现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
劳动合同中止单位篇一
劳动合同中止协议
甲方（公司）：
乙方（员工）：
根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，同意 年月日签订的劳动合同中止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议：
一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳动合同中止。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
二、劳动合同中止期限
自_______年____月____日至
三、劳动合同中止期间待遇
乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作和支付工资；甲方同意按照乙方此前社保缴费基数（原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳）为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止交纳。
四、甲方的权利和义务
1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险；
3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的，甲方不承担任何责任和由此产生的医疗费用。
4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。
五、乙方的权利和义务
2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动，否则解除劳动关系；
3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次，具体报到
时间为： 。届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。
六、协议的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关系，停止履行本协议：
1、死亡的；
2、出国出境定居的；
3、违反公司保密或竞业限制规定的；
4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的；
5、严重损害公司或集团利益或形象的；
6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到，经批评教育仍不改正的；
7、违反公司《员工手册》等规章制度，受到辞退处理的；
8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的；
9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天(含)以上的；
10、其它应终止或解除劳动关系事项的。
给集团及所属公司造成损失的，公司可追究其经济赔偿或法律责任。
七、其它约定：
1
2
3
八、其他事项
1、本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行。
2、本协议在履行过程中，若有争议，先行协商，协商不成的(转 载 于: 在 点 网)，可向甲方人资部门和甲方工会申请调解。
3、协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
甲方（盖章）______________乙方（签字） 甲方法定代表人或
委托代理人（签字）________
年 月 日年 月日
劳动合同的中止以及引发的问题
一、专题界定
劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关系仍继续保持的状态。本专题主要针对除正常休息休假外，劳动合同中止的.几种特殊情形，以及中止期间双方的权利义务、中止事由消失后产生的结果，结合相关的法规和案例作了说明。
二、名词解释
1、劳动合同的中止 是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关系仍继续保持的状态。
2、中止期限 指的是决定劳动合同解除或继续履行的最后时限。依中止原因不同,有的能够预见并确定，有的却不能。
三、案例分析
案例1 请假照顾生病亲属与劳动合同中止
该案中,医疗期是否届满是解决争议的关键。超过医疗期,即使在劳动合同期限内,用人单位也有权决定员工的去留。依规定,医疗期只适用患病或非因工负伤两种情况,对于流产并不适用。按原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定:女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。流产享受的产假自然不能与病假的医疗期混同,因而上例中用人单位将殷病假和流产产假都记为医疗期是不对的，解除殷某劳动合同的决定于法不符。中止情况的出现,给用人单位正常的生产经营和管理带来不稳定。为尽早消除这种状况,解除中止者的劳动合同便是良策。但解除中止者的劳动合同必须正确确定中止的期限是否届满,如果中止的期限尚未届满而解除劳动合同,则必然会引起劳动争议。
四、操作实务
1. 劳动合同中止履行的条件和程序
条件是：当事人发生法定事由或约定事由致使劳动合同暂时无法履行，但当事人仍有继续履行的条件和可能。
程序是：协商中止劳动合同应当采用书面形式。劳动合同中止期间，当事人之间的权利义务暂时停止，双方当事人互不承担劳动合同约定的义务，用人单位可以办理社会保险账户暂停结算(封存)手续。停止履行期间在中止情形消失后当事人又继续履行劳动合同，并恢复相互承担合同约定义务的责任。
2. 如何确定旷工、事假导致的劳动合同中止期限
答：旷工是一种严重违纪行为,但这并不意味着劳动者一旦出现旷工,用人单位就可以随时终止合同。从保护劳动者的角度考虑,可以确定一定的期限作为终止合同的前提。《企业职工奖惩条例》第18条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”据此, 旷工15天内可作为劳动合同中止期限对待。由于事假是指劳动者经用人单位同意而给予的一定的处理个人事务的时间,事假时间也就是劳动合同中止时间。
3.如何确定被强制限制人身自由职工的劳动合同中止期限
被强制限制人身自由并不等于依法被追究刑事责任。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第28条规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行,暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”据此, 被强制限制人身自由的期限就是劳动合同中止的期限。
4. 正确区分：劳动合同中止期限和劳动合同的期限
“中止期限”指的是决定劳动合同解除或继续履行的最后时限,依中止原因不同,有的能够预见、确定,有的却不能。劳动合同期限是当事人双方约定的合同履行的起讫时间,除劳动合同无固定期限外,它都具有明确的合同终止日期。
劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。具体包括：一是劳动合同中止期间不计算为劳动者在同一用人单位的工作年限；二是原劳动合同约定的终止时间应当根据劳动合同中止时间相应顺延。双方另有约定的，从其约定。
5. 劳动合同中止可能出现两种结果
