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信访工作政治站位不高篇一
20xx年，我区信访工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在区工委、管委会的领导和市信访局的'指导下，围绕“产业大兴旺、城市大东扩、全民大创业、社会大和谐”的战略目标,为履行“民本岳阳”执政和发展理念,维稳监控,取得了一定成效,有效的维护了社会稳定。
20xx年，全区上访总量为2675人次，其中进京1批2人次，赴省1批1人次，到市567人次，本级接待2101人次，办理上级重要信访督办件7件，办结率100%，管委会领导包案处理重要疑难信访件12件，办结率100%，书写接访报告27份，书写信访动态报告12期，在《岳阳晚报》发表信访工作新闻2篇，受理群众电话上访153次，办结率96%，办理人民群众来信67 件，办结率100%。
今年我们主要从以下几个方面做了工作：
区工委、管委会领导十分重视信访工作。市委常委、区工委书记韩建国、市政协副主席、管委会主任瞿松柏、工委委员、管委会副主任胥棉桃多次亲自批示处理群众来信和重要信访件。4月30日，召开的全区信访工作会议，管委会主任瞿松柏主持，工委书记韩建国作了重要讲话，分管领导胥棉桃作了工作报告，乡镇、管理处的党政主要领导、各局室的主要领导、信访专干共80多人参加。此会是开发区建区以来召开的规格最高、规模最大的信访工作会议，反响强烈。会议召开以后，我区信访工作打开了一个崭新的工作局面，管委会领导为信访部门解决了许多实际问题，调整了办公场地，配备了小车，增加了人员，确保了信访工作经费的正常开支。区工委、管委会全年四次听取信访工作汇报并做了专题研究，努力解决群众最关心、最直接、最现实的问题。7月15 日，工委书记韩建国召集有区信访局、社管局、公安分局、民政局、三荷乡政府主要领导参加的联席会议，研究处理李华艳信访事件，在联席会上，韩书记明确了工作思路：一个事件作两个问题处理，涉及到的治安问题由公安分局处理，涉及到的伤情问题由三荷乡进行协调处理。工委委员、管委会副主任胥棉桃在韩书记的工作思路上提出了具体的工作要求，各单位按照韩书记的指示精神和胥主任的工作要求，很快使这一重要疑难信访问题得到妥善解决;20xx年6月，八字门李莉被摩托车撞死，司机逃逸，死者家属十分悲愤，工委委员、管委会副主任胥棉桃对此高度重视，会同区信访局、白石岭公安分局和综治办等单位对此事件进行协调处理，做好家属工作，按照有关政策，给予了死者家属1万元的死亡救助，平息了事态;3月19日，工委委员、管委会副主任胥棉桃、林敏伯组织对金凤桥、监申桥近100名非移民上访群众召开协调会，向群众宣传政策，讲清道理，提出处理意见，确保了国家移民后扶政策工作的顺利落实。工委、管委会领导刘光明、胡辉、姜献平等经常批示来信件、接待上访群众，为来访群众解决了许多实际问题。各乡镇、管理处和各局室认真落实信访工作“一把手”负总责，分管领导具体负责，一级促一级，层层抓落实的信访工作责任制，建立了“统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各执其责、齐抓共管”的大信访工作格局，形成了“上下联动，左右互应，横向到边，纵向到底”的大信访工作网络，由于工作到位、措施得力，许多信访事项及时化解在萌芽状态。同时，各乡镇党委、政府做到了每季度研究一次信访工作，定期分析形势、明确信访任务、解决信访工作中的重大问题，真正把信访工作摆上了领导工作的议事日程。
