就是一场游戏而已,这种态度无论去哪里面试都是不可取的,所以他并没有被录用。看得出来,这个男孩子确实是有能力的,但可能是因为刚出学校,太狂了点吧。
第三个的我不记得了,但最后也还是没有被录用。
值得一提的是,在面试自我介绍之后,老师出来,开始一个个的问,看我们对哪几个人的印象比较深刻,记不记得他们的名字(我被老师点到了4次,所以在第三次的时候,我就知道,我应该有戏),其中,故意去挑对手的毛病是不可取的,这之中会让面试官对你的品格产生怀疑,要去说说同样来参加面试的人的优点,这样一会让人觉得你大度,以后和你共事也比较好相处,二会让你在面试官中留下好的印象,觉得你是一个可以托付的人。因为第三个男孩子就是在被老师点到对谁的印象如何的时候,说了那个人的坏话,优点类似于鸡蛋里挑骨头。
之后我又旁观了一次集体面试,这次是帮我们商会里的一家理事单位招聘erp的销售人员和维护人员,对于集体面试,个人提出点建议:
1.放平心态,不要把台下的人当回事,就和平时跟大家聊天一样,
3.千万不要去说你的竞争对手的坏话或者是缺点,尤其是一些无关紧要的缺点与不足,这样会让考官觉得你这个人品格有问题,觉得与你共事会比较困难。
4.涉及一些技术性的面试问题时(如erp),如果没有经历过,那你就老实说,没什么丢脸的,回头回去恶补下就行。而对于这些问题,如果你经历过,使用过,那么你可以去说说优点和不足,最好是具体化,特别是自己遇到过的问题,然后与对这些事进行一个客观的评价,再给出一个大致解决方法就可以了。千万不要再去介绍如erp这款软件的历史,使用途径,这会让人觉得太空泛了,没有实质的内容,如果是我,我也不怎么会考虑你。
最后说说我进现在这家公司的面试吧,前后经历了两个星期,对于我来说是一种煎熬。但是我在两次面试中,我都没有对自己的一些信息隐瞒,因为我确实想要进这家公司,非常的渴望,所以,对于薪资我也没有过多的要求。而且,目前来说,我做的还是很开心的,自己有自己的目标。
那现在就说说我的面人吧,我面的比较少,如果有什么不对,还请各位专业的与资深的hr见谅,顺便也提点提点晚辈。
到目前为止,我就面试了20多个,他们主要过来是面试我们公司的行政岗位的,然后我就说点我自己目前对于行政岗位的了解吧:
1.你始终都要知道,你这个岗位需要做什么,
3.不要人浮于事,更不要手高眼低,你刚进来,什么都要学,所以要学会多看,不懂的多问。
5.做事要积极主动,不要等到你的上司来催你了,你才开始做,或者发觉自己根本没有做
对于刚毕业的大家,我也说几点
2.不要想着频繁的跳槽,要记住“滚石不生苔,流人不生财(才)。”频繁的跳槽只会是耗尽你的精力和时间,而且频繁跳槽的人,一般公司不会来录用的。
4.要始终记得谦逊,但不谦卑。年轻是我们的资本,但是,正因为年轻,所以我们才要向身边的人学习,不管是做事的方法,还是为人处事。
这些是我从09年毕业到现在的一部分经历,希望大家看后,对大家有帮助。谢谢
面试人力资源岗位职业规划说篇五
尊敬的领导:
你好!
我叫xx—x,来自于xx—x大学xx—x专业,本人性格温和、乐观、待人有礼,喜欢旅游,看书,听音乐,剪报,抄录文章,善于观察事物和写散文,对自己的事务和生活安排得有条不紊,工作认真负责,积极主动,亦勇于挑战新事物。
我是xx大学20xx年毕业的学生,在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外,我能够熟练运用电脑办公软件,已取得英语六级,驾照,会计上岗证等技能证书,并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通,拥有较强的适应能力,并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽,乐于助人,对工作认真负责,注重团队合作。
在校期间学习、工作认真负责,尽力干好份内的事情。成绩良好,注重理论与实践的结合,积极参加学校与社会的各项实践活动。
大四开始到现在,我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间,很好的学习了招聘的整个流程,除此之外,对人力资源管理其他模块的工作内容,也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路,现在的我,希望能重新选择我的工作平台,从零学起,并我相信,以我好学、不怕累、坚持不懈的性格,一定能以最短的时间去适应和掌握,一步一个脚印,慢慢成长。
对于工作,工作细心,负责任;具有良好的学习能力,善于学习和掌握新技能,有创新精神;具备良好的服务意识,能承受较大的工作压力;有团队精神。
在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态,至于做什么,就是在实践中,不断的学习、不断的锻炼。因此,我希望加入贵单位,如果能够成为公司的一份子,我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量,与公司共同促进、发展!
致辞
敬礼!