我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
问到心得体会篇一
第一段：引言（150字）
《一问到底》是一档备受关注的政治辩论节目，它以旁征博引、辩证论证的方式，深入探讨当前社会热点问题。近期我观看了该节目，受益匪浅。通过观看《一问到底》，我深刻理解到公众辩论的重要性，领悟到辩论中的价值观念冲突也有助于提升思维的多元性。
第二段：辩论的价值（250字）
《一问到底》有别于其他政论节目的地方，在于它不仅仅是为了争夺名利，更重要的是探寻真理和提升思维的多元性。辩论可以让人们以更全面的角度审视问题，将主动权交给公众，让大家能够获取更加全面的信息。同时，辩论也可以促进价值观念之间的冲突，不同理念的对撞让每个人都能够思考，并形成自己的判断。通过辩论，我们可以看到问题的深层次，了解不同观点的反驳，从而更好地形成自己的见解。
第三段：挑战与收获（300字）
虽然辩论中的争吵和批判往往让人感到厌烦，但正是在这种争吵的背后，我们才更容易看到事情的本质所在。挑战在于我们需要在众多论点之中筛选出真假，并理解不同观点的核心逻辑。通过参与辩论，我们可以更清楚地认识到一个问题的复杂性，培养自己的思辨能力。同时，辩论还能够启发我们对于价值观念的思考，让我们进一步深化和确立自己的立场。辩论具有挑战性，但经历过之后，我们能够更加客观地思考问题，更好地理解和接纳不同观点。
第四段：沟通与包容（250字）
辩论是一种有效的沟通方式，它不仅促进了参与者之间的思想交流，也为公众提供了一个争论的平台。辩论中的观点碰撞既展示了多样性，也充分体现了个体的独立思考能力。通过观看辩论节目，我们能够看到不同的想法与观点如何互相影响和协调，寻找到更加合理的解决方案。辩论还能够教会我们如何尊重他人的观点，包容不同的声音，这对于构建和谐社会非常重要。
第五段：结语（250字）
观看《一问到底》，我们能够感受到辩论的价值和魅力。辩论不仅仅是个人发表意见或者争论，更是一种思考的方式和思维方式。辩论能够帮助我们理解世界的复杂性，深化我们对社会问题的认知，并培养我们的逻辑思维和表达能力。通过辩论，我们能够更深入地挖掘问题的本质，更准确地把握事物的本质。因此，我相信通过观看《一问到底》这样的辩论节目，将有助于提升我们的思维能力，并使我们成为理性而包容的决策者和社会参与者。
问到心得体会篇二
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
7.你为什么离开以前的公司？
8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）
1，会计的6大基本要素是什么？
2，会计的3大报表是什么？
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
3，固定资产折旧采用的方法有哪些？
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
6，企业所得税的改革对国内企业的`影响是什么？
7，企业应该如何面对金融危机？
10，账务核算系统有哪几种？
11，对于成本控制你怎么看待？
12，费用与支出的区别是什么？
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
14，你会做假账吗？
15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
一、工作经验
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？
二、工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8.你喜欢什么样的领导与同事？
9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
三、事业进取心与自信心
1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
2.你对现状满意吗？为什么？
3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
4.你有向领导提合理化建议的经历吗？
5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
7.你认为这次面试你能通过吗？
8.你对自己在工作中有什么要求？
9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？
四、工作态度
1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
问到心得体会篇三
“问政”是一个非常好的平台，可以让民众直接与政府交流，提出问题和建议。而“一问到底问政”更是引起了许多人的关注，像我一样，也参与其中。这篇文章，将分享我在观看“一问到底问政”过程中的一些心得和体会。