一是坚持和落实了领导包案制度。按照“谁主管、谁负责”原则，建立和实行“一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”和包调查、包处理、包稳定的领导包案责任制。三荷乡计生并发症对象巍银桂、唐大鹏、王端珍等3人，原是岳阳县“癌症”信访老户，为了稳妥、客观、公正的处理这些人的诉求问题，开发区管委会副主任黄小年同志牵头负责，两次深入岳阳县和三荷乡调研，几次协调组织市相关部门的负责同志共同探讨，与省计生委联系，为魏银桂做计生并发症的鉴定，并多次上门做思想工作，使这一历史遗留问题得到了比较妥善的解决。现在，这些信访老户已基本息访。另外，许彪雄事件已经明确了解决方案，正在进行妥善处理。
二是坚持和落实了排查制度。搞好矛盾纠纷排查，是预防和化解矛盾的有效手段之一。20xx年，各乡镇、管理处和有关部门认真落实矛盾纠纷排查制度，实行十日一小查，每月一大查，特殊时期重点查，取得了较好的效果。我们先后在全区范围内组织了元旦、国庆、春节、旅游节、全国“两会”、省党代会、十八大等重要时期和武广铁路、大中型水库移民、军队退役人员、残疾人、拆迁控违、土地征收等重要群体和事项上的矛盾纠纷排查17次，排查出各类重要矛盾纠纷249起，并及时组织化解和稳控。元月下旬，经过排查，我们掌握康王、三荷、西塘等乡镇的越战退役老兵准备组织30多人赴省集访，立即向市有关部门报告，请示管委会领导，管委会副主任胥棉桃迅速部署应对措施，在岳阳火车站离上车前10分钟成功劝阻，有效化解了一起大规模越级上访事件。
三是坚持和落实了定期督查制度。今年来，我们对全区重要信访事项进行了定期督查。为了将督查工作落到实处，我们主要采取了三种方式：电话督、发函督和现场督，取得了良好成效。全年对受理的836起信访事项进行了当面答复、转办、交办和督办，回复率达98%以上，真正做到了事事有结果、件件有回音。通海路管理处茶场村的卢四望，因违章建房被拆除，为解决补偿问题，上访市委、市政府等党政机关，是一个有名的老上访户，还通过了法律诉讼，但本人对判决不服，考虑到卢四望家庭十分困难，无居住栖身之处，区信访局会同通海路管理处多次研究，决定对卢四望实行困难救助，建起一套85平方米新房，配齐必需的生活用具，使其安居乐业，这一人性化的处理，得到了卢四望本人的认同，并当场签下承诺书，保证从此以后不再上访。面对复杂、棘手的信访问题，我们通过“重要信访请示单”的形式，由领导批示给主管单位进行落实，并要求在时限内给群众明确的答复。对督查督办的信访事项，我们要求“交必办、办必果、果必报”，并通过“信访动态”，每半年进行一次情况通报，年终进行讲评，有力促进了信访事项的案结事了。
四是坚持和落实了信访工作量化考核制度。年初，我们在去年信访工作量化考核的基础之上，进一步完善和补充，对信访工作进行全方位的综合考核与考评，量化考核目标，考核结果每月进行公布。各乡镇、管理处和各局室对考核结果十分重视，各单位对职责范围的信访事件，接访积极性明显提高，办理力度明显加大，解决群众诉求的问题明显加快，进一步促进了信访事项的案结事了。现在信访工作考核结果已经纳入到开发区管委会工作目标考核的重要内容之一。
在信访工作中，我们坚持“急事急办，特事特办，困难的事努力办，麻烦的事尽力办”的原则，树立“宁可我们千难万难，不让群众一时为难”的服务意识，本着高度的责任感，按照“改善服务、提高质量、取信于民、树立形象”的总体要求，我们进一步规范处理群众来信来访，明确接待群众的礼貌用语和忌语，努力建立群众依法信访秩序。在服务群众，为群众排忧解难上，我们力求从以下六个方面做好工作。一是建立文明接访待秩序。我们对来访群众热情、和蔼，文明，做到了“三有”、“四要”。“三有”是：来有迎声、问有答声、走有送声;“四要”是：要耐心听取陈述，要明确答复问题，要正确宣传政策，要做好思想工作，努力为群众创造方便条件，建设文明环境、营造文明气氛，使信访局的接待室成为建设社会主义精神文明的一个阵地;二是认真解决信访问题。