一是特殊情况消失，双方继续履行劳动合同；另一种是特殊情况没有消失，企业根据具体的法律法规规定，把劳动合同从中止变成依法解除或终止。
五、相关法规
1. 对劳动合同中止的情形的规定
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
《上海市劳动合同条例》
第26条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”
《江苏省劳动合同条例》
第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：
（一）经双方当事人协商一致的；
（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；
（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。
中止劳动合同协议书
甲方：
乙方：
经乙方申请，甲方同意自 年月日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协议。到 年月日经乙方书面申请恢复劳动合同。
一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不承担相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为工伤，甲方不予承担。
二、 乙方必须履行以下义务：
1、在外不允许做任何违法乱纪的行为，遵守计划生育政策，维护公司的信誉和形象。
2、按甲方要求及时交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的一切费用。
3、乙方必须按照甲方要求将（2）条款项费用及时交到公司财务科，否则甲方给予停止办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。
4、协议期满时，提前及时与甲方签中止劳动合同协议或恢复工作申请，否则视为自动解除劳动合同。
5、在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外伤害、生病住院或其他特殊情况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。
三、乙方如不服从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切关系。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。
甲方（盖单位章）：
乙方（签字）：
年 月 日
[]
劳动合同中止单位篇二
劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态，劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。
劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。
在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理。”据此，符合上述条件劳动合同中止，可能会出现与劳动合同解除发生矛盾的特殊情况。当这些老职工被宣告错捕，无罪释放，企业应恢复与老职工的劳动关系并按照《国家赔偿法》由司法机关赔偿，这时候劳动合同表现的形式是中止，反之，也有可能这类老职工经审理确有问题，被司法机关定罪量刑，致使原劳动合同无法履行而解除。针对这类老职工可能会出现的两种情况就是劳动合同中止的特殊情形。
另外，根据《上海市劳动合同条例》第26条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；(三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”
来源：人才市场报
劳动合同中止单位篇三
乙方：________________(身份证号：________________)
因个人发展需要，乙方向甲方书面申请中止劳动合同，经甲乙双方协商，特签订本协议。
一、劳动合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
二、劳动合同中止期间，甲方保留与乙方的劳动关系，但乙方不在甲方的工作时间不计算为工作年限。
三、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金等各项薪酬福利待遇。
四、劳动合同中止期间，按照国家规定应由乙方缴纳的社会保险费(包括个人缴纳部分和单位缴纳部分)由乙方全额承担，由甲方代缴。
每月10号前乙方应将当月的社会保险费全额支付给甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以与乙方解除劳动关系。
五、劳动合同中止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。
六、劳动合同中止期间，乙方患病或者非因工负伤并被确认丧失或者基本丧失劳动能力的，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。
七、劳动合同中止协议期满后，乙方愿意继续回甲方工作的，须在期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便于甲方进行工作安排。
若乙方未书面申请回甲方工作，又未提交解除劳动合同的书面通知，当劳动合同中止协议期满后，乙方未回甲方工作的，甲方视同乙方为旷工，并按规定与乙方解除劳动关系。
八、本协议在履行期间，如遇国家政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
本协议未尽事宜，应由甲乙双方根据国家政策规定进行协商，作出补充规定。
补充规定与本协议具有同等效力。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自劳动合同中止期限开始之日起生效。
劳动合同中止单位篇四
______，您与本单位_____年_____月_____日签订的劳动合同于_____年____月_____日履行期满，经研究，本单位不再与您续订，见通知后请于_____年_____月_____日前来单位办理终止劳动合同手续，逾期不办，后果自负。
______________公司
____年____月____日
劳动合同中止单位篇五
甲方：____（以下简称甲方）
乙方：____（以下简称乙方）
一、一次性经济补偿费用的计算
乙方同意在与甲方解除劳动关系时，按公司改制企业职工一次性安置标准938元/年计算经济补偿金：____医疗费一次性补贴按每年40元计算。
二、工龄计算：____
乙方在甲方的工龄计算从20____年9月1日至20____年5月1日止，共计7年零8个月。
三、解除劳动关系时间：____
甲乙双方自20____年5月1日起解除双方的`劳动关系。
四、协议事项：____
1、甲方与乙方一致同意解除劳动合同关系，甲方依照上述计算方式对乙方给予一次性经济补偿费和医疗补偿金15322.00元。
2、甲方与乙方解除劳动关系后，双方原有的劳动合同权利义务关系即行终止。甲方给乙方支付一次性经济补偿费后，不再支付乙方其他补偿费用。
五、其他：____
1、本协议经甲乙双方签字即行生效，具有法律约束力。
2、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报劳动部门和组织各存一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：____
___年___月___日
乙方（签字）：____
___年___月___日