第二段：节目内容
“一问到底问政”是一档关于民生问题的节目，每期会邀请多位政府官员来现场解答民众的问题。从节目内容来看，主持人会选择一些实际的问题，并邀请有关部门负责人进行回答。这一点非常值得肯定，毕竟实际问题才是真正需要得到解决的。而政府官员也会尽自己的努力给出回答，这一点也非常值得肯定。
第三段：节目效果
相比于一些政府发布的“解释”，“一问到底问政”给人的感觉更加真实和明确。毕竟在节目现场，政府官员是面向民众的，必须给出更加明确有力的回答。这也让观众们更加容易理解政策和掌握最新的政策信息，进而更好地享受政府所提供的服务。
第四段：反思问题
当然，在观看“一问到底问政”的过程中，我也看到了一些问题。比如，有时政府官员回答的内容比较模糊，并没有给出具体的解决方案。还有些问题，可能需要更加深入的调研和调整。这些问题都需要政府进一步改进。
第五段：总结
总的来说，“一问到底问政”是一个非常有价值的节目。通过该节目，政府可以更加直接地接触到民众，了解民生问题并就此采取有效措施。而对于民众来说，也可以通过该节目了解到最新政策和服务，并且提出疑问和建议。对于政府和民众的互动，这种方式值得更多的推广，也可以提升政府和民众的信任度，加强沟通交流。
问到心得体会篇四
我们作为艺术类学生，和文史类，理工类学生相比的优势竞争力在哪里。哪些是我们所拥有的特质，怎样才能发挥出我们的特色。
轻轻地踏上通往艺术殿堂的道路，我不知道，自己应该呈献出怎样的自己给大家。看夕阳西下，风吹过地面卷起的落叶翩翩?不过，当我抬头看身旁展厅透出星点灯光，低头看小人在笔头栩栩如生，指尖轻轻滑过木质画架所透露出的淡淡暖意，那一刻，我感觉自己是那么的幸运。
我选择家具设计，不仅是因为儿时的梦想，更是我对生活的要求，我希望我可以让我的家更舒适，也希望我可以给更多的家带来那份舒适温馨的感觉。
当我真正开始学习专业时，我知道这是我的选择，一份无悔的选择，那种作品定稿时的成就感，那些家具木材所特有的香味，于我而言，都是一种灵魂的解读。
但是，这些，远不能让我满足。
我不想只做一名设计专员，我想抓住思想的灵魂，开创一番事业，成立属于自己的公司。设计员，这只是我人生的一个起点，而不是终点，还有一个更大的舞台的在等我。
从小我就知道，成功不是谁给的，没有殷实的家底，同样可以站在成功的舞台，这是艰辛的历程，也是一段人生的考验，需要的是努力，数之不尽的汗水。是的，我在一步步地做，一步步地在努力。
问到心得体会篇五
教育对每个人来说都是至关重要的，它是我们成长的一部分，塑造了我们的思维方式和价值观。在教育的过程中，我们经历了许多挑战和困惑，但也获得了宝贵的经验。在此，我想分享一些我在教育过程中的心得和体会。
首先，教育教会了我如何思考和分析问题。在学校里，我们不仅学习知识，还学习如何思考。我记得，当我第一次遇到数学题时，我完全不知道如何应对。但随着时间的推移，我开始学会分析问题，找出解决方法。通过解决数学题，我培养了逻辑思维和问题求解的能力，这对我后来在其他学科和生活中的挑战非常有帮助。
其次，教育让我明白了努力的重要性。在学校里，我们必须付出努力才能取得好成绩。当我面对困难和挑战时，我意识到只有通过努力才能取得进步。无论是学习数学还是学习音乐，只有勤奋学习，不懈努力，才能取得真正的成就。在教育中，我学会了追求卓越和超越自己的价值观。
第三，教育教会了我坚持自己信念的重要性。在学校里，我们经常面临着各种各样的观点和意见。有时候，我们会受到外界的压力和影响，迷失自己的方向。然而，通过教育，我逐渐学会了坚定自己的信念，相信自己的判断和决策。教育给予了我思考和判断的能力，使我能够坚持自己所相信的东西，无论遇到什么困难和阻碍。
第四，教育教会了我如何与他人相处和合作。在学校里，我们有许多机会与其他学生一起学习和完成项目。通过组队合作，我学会了与他人相处，听取他人的想法和意见。与他人合作不仅可以加深我对知识的理解，还可以培养团队合作精神和沟通能力。这些技能对于我未来的职业发展和个人关系都非常重要。
最后，教育教给了我不断学习和成长的勇气。教育不仅仅是在教室里学习知识，而是一个终身学习的过程。通过接受不同的教育方式和学习机会，我学会了不断学习和成长。无论是在学校里还是在日常生活中，每一次经历都带给我新的机会和挑战。通过教育，我明白了只有不断学习和改进才能保持竞争力和适应社会的变化。
总结起来，教育对我的成长和发展起到了至关重要的作用。通过教育，我学会了思考和分析问题，明白了努力和坚持的重要性，坚持自己的信念，与他人相处和合作，并保持不断学习和成长的态度。这些教育心得体会将伴随我一生，对我的未来发展起到积极的影响和指导作用。我相信，在教育的路上，我还将继续收获更多的经验和体会。
问到心得体会篇六
执行力是企业管理中最大的“软肋”，管理中有许多的理论，告诉中层管理者如何制定策略，如何进行组织变迁，如何选才、育才、留才，如何做成本预算等。
可是，该如何执行这些想法，却往往在过程中被忽视，作为中层管理者，重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。