我们本着认真负责，不怕埋怨，不辞劳苦的办信精神，设身处地为来信来访的群众着想，采取走出去，到群众中，到基层去的办法，认真调查了解信访问题的真实情况，寻求解决问题的最佳途径，真心实意地为群众服务、解难，有力推动了信访事项的案结事了;三是诚心接受群众监督。群众来访，我们主动报告自己的真实姓名，并在接访室悬挂了接访处访的工作流程，设立群众意见箱，主动和诚心地接受群众的监督;四是明确分工负责。为调动全局人员的工作积极性和主动性，本着“分工不分家”的原则，我们对局内部工作人员分工作了整合调配，分成来访接待、办信督查、办公室与公开电话三大块，明确各自工作职责，并先后建立了一系列制度，以规范信访工作;五是建立长效信访预警机制。我们每月对不稳定因素进行排查，及时报送管委会领导，并依照“分级负责、属地管理”，“谁主管、谁负责”的原则，责任到单位，落实到个人。工委、管委会领导多次在排查材料上做出重要批示，使许多重大信访问题化解在萌芽状态，真正做到“大事化小，小事化无”;六是认真做好信访信息反馈。为保证交办单的反馈质量，我们对不符合要求的交办单建立反馈抽查制度，分期分批的对各单位的满意率进行核查，对那些反馈内容与核查结果不符的情况，通过《信访动态》的形式及时进行通报。我们还加大信访信息报告力度，特别是典型、重大的信访信息，力求做到不过夜，使领导及时掌握信访动态。
为不断提高信访干部的业务素质和工作能力，全面提升信访干部的整体素质，努力适应新形势下信访工作的新要求，我们组织学习了中央5号文件以及国务院《信访条例》和《湖南省信访条例》，鼓励干部职工自觉提升知识水平，加强信访业务学习，重点学习相关业务政策、法律法规、计算机、公共管理学、心理学、公文写作等知识，积极组织培训活动。6月1日，我局组织乡镇、管理处的分管领导和信访专干，就“信访问题的分类与处理”、“办理人民来信”、“接待群众来访”等三个内容进行了专题讲座。通过自办培训和走出去培训这两个途径，努力使干部队伍的知识不断得到更新、能力和素质不断得到提高。
去年50人以上集访到市、区达15次，严重的发展到敲锣打鼓，扯横幅、喊口号，围堵市政府、区管委会办公大楼，严重影响正常的办公秩序。20xx年，区工委、管委会就如何进一步控制集访上升势头进行了专题研究，要求各乡镇、管理处和各部门认真学习中央5号文件，严格执行政策，加强宣传教育，认真做好群众工作，力争从源头控制上访事件。同时，工委委员、管委会副主任胥棉桃还部署信访系统认真开展对群众信访问题的专项治理并提出工作要求：对全区信访问题必须全面排查，特别是对信访老户要彻底摸清底子，加强对人民群众初信初访的办结率，各乡镇、管理处党政一把手每月必须亲自处理一个疑难信访问题，对一些可结案而未结案的信访老问题由区工委、管委会负责领导“包案”处理，着重解决集访、越级访、重复访的信访问题，对上访群众正当的诉求加强做好思想工作，加强法制宣传，积极解决问题，对个别非正常访依法打击。信访局对此类事件明确职责，要求务必加强对群体xing事件的排查，必须将排查出的矛盾纠纷及时梳理登记，建立台账，落实责任单位和责任人。通过信访系统的排查，比较典型的信访问题有：征地拆迁还建问题;复退军人要求提高待遇问题;20xx-20xx年政策性退役军人要求安置问题、生活困难求助问题;企业破产后，职工安置退休问题;农村基层干部退休问题;各种纠纷问题;反映干部作风问题;历史遗留问题。对于这些信访事件，我们要求各乡镇、管理处和各局室积极落实措施，实行维稳监控、采取就地疏导、就地解决等方式，使问题得到妥善处置。我们紧紧抓住“领导接待日”活动这一契机，对处理有一定难度，涉及多个职能部门的信访问题由管委会领导牵头，协调各单位共同商讨解决。47路车的纠纷问题已经有管委会副主任胥棉桃在协调处理;羊角山廖家、五组村民拆迁还建问题已经由管委会副主任黄小年在督促。在重视信访老户的基础上，我们对新的信访案件也十分关注，把解决“三最”问题作为工作的重中之重，坚持一次处理到位，一次落实到位，不断提高初信、初访、初电的办结率，现在，群众有序上访意识明显提高，信访工作秩序明显好转。20xx年仅发生到市集访2起，工作得到了市信访局的肯定和表扬。
今年，管委会为信访局调整了办公场地，增设了办公室，配备了4台工作电脑，配齐了其他办公设施，配备了工作用车，增加了工作人员，确保了信访工作经费的正常开支。五个乡镇、管理处今年都重新布置了群众上访接待场地，安排了信访办公场地，规范了工作制度，信访工作制度全部上墙，同时，各单位还安装了信访专用电话，信访工作经费予以足额保证。西塘镇今年对信访机构场地建设非常重视，增加了工作经费，并将联通公司租用的营业厅出来作为接防大厅。全区信访系统干部精神面貌发生了较大改观，出现了“三多三少”的好现象，即注意用语，了解情况的多了，随便讲话，应付了事的少了;积极督办，及时处理的多了，任其自然，按部就班的少了;注重学习，发挥主观能动性的多了，得过且过，敷衍了事的少了。有的同志还做到早上班，迟下班，认真学习方针政策，一心扑在工作上,积极解决信访问题，使全区信访工作不断走上新的台阶。
信访工作政治站位不高篇二
近年来，我国医疗服务领域一直存在一些问题，如医患矛盾、服务质量不佳等。为了进一步加强医院信访工作，维护医患关系的稳定与和谐，我国出台了医院信访工作条例。在实践过程中，我深刻体会到这一条例的重要性和必要性。下面，我将从开展信访工作的重要性、加强医患沟通的意义、加强信访工作的方法、落实责任的必要性以及信访工作带来的效果等几个方面，系统地总结一下我的心得体会。
首先，开展信访工作的重要性是不可忽视的。作为一家医院，必须要正视和解决医患之间的矛盾，确保医疗服务质量。医患之间的矛盾不仅会影响医生的诊疗水平和医院的声誉，也会给患者带来不良的就医体验，甚至导致社会不稳定。只有通过信访工作，可以给患者提供一个公正、透明、高效的渠道来解决问题，从而有效地减少医患纠纷的发生。
其次，加强医患沟通的意义是非常重大的。在开展医院信访工作的过程中，加强医患沟通成为了一项关键任务。通过建立医患沟通平台，医院可以及时了解患者的诉求和意见，并妥善处理。同时，通过与患者的深入沟通，医生可以更好地理解患者的情况和需求，提供更合适的医疗服务。只有加强医患沟通，才能化解矛盾，建立医患信任，实现共赢。
第三，加强信访工作的方法是需要不断完善的。医院信访工作的核心在于解决患者的信访问题，只有采取科学有效的方法才能达到目的。我们应该建立健全的信访管理体系，明确信访工作流程，确保信访工作的科学性和规范性。同时，要加强信访工作人员的培训，提高他们的专业水平和业务能力，确保信访工作人员能够妥善处理患者的信访问题。
第四，落实责任是信访工作的必要条件。医院信访工作条例规定了各级医院应当设立信访工作负责人，并明确了其职责与权力。这也说明了信访工作的责任与义务不仅仅是医院信访工作人员的责任，更是医院管理层的责任。只有医院管理层高度重视信访工作，并落实到位，才能确保信访工作的顺利开展和解决患者的信访问题。
最后，信访工作带来的效果是不容忽视的。通过医院信访工作，可以使患者对医院产生信任感，提高医院的声誉和影响力。同时，可以让医生和患者之间的关系更加和谐，减少医患矛盾的发生。通过信访工作，还可以改善医疗服务质量，提高医院的整体管理水平，为广大患者提供更优质的医疗服务。
综上所述，医院信访工作条例的出台对于加强医患沟通、解决医患矛盾具有重要的意义。只有通过开展信访工作，加强沟通，落实责任，才能更好地维护医患关系的稳定与和谐。我相信，随着医院信访工作条例的贯彻实施，我国医疗服务质量定会得到提高，医患关系也将进一步改善。