事实上，要制定有价值的策略，中层管理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行。
要明白策略原本就是为执行而拟定出来的。
所以，提升人员的执行力就变得尤为重要。
执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出管理者的角色定位。
管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。
执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。
管理者如何培养部属的执行力，是企业总体执行力提升的关键。
如果员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底地执行。
而领导力：领导者领导的是人，换个角度说其实领导的是一种思想，一种理念最终成为一种行为。
领导力的三要素：战略思维能力、组织协调能力、指导能力与领导能力。
1、 提升执行能力
解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。
员工平时能否充分发挥，决定其投入程度，而投入程度又受到公司对他的要求和向他提供的资源两个因素的影响。
首先，应该对执行人员进行执行前强化培训，让执行人员明白自己要做什么?该做什么?做到什么目标?这样才能目标一致，执行到位，各尽其责。
其次，要明白自己的工作依据。
这是我们工作执行力的基础，也是我们工作执行的目标。
这也就是说，要知道自己做的每一件事情依据在哪里，这些依据是否还在执行。
2、强化执行动机
使员工充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。
作为中层管理人员一定要有做事情的实干精神，公司最需要拥有不懈的求胜意志的人。
3、端正执行态度
有令不遵，违规操作，是执行态度不端正的表现。
执行态度即对待工作的态度与标准，做工作的意义在于把事情做对，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形，面目全非，应以较高的标准来要求自己。
在日常工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好，养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
4、有效促进与控制是领导力的体现
执行能力、执行动机、执行态度是执行者的行为能力、意愿和态度，光靠这些不足以把事情落实好，还需管理者进行有效促进与有效控制来调整执行者的行为与控制事情的发展不偏离正常轨道，才能更好地把工作落实好。
有效控制采取方法如下：
a.事前跟进，发现潜在风险提前给员工预警。
b.事中跟进，在任务进行中发现问题后，寻找解决办法，使员工的工作重新回到正轨上来。
c.事后跟进，出现问题后，找出原因，提供补救建议和具体措施，避免员工再犯同样错误。
d.对身兼管理责任的人进行监督，当管理者管理他人或检讨自身的行为时，有效的监督十分有效，如果没有有效的监督，准确的工作定义、选拔、管理和培训这些工作都不可能轻而易举地完成。
e.对那些可能是以前所遗留下的含糊不清的或没有论及的问题，管理者要能给予明确而又清晰有力的说明;然后，他们还要提出对未来的展望，以使将来组织的工作重点能集中到所提出的焦点上来。
5、建立良好的沟通
建立良好的'沟通是改善工作氛围的重要途径，良好的沟通是执行的基础，有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分的沟通，将决策传递给各个层级的员工，帮助他们理解需要完成的目标，取得他们的支持，对完成目标任务取得较为一致的认同。
一个领导者必然是某一行业的先驱者，引领者。
作为一名中层管理人员要付出比别人更多的时间和精力，要学会抬头做事，积极处理一些日常事务;静心研究，钻研业务水平，让自己的专业水平和行政领导力相得益彰，用思想去领导员工，这样才能成为一个真正的领导者，员工思想的引领者。
大三学期末我们专业要求实习，我有幸被安排在了丽华购物广场的家电部空调组实习促销。
销售是我们主要的专业知识，也是老师多次强调我们要去实践学知识的对象，因此我对此次的实习很感兴趣，也希望能从中学到点做人的道理。
因为我们只是实习，不是厂家招的临促，也就没有统一的工作服。
但我发现海信的临促穿着统一深绿色带有品牌标志的工作服上班，从管理的知识来看，这显然是强调销售的团队合作性以及给予客户视觉上的冲击。
因为销售员是直接面对零售顾客，精神面貌和外表着装是第一重要环节。
做人也一样，外表和精神面貌是与人接触的第一印象，俗话说“先敬来衣，后敬人”指的就是这个意思，因此，我们无论在何种场合都要注意自我形象——外表、谈吐、举止，给人留下好的深刻印象是为以后自我发展奠定了良好的人际关系基础。