信访工作政治站位不高篇三
1月份：迎接局安稳处对20xx年度学校安稳信访工作检查。
3月份：
1、学校与各处室负责人与各学科教师、班主任、食堂等部门签订安全目标责任书。
2、组织综治宣传月及全国中小学生安全教育日活动。
3、排查校园安全隐患，落实整改措施。
4月份：
1、校内安全隐患排查，并落实整改措施。
2、组织安全知识讲座。
3、校园周边环境整治。
5月份：
1、安排消防知识讲座。
2、制定消防预案；组织师生消防演练。
3、校内安全隐患排查。
6月份：
1、组织安全生产宣传月活动。
2、周边环境整治。
3、就上学期综治办工作小结。
4、组织全国禁毒日宣传活动。
7、8月份：
1、配合政教处对学生进行假期安全教育（重点：安全、溺水）
2、配合总务处对学校校舍安全检查。
3、配合总务处对学校校舍、安全设施进行维护。
9月份：
1、健全学校安全管理制度，进一步落实安全管理责任区和责任人。
2、学期之初针对高一、初一新生进行安全专题教育。
3、学校及周边环境各种安全隐患自查自纠。
10月份：
1、国庆长假假期专题安全教育。
2、组织交通安全讲座。
11月份：
1、组织消防宣传日活动。
2、期中考试安全检查。
12月份：
1、消防安全专题教育。
2、整理材料，准备迎接局综治考评检查。
信访工作政治站位不高篇四
“阳光信访工作规程”是指党和政府相关部门依法履行信访工作职责的程序和规范，既是维护人民利益的一项法定工作，也是促进政府、人民之间的沟通与交流的重要途径。在中华人民共和国成立70周年之际，为更好地开展阳光信访工作，加强党和政府的有效沟通，不断提高治理能力和水平，我在从事阳光信访工作的过程中，深感其重要性和必要性，因此特以此为题，谈一谈我的感悟与体会。
第二段：规范信访接待，确保阳光信访
防止信访工作出现混乱和对社会的不良影响，关键在于规范信访接待工作。要做好文化服务和接待，打造符合法治社会与行政服务需求的本地特色，受理、转办、办理信访案件的各个环节都必须落实好“公开透明、公正有序、规范有度”的要求，对不合法要求说“不”，对其他希望得到解决的信访问题应依法履行职责，妥善解决问题。
第三段：保护信访人权益，体现人民本位
“阳光信访工作规程”中强调了保护信访人的合法权益，着重强调了“面对复杂和矛盾的现实情况，要始终把人民的利益放在首位。”这也是政府、党组织在做好信访工作与处理信访时的出发点和基本立场。信访工作不仅要重视信访人的合法权益，还要注意服务质量、工作效率等方面的问题，全面保护信访人的人权益，营造良好的公共服务环境。
第四段：推动阳光信访，促进良性互动
不断推进阳光信访是我们对“阳光信访工作规程”的贯彻落实。阳光信访是指政府、党组织主动沟通社会公众，及时回应公众关注、提出合理诉求，并在履行职责的过程中遵循合法规范、通过公开透明的方式，充分沟通有效解决问题的一种方式。既能使社会公众更加认识政府、党组织的行政权力，也能促进政府、公民之间的良性互动。
第五段：总结
“阳光信访工作规程”完善了我国信访工作的法律规范，为保障信访人的权益和推动政府与公民之间的良性互动奠定了基础。在信访工作中积极贯彻“阳光信访”，使信访工作更好地为人民服务，推进政务公开，加强公有制单位的法制建设，将是我一生的追求目标。
信访工作政治站位不高篇五
为了贯彻落实县委、县政府关于进一步加强社会治安综合治理的.相关文件精神，为更好的促进社会治安综合治理工作的落实，建设安康、文明、生态、和谐的战略目标，按照“打防结合，预防为主，专群结合，依靠群众”的工作方针，切实负起“保一方平安”的政治责任，把打击、防范、教育、管理、建设、改造等各项综合治理措施真正落到实处，因此，现制定我局20xx年综治信访维稳工作计划。