在这四天的实习促销中，我觉得要做好销售要做到以下几点：
首先，要对产品的各方面知识相当了解，才能有足够的知识基础向顾客推销。
要懂得空调的型号、匹数、制冷量、能效比等专业术语和空调的相关专业知识，以及各种机型它的特点和卖点，同时也要了解竞争对手产品的特点，并进行对比突出自己的优点。
像美的空调主推它的直流变频的空调，正如它的广告语“买变频，选美的”。
元旦假期是空调的淡季，绝大多数厂家都做了很大的让利活动，比如格力的返送400、返送1000，而不是直接的降价，我觉得这样既满足了消费者的贪利心理和品牌心里，同时也维护了格力作为世界名牌的形象价值。
还有科龙的“惊爆价”和“7折”，这些pop广告给予消费者直接的视觉冲击。
大多数空调厂家都有“特价机”，而当中少不了的也有抽奖等促销活动。
从中了解到“特价机”那么便宜，主要是一些旧机型而且性能相对较差，它们的能效比(eer)都将不符合国家推出的新标准——所有空调的能效比都要达到3.16，否则淘汰。
能效比是对空调的一个重要评定标准，“能效比”越高，就越省电。
其次，我们面对顾客时不仅要在态度礼貌上注重——当顾客走到你的销售区内，要主动的跟他们打招呼比如“欢迎光临格力空调!”。
口头一边在说的同时，你的身体语言也要做适当的配合——眼光要与顾客接触，面带微笑，手势上要引导顾客走到你的柜台。
这些细节的东西看上去都是微不足道，但都是一个优秀销售员所要具备的。
更重要的是在与顾客的交谈中挖掘他的消费需求，他想要省电的还是价格便宜的或者高档的等等，同时要找出顾客对我们产品的真实感觉。
在与顾客的交流中也要结合顾客的真实情况给予意见，比如他的房间面积，是否西晒顶楼、冬天是否经常用啊等等。
这就要求我们作为销售员要有优秀的口才，敏锐的洞察力以及良好沟通能力。
有些顾客对空调知识不是很了解，这就要求销售人员要有耐心去为他们讲解。
现在正处于空调的淡季，也许一上午都没人来看或者一天一台也没卖出去，这要求销售人员还要保持良好的积极的心态。
短短的四天，学到的不但是额外的专业知识，而且更重要的是做人的道理。
确实做好一名销售员，也等于做好生活中的自己!到社会上工作、竞争，你面对的就是每天怎样去“推销”自己，去让更多的企业、老板……接受你，认同你!你不但要有扎实的基础知识。
对专业技能了如指掌，而且你要善于观察，口才了得，灵活的应对能力，能将自己的优势以“说话”形式向别人推销出去，能看到别人所不能看的，能灵活应对老板提出的各样问题，发表自己独特的见解!实习的销售是一门很好的选修课，怪不得老师一直强调我们要去上好这个课程，这一点或许只有经过实践才能深刻的体会到!
虽然比之前更懂得销售知识，然而在真正销售方面还是不尽如人意。
但凡事都有一个过程，我希望自己能在这方面磨练，慢慢积累经验，做一个优秀的销售人员。
问到心得体会篇七
面试是求职者面对面展示自己能力和表达意愿的时刻，同时也是雇主选择最合适的候选人的机会。当面试官问到一个人在面试过程中的心得体会时，这个问题不仅是考察面试者的思考能力，还可以了解到他们是否有发展潜力和适应能力。在我多次面试的经历中，我逐渐明白了如下的面试心得体会。
首先，切勿忽视准备。在面试前，充分了解公司信息和职位要求是成功的第一步。简历上的每个细节都可能成为面试的谈资，所以尽量详细而准确地描述自己的工作经历和个人特长。此外，面试者还需要针对性地准备一些面试常见问题，并考虑如何回答。通过这种方式，我们可以清晰地传达我们的能力和意愿，增加被录用的机会。
其次，面试的时候要有自信。自信对于面试成功至关重要。在面试这样的紧张场合中，有信心是赢得面试官和雇主认可的关键。通过对过往的工作经历和取得的成就进行回顾，我们可以增强自信心。此外，穿着得体、仪态端正和微笑是传递自信的细节表现。伴随自信前行，才能在面试中赢得竞争对手并给面试官留下深刻印象。
再次，要有良好的沟通能力。在面试中，良好的沟通能力是与面试官建立联系和协调和谐团队关系的关键。积极倾听面试官的问题并作出明确的回答，能够展现出我们的思维逻辑和自我表达能力。另外，遣词造句要简练准确，态度友善和谦虚，以及语言表达的流利性都是构建良好沟通的要素。
此外，展现独特的个人魅力也是面试的关键。在竞争激烈的求职市场中，每个人都有自己的优势和特点。通过在面试中展示自己的个人魅力，我们可以从众多候选人中脱颖而出。个人魅力可能体现在与众不同的经历、特殊的技能、创新的思维力等方面。在面试中要敢于突出自己的优势，用独特的方式让面试官记住自己。
最后，面试结束后要及时总结经验。不论结果如何，面试结束后都应该对整个过程进行反思总结。回想回答问题时的不足和表现出的优势，我们可以从失败中汲取教训，提升自己的求职能力。同时，还应该主动向面试官索要反馈，了解到自己的优点和不足，为进一步的面试做打算。总结经验是不断成长的过程，也是变得更好的关键。
总之，面试是一种能力和机遇的综合体现。准备充分，保持自信，展示良好的沟通能力，敢于展现个人魅力，并总结经验是在面试中取得成功的关键要素。自我提升和不断学习，才能在面试中不断进步，最终实现求职目标。