一、认真贯彻落实社会治安综合治理领导责任制，目标管理责任制的落实，重大问题责任查究制，坚决实行一票否决制度，做到综治机构健全，人员到位，经费保障，制度完善，各乡站、各部室齐抓共管，形成合力，积极抓好社会维稳及综治工作。
二、建立“严打”整治的经常性工作机构，严重刑事犯罪得到遏制，“黄赌毒邪”活动减少，定期排查整治综治信访维稳工作问题突出的单位，效果明显。
三、各种防范措施落实，积极开展以五张网络为主要内容的治安防控体系建设，建立群防群治保障机构，没有发生群众群伤的重特大案件和重特大火灾伤亡事故。
四、全面开展文明站所、平安部室创建工作，安保办坚持巡逻督察制度，积极开展各项活动。
五、积极开展普法教育，上好各类人员的法制课，预防青少年违法犯罪。
六、流动人员和出租屋管理措施落实，对流动人员底数清，情况明，管得住，管得好；在出租屋里发案率保持在“零”。
七、综治宣传，法制教育坚持不懈，形式多样，教育面广，效果好。
九、社会政治稳定，加强各广播电视站和各部室统一管理的工作网络。把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态之中，做到小事不出站(部)，大事不出局。
信访工作政治站位不高篇六
随着医疗改革的深入推进，医院的信访工作显得尤为重要。为了更好地规范医院信访工作，提高满意度，保护医院的声誉，我们医院制定了一系列信访工作条例。通过参与这一条例的实施，我深感医院信访工作的重要性和挑战性，并从中获得了一些宝贵的体验和领悟。
首先，信访工作条例的实施增强了医院内外部的沟通交流。医院作为医疗机构，肩负着为患者提供优质医疗服务的责任。然而，难免有一些患者对医疗结果或服务的不满意，需要通过信访渠道来表达意见和解决问题。条例的实施使得医院能够精确掌握患者的意见和诉求，及时调整服务和改善工作。同时，医院也通过设立信访办公室和信访咨询电话等渠道，提供及时的在线交流，使患者感受到医院对意见和建议的关注，增强了医患间的信任和沟通。
其次，信访工作条例的实施促进了医患关系的和谐。医院信访工作条例明确规定了医院在信访工作中的职责和义务，但同时也规定了患者在信访过程中的义务和限制。通过即时处理患者的投诉和建议，医院有效提高了患者的满意度和信任度，促进了医患关系的积极互动。同时，在条例的指导下，医院也加强了与患者的沟通和解释工作，及时消除误解和隔阂，进一步增强了彼此之间的理解和信任。
第三，信访工作条例的实施有助于医院的有效管理。医院信访工作的条例，明确规定了信访办公室的设置、人员组成和工作职责，建立了一套完整的流程和制度。通过这些规定，医院能够更好地调配人力和资源，提高工作效率和质量。同时，条例的实施也帮助医院建立了一份数据库，记录和分析信访工作中存在的问题与不足，为未来的工作提供参考和依据。
第四，信访工作条例的实施对医院的声誉保护起到了重要的作用。一些患者可能会因个人情绪或误解而提出不实的诉求或投诉，如果医院没有良好的信访工作机制，这些投诉可能会被扩大和利用，给医院的声誉带来不良影响。条例的实施使得医院能够及时处理和澄清不实的投诉，保护医院的合法权益和形象，同时也增加了患者对医院的信任和满意度。
最后，信访工作条例的实施要求医院加强对员工的培训和教育。医院信访工作的实施需要专业的技能和沟通能力，而这些能力需要通过培训和教育来提高。医院要通过开展专门的培训班、充实的学习资源和实践经验的交流，提高员工的信访工作水平和能力，从而更好地为患者提供优质、高效的服务。
总之，医院信访工作条例的实施对于医院的发展和患者的满意度有着重要的影响。通过这一条例的实施，医院加强了与患者的沟通和交流，促进了医患关系的和谐发展，提升了医院的管理能力和声誉保护机制。信访工作条例的实施不仅规范了医院的信访工作，也为医院提供了一个更加稳定和和谐的环境，提高了医患双方的满意度，推动了医疗改革的顺利